Vous êtes dans : Accueil > Accès directs > Recrutements > Les offres d'emploi > UN-E REGISSEUR-SSEUSE GENERAL-E

UN-E REGISSEUR-SSEUSE GENERAL-E

La ville de Saint-Jean de Braye recrute par voir contractuelle (1 an) à temps complet pour son service culturel un-e regisseur-sseuse général-e

Sous l'autorité de la responsable du service culture/évènements, le régisseur général est responsable technique de la préparation, de l’exploitation, de la coordination et de l’organisation matérielle, humaine et technico-administrative des spectacles et des manifestations. Il est chargé de la liaison entre l’équipe administrative, le personnel artistique et les équipes techniques. Les activités principales sont :

MISSIONS GÉNÉRALES

A – Encadrement fonctionnel des équipes techniques des projets artistiques (gardiens régisseurs, intermittents et prestataires régie)

  • choix des intervenants techniques et définition du temps de travail et de la répartition des tâches
  • maintenir la discipline et le respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • employer la terminologie professionnelle

B – Gestion des équipements culturels (salle des fêtes, théâtre des Longues Allées)

  • suivi des démarches administratives à effectuer auprès des autorités compétentes (licences, autorisations…)
  • concevoir ou améliorer l'aménagement des lieux de spectacle
  • respecter la réglementation des E.R.P. et le code du travail
  • mener une veille réglementaire

C – Gestion des moyens techniques et budgétaires

  • définir les priorités d’achat, de location du matériel technique
  • planifier la maintenance du matériel
  • vérifier la conformité des équipements
  • établir un budget prévisionnel technique d’un projet artistique
  • rédiger un cahier des charges technique
  • négocier les prix avec les fournisseurs et les prestataires de services
  • suivi et contrôle des dépenses

D – Mise en œuvre technique des spectacles

 

  • analyser un projet artistique
  • comprendre l’objectif à atteindre, l’environnement artistique, économique et social
  • rassembler et hiérarchiser les informations collectées
  • identifier les spécificités des lieux de spectacle
  • concevoir une réponse technique adaptée
  • faire des propositions et des ajustements
  • évaluer la faisabilité d’un projet artistique
  • mettre en place des moyens de transmission d’informations et de consignes auprès des équipes
  • concevoir une méthode de travail
  • hiérarchiser les priorités techniques et artistiques
  • mener une veille technologique

COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE

Savoir (connaissances particulières)

  • bonne appréhension des partenaires de la culture (réseaux institutionnels, etc,), et du monde artistique en général
  • connaissance significative de la régie du spectacle vivant
  • expérience en matière de coordination technique, de régie
  • maîtrise du cadre réglementaire du domaine de la culture et des règles ERP
  • gestion administrative, budgétaire et comptable
  • bonne culture générale

Savoir faire (compétences, être capable de)

  • expérience dans la mise en œuvre de projets culturels
  • capacité d’animation d’équipes
  • bonne organisation et planification du travail
  • capacité à travailler en transversalité
  • connaissance des collectivités territoriales

Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)

  • qualités relationnelles
  • sens pédagogique et de l’écoute
  • méthode, rigueur et dynamisme
  • qualité de finition, de concentration
  • sens de l’organisation, des priorités, réactivité
  • sens de l’initiative, créativité, inventivité

Contraintes du poste

  • grande disponibilité (travail en soirées, week-ends et jours fériés très récurrents, horaires irréguliers)

RÉMUNÉRATION

  • Rémunération statutaire. Cadre d’emploi des techniciens + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

 

Poste à pourvoir dès que possible.

Pour tout renseignement, veuillez contacter Flavie RENAULT, responsable du service culture au 02.38.61.92.67 ou Danièle BOULANT, directrice des ressources humaines au 02.38.52.40.65.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae) avant le 1er octobre 2017 à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville : http://www.saintjeandebraye.fr/Acces-directs/Recrutements

Haut de page
  • Partager sur Facebook.
  • Partager sur Twitter.
  • Partager sur Google+.
eZ publish © Inovagora