Un(e) coordinateur(rice) du Relais d’Assistants Maternels intercommunal

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute dans le cadre d’emploi des puéricultrices et des éducateurs territoriaux de jeunes enfants, un(e) coordinateur(rice) du Relais d’Assistant(e)s Maternel(le)s intercommunal à temps complet.

Au sein de la Direction Familles, la coordinatrice du RAM a en charge la mise en œuvre de la politique municipale et du projet éducatif en matière de petite enfance, la gestion du Relais d’Assistants Maternels intercommunal.

Missions générales de l’agent

  • assurer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
  • améliorer la qualité et la professionnalisation des assistants maternels assurant un accueil individuel au sein des communes de Saint-Jean de Braye, Boigny et Semoy
  • rédaction, mise en œuvre, animation et évaluation du projet de fonctionnement du RAM, en cohérence avec la circulaire de la Cnaf
  • assurer des écrits (diagnostic, bilan, projet, …) en lien avec l’action du RAM et du service petite enfance
  • reporting sur l’activité du service et l’analyse à la hiérarchie et aux élus
  • participer aux réunions concernant la Direction Familles
  • participer à la définition et à la mise en œuvre des objectifs politiques en matière éducative, d’accueil des familles et des enfants
  • être force de propositions sur le secteur petite enfance
  • garantir la qualité du service rendu aux familles dans le respect de la réglementation en vigueur
  • développer la mise en valeur des actions et du travail du service, notamment par des outils de communication
  • concevoir, impulser, mettre en œuvre et évaluer les actions relevant du service, en concertation avec les agents
  • piloter les projets les plus importants ou être en accompagnement et en contrôle des projets du secteur

Missions liées à l’information des familles et des professionnels de la petite enfance

  • informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur les trois communes
  • délivrer une information générale en matière de droit du travail
  • orienter les parents et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
  • apporter une information générale aux professionnels (et futurs professionnels) sur l’ensemble des métiers de la petite enfance et les différents modes d’exercice du métier de garde à domicile
  • informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
  • centraliser les demandes d’accueil spécifiques
  • assurer une veille juridique sur l’évolution du droit du travail dans le secteur, l’évolution des métiers de la petite enfance

Missions d’observation et de recensement des besoins sur un territoire

  • participation à l’élaboration des diagnostics territoriaux par l’analyse de l’offre et de l’expression des besoins d’accueil des familles
  • participer à l’évaluation et l’élaboration du Contrat Enfance Jeunesse / Convention Territoriale Globale

Missions liées à la mise en place d’un cadre de valorisation des pratiques professionnelles

  • Organiser des temps de projets collectifs pour les professionnels :
    • groupe d’échanges et de paroles
    • conférence et débat
    • promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs
  • Organiser des temps d’activités et d’animation pour les enfants accompagnés pas les professionnels de la garde à domicile
  • Organiser des temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de créer des échanges et développer le lien social
  • Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les différentes structures prenant en charges la petite enfance et l’enfance afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant

Missions liées au suivi administratif et gestion :

  • assurer et superviser la gestion administrative et budgétaire du RAM intercommunal
  • produire et superviser les documents liés à l’obtention de subventions et autres aides financières liées au fonctionnement
  • participation à l’organisation du processus d’inscription des enfants aux structures petite enfance
  • réalisation de note, courriers ou écrits divers liés au secteur
  • reporting et validation de la hiérarchie par l’intermédiaire notamment d’écrits
  • être force de proposition pour optimiser l’organisation administrative de sa structure
  • réalisation des rapports d’activités
  • participation aux réunions
  • s’assurer du bon fonctionnement et du bon équipement sur le lieu d’activité, suivi du bâtiment et du matériel
  • identifier les besoins et piloter les travaux de rénovation du bâtiment en collaboration avec le CTM
  • garantir la bonne application et la mise à jour de la réglementation, des règles de sécurité et d’hygiène
  • gestion des marchés publics du service

Missions liées au travail transversal

  • transversalité de l’action petite enfance au sein de la Direction Familles et plus particulièrement création de cohérence avec les autres secteurs
  • développer les liens partenariaux avec les acteurs éducatifs

Compétences (capacité à) :

  • Savoir (connaissances particulières)

    • expérience du management et de l’animation d’équipe (savoir fédérer, motiver, animer, organiser, piloter une équipe et en développer les performances)
    • posséder une forte capacité à conduire le changement
    • évaluation et contrôle des actions et du fonctionnement des services
    • connaissance du secteur de la petite enfance
  • Savoir-faire (compétences, être capable de)

    • conduite de projets
    • sens du travail transversal et en équipe
    • capacité d’animation d’équipes projets
    • bonne organisation et planification du travail
    • qualités rédactionnelles
  • Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)

    • qualités relationnelles
    • goût du travail en équipe
    • méthode et rigueur
    • sens de l’organisation, réactivité
    • disponibilité et dynamisme
    • travail le soir, très occasionnellement le week-end et jours fériés
    • force de proposition
    • sens du service public

Compétences relationnelles

  • être rigoureux, méthodique et organisé
  • être pédagogue et patient
  • savoir gérer des situations de stress
  • avoir le sens des responsabilités et le respect des procédures
  • savoir respecter la confidentialité, être discret et respecter le devoir de réserve
  • être force de propositions, innovant, avoir l’esprit d’initiative
  • avoir le sens de l’écoute active
  • être diplomate, consensuel

Poste à pourvoir au 1er janvier 2021

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire groupe G4 – IFSE 200 €/mois + complément indemnitaire annuel (CIA) + prime de fin d’année.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre manuscrite + CV) avant le 12 novembre 2020 (délai de rigueur) à la Direction des Ressources Humaines.
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

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