Animateurs – 90% (H/F)
Animateurs – 90% (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints d’animation territoriaux (catégorie C), un animateur (H/F) à temps non complet (90%) au sein du service animation du Pôle Éducation Familles.
Le service animation-enfance contribue à la mise en œuvre de la politique municipale à destination des enfants de 3 à 13 ans dans les cadres péri et extra-scolaires, conformément au projet éducatif de la collectivité et aux projets complémentaires dûment validés.
Il agit dans l’intérêt de l’enfant, dans un souci de cohérence d’action entre les structures et dans les différents temps, ce dans le cadre d’un partage temporel des responsabilités éducatives.
MISSIONS PRINCIPALES
- Proposer, concevoir, mettre en œuvre, encadrer et évaluer des animations sur les temps périscolaires, méridiens et extrascolaires, ce dans le cadre des projets validés
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique annuel
ACTIVITÉS DES POSTES
- Animer des groupes d’enfants dans un souci permanent de sécurité, de qualité, de renouvellement et de diversité des actions proposées dans le cadre des activités périscolaires, les mercredis et vacances scolaires
- Accompagner et encadrer les enfants durant la pause méridienne et le temps du repas
- Encadrer les temps d’accueil périscolaire du matin ou du soir ou les actions liées au dispositif « coup de pouce » (selon l’organisation)
- Contribuer à l’accueil et l’information des parents
- Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux interne ou externe au service
- Participer aux bilans qualitatifs et quantitatifs des différentes périodes
- Participer aux différentes réunions, groupes de travail, temps de préparation, etc, selon les demandes de la hiérarchie
- Assurer hiérarchiquement la remontée des informations
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
- BAFA, BAPAAT, CPJEPS (ou diplôme au moins équivalent)
- Règles applicables en matière d’accueils collectifs de mineurs (ACM)
- Environnement territorial
- Rythmes et besoins de l’enfant
- Formation aux premiers secours bienvenue
Savoir faire
- Concevoir et préparer une animation entrant dans le cadre d’un projet pédagogique et tenant compte des contraintes
- Communiquer (à l’oral et à l’écrit) de manière adaptée aux interlocuteurs
- Animer un groupe d’enfants
- Utiliser les TIC (bureautique, logiciel métier, tablette de pointage…)
- S’adapter à une situation, un contexte nouveau
- Mesurer les limites de son action
Savoir être
- Fiabilité institutionnelle
- Réactivité
- Créativité
- Sens de l’équité
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Envie d’apprendre et de progresser
- Partage des valeurs de l’Éducation Populaire et de la Laïcité
- Solidarité
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Conditions de travail :
- Temps de travail annualisé
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 29 juin 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Chargé de développement sportif et associatif (H/F)
Chargé de développement sportif et associatif (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A), un chargé de développement sportif et associatif (H/F) à temps complet au sein du Pôle Vie Associative, Sportive, Culturelle et Engagement Républicain.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive. Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs labellisée Terre de Jeux-Paris 2024 et Guid’Asso. A ce titre, la Maison de la Vie Associative de Saint-Jean de Braye est reconnue comme lieu d’information ressource pour les associations, les institutions mais également les communes limitrophes.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Le service vie associative est situé à La Maison de la Vie Associative (MVA), qui regroupe dans ses locaux, la direction Vie Associative et Engagement Républicain, la Direction des Sports et la Direction de la Culture et du Patrimoine. Il est la porte d’entrée, avec son Guichet Unique composé de 5 agents, des associations et des particuliers souhaitant louer une salle. Il accompagne les associations tant dans leur besoin en équipements, en matériel, qu’en besoin financier ou réglementaire. Il fait l’interface entre les associations et les autres services de la Ville. Le Guichet Unique positionne les associations au centre de l’organisation et permet de penser le parcours de l’usager associatif pour le rendre cohérent, lisible et connu par tous les bénévoles.
Le service a pour mission de soutenir, accompagner et valoriser la vie associative du territoire, tout en favorisant l’engagement citoyen sous toutes ses formes.
Elle :
- Assure l’accueil, l’information et l’accompagnement des associations (création, gestion, développement, recherche de financements, démarches administratives).
- Pilote et anime la Maison de la Vie Associative, lieu-ressource pour les bénévoles (salles, matériel, formation, documentation, entraide).
- Développe les politiques locales en faveur du bénévolat et de l’engagement, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Met en œuvre des dispositifs de soutien, de coordination et de mise en réseau du tissu associatif en lien avec Guid’Asso
- Garantit un guichet unique pour simplifier les démarches et fluidifier les relations entre les associations, les particuliers et la collectivité.
Missions principales
Le Chargé de Développement des projets et des associations Sportives :
- Contribue à la mise en œuvre des politiques sportives municipales
- Assure un appui opérationnel au service Vie Associative – Guichet Unique
- Accompagne les associations sportives
- Participe à la gestion des dispositifs et événements sportifs/associatifs de la collectivité (Sport dès l’école, Foulées Abraysiennes, Color Run, Petit Tour du Cœur, Obraysie Plage Forum des associations, Talents d’Asso,…)
Activités
1- Gestion des dispositifs municipaux liés au sport :
- Piloter les dispositifs municipaux en mode projet : Sport dès l’école, actions et évènements dans le cadre de la saison sportive, partenariat avec les associations
- Participer à l’instruction des demandes de subventions sportives
- Suivre les conventions et partenariats liés aux projets associatifs sportifs
- Produire les documents administratifs nécessaires : note, fiche projet, délibération, arrêté, convention, décision…
2. Participation à la saison sportive
- Contribuer à la programmation, la coordination et le suivi des événements de la saison sportive
- Collaborer avec la Direction des Sports pour la mise en place des actions sportives
- Assurer la logistique des manifestations pilotées par la Direction des Sports (réservations, équipement, interface avec les services techniques).
3. Engagement
- Participer à la conception et la mise en œuvre d’actions sportives à destination de différents publics.
- Valoriser les événements et dispositifs sportifs auprès des habitants et des associations.
- Favoriser l’implication des publics éloignés de l’offre sportive
4. Suivi des associations sportives
- Identifier les besoins des associations sportives et les accompagner dans leurs démarches (projets, formation, structuration).
- Créer et animer des réseaux de partenaires locaux et institutionnels.
- Accompagner les associations sportives dans leurs projets et leur fonctionnement administratif/financier.
- Assurer une veille sur les dispositifs d’aide et d’accompagnement disponibles
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Fonctionnement des collectivités
- Connaissance de la réglementation liée à l’organisation des évènements au sein d’un ERP et de l’espace public
- Monde associatif et bénévolat
- Connaissance du monde sportif
- Logiciels de bureautique : astech, Big Captain, ASSOS
- Procédures de service
- Expression orale et écrite
Savoir faire
- Capacité à coordonner des projets sportifs
- Compétences en gestion administrative et financière (subventions, budgets) des associations
- Gestion de partenariats et capacité à travailler en transversalité avec d’autres services.
- Sens de l’organisation et réactivité.
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Capacité à adapter son discours aux différents publics
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
- Force de proposition et esprit d’initiative
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions de travail
Organisation du travail : 37h30
Travail possible soir, week-end et jours fériés
Lieu de Travail : Maison de la Vie Associative – espace partagé.
Assurer la suppléance des agents du guichet unique en cas d’absence.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations, de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 29 juin 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Assistant administratif (H/F)
Assistant administratif (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux, un assistant administratif (H/F) à temps complet au sein du Pôle Vie Associative, Sportive, Culturelle et Engagement Républicain.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs labellisée Terre de Jeux-Paris 2024 et Guid’Asso. A ce titre, la Maison de la Vie Associative de Saint-Jean de Braye est reconnue comme lieu d’information ressource pour les associations, les institutions mais également les communes limitrophes.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Le service vie associative est situé à La Maison de la Vie Associative (MVA), qui regroupe dans ses locaux, la direction Vie Associative et Engagement Républicain, la Direction des Sports et la Direction de la Culture et du Patrimoine. Il est la porte d’entrée, avec son Guichet Unique composé de 5 agents, des associations et des particuliers souhaitant louer une salle. Il accompagne les associations tant dans leur besoin en équipements, en matériel, qu’en besoin financier ou réglementaire. Il fait l’interface entre les associations et les autres services de la Ville. Le Guichet Unique positionne les associations au centre de l’organisation et permet de penser le parcours de l’usager associatif pour le rendre cohérent, lisible et connu par tous les bénévoles.
Missions direction/service
Le service a pour mission de soutenir, accompagner et valoriser la vie associative du territoire, tout en favorisant l’engagement citoyen sous toutes ses formes.
Elle :
- Assure l’accueil, l’information et l’accompagnement des associations (création, gestion, développement, recherche de financements, démarches administratives).
- Pilote et anime la Maison de la Vie Associative, lieu-ressource pour les bénévoles (salles, matériel, formation, documentation, entraide).
- Développe les politiques locales en faveur du bénévolat et de l’engagement, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Met en œuvre des dispositifs de soutien, de coordination et de mise en réseau du tissu associatif en lien avec Guid’Asso
- Garantit un guichet unique pour simplifier les démarches et fluidifier les relations entre les associations, les particuliers et la collectivité.
Missions principales
1. Participer à l’accueil principal de la Maison de La Vie Associative, de la Culture et des Sports et organiser et suivre la réponse à l’usager (75%)
2. Coordonner le sport dès l’école, le Carnaval et les Petits Tours du Cœur (20%)
3. Participer à la vie du pôle (5%)
Activités
1. Participer à l’accueil principal de la Maison de La Vie Associative et organiser et suivre la réponse à l’usager
- Accueillir, renseigner, orienter et filtrer le public physiquement, par téléphone, par mail.
- Faire le lien entre l’usager et le service concerné.
- Participer à la mission courrier/parapheur/repro en mairie ou la MVA, et au retour des clés.
- Remettre les clefs, le matériel MVA, et autres, suivant les réservations Bic Captain et en tenant à jour le cahier de prêt.
- Tenir à jour les indicateurs quotidiens de fréquentation de la MVA.
- Planifier et suivre l’utilisation des salles et équipements associatifs, culturels et sportifs en lien avec les chargés de développement et responsable de service : enregistrement dans le logiciel métier, faire la réponse à l’usager.
- Enregistrer les documents des associations et les mettre à jour dans leur dossier sur ASSOS.
- Relayer les demandes d’interventions techniques auprès des services concernés en lien avec le calendrier des manifestations, contacter les associations organisatrices pour définir les besoins, les accompagner pour réaliser leurs démarches (astech, réservation de salle ou équipement,)
- Faire le lien avec le service technique et accompagner les associations
- Renforcement de l’équipe agent accueil des équipements sportifs.
2. Coordonner le sport dès l’école, le Carnaval et les Petits Tours du Cœur
- Organiser la réunion bilan du Sport dès l’École, recueillir l’offre et les besoins, établir le planning de l’ensemble des disciplines, réserver les équipements et les transports, communiquer avec tous les acteurs, suivre la convention avec l’Éducation Nationale et les agréments des éducateurs sportifs
- Accompagner en lien avec la chargée Évènementiel le Carnaval, l’association organisatrice : s’assurer que les démarches réglementaires sont réalisées, suivre la communication, vérifier le jour J de la bonne exécution de la manifestation
- Appuyer l’USEP pour l’organisation des Petits Tours du Coeur: élaboration du programme, contact avec les acteurs/écoles, réservation des équipements, démarches espace public si nécessaire, aide à la communication, aide aux demandes de subvention, appui à l’organisation du repas.
3.Participer à la vie du pôle.
- Participer à l’organisation et l’animation des évènements du pôle et de la collectivité.
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Connaitre le fonctionnement des collectivités
- S’intéresser et connaitre le monde associatif et du bénévolat
- Connaitre les règles concernant les régies
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique
- Savoir appliquer les procédures de service
Savoir faire
- s’exprimer à l’oral et à l’écrit
- utiliser les éléments de langage envers le public
- assurer la tenue du lieux accueil et mettre en œuvre les procédures de régulation
- gérer et actualiser les fichiers asso
- gérer la régie
- utiliser le logiciel astech
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions de travail
Travail de bureau avec des horaires fixes (1607 h sur la base de 37h30/hebdomadaire).
Lieu de Travail : Maison de la Vie Associative – espace partagé.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations, de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 29 juin 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Chargé de l’engagement républicain et du protocole (H/F)
Chargé de l’engagement républicain et du protocole (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux, un assistant administratif (H/F) à temps complet au sein du Pôle Vie Associative, Sportive, Culturelle et Engagement Républicain.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs labellisée Terre de Jeux-Paris 2024 et Guid’Asso. A ce titre, la Maison de la Vie Associative de Saint-Jean de Braye est reconnue comme lieu d’information ressource pour les associations, les institutions mais également les communes limitrophes.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Le service vie associative est situé à La Maison de la Vie Associative (MVA), qui regroupe dans ses locaux, la direction Vie Associative et Engagement Républicain, la Direction des Sports et la Direction de la Culture et du Patrimoine. Il est la porte d’entrée, avec son Guichet Unique composé de 5 agents, des associations et des particuliers souhaitant louer une salle. Il accompagne les associations tant dans leur besoin en équipements, en matériel, qu’en besoin financier ou réglementaire. Il fait l’interface entre les associations et les autres services de la Ville. Le Guichet Unique positionne les associations au centre de l’organisation et permet de penser le parcours de l’usager associatif pour le rendre cohérent, lisible et connu par tous les bénévoles.
Missions direction/service
Gérer la vie associative, les relations internationales et l’engagement républicain.
Valoriser les atouts du territoire et les développer grâce à la mise en place de évènements portés par la ville et à l’accompagnement des manifestations associatives.
Promouvoir les principes républicains que sont l’égalité, la laïcité, la fraternité pour favoriser le vivre-ensemble et le lien social.
Missions principales
- Promotion de l’engagement citoyen et républicain
– Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’engagement.
– Mettre en œuvre les politiques publiques liées à la citoyenneté, la laïcité et les valeurs républicaines en pilotant la feuille de route engagement républicain
– Développer des actions de sensibilisation (journées citoyennes, forums, conférences).
– Coordonner des dispositifs favorisant l’engagement (service civique, bénévolat, volontariat).
– Valoriser l’engagement bénévole et citoyen - Pilotage du calendrier général des manifestations
– Centraliser et structurer l’ensemble des événements organisés par la collectivité et les partenaires.
– Assurer la cohérence et la complémentarité des manifestations (éviter les doublons, optimiser les dates).
– Mettre en place un outil partagé pour la planification et la communication des événements.
– Garantir la diffusion du calendrier auprès des services municipaux, associations et habitants. - Soutien aux organisateurs et au protocole
– Accueillir, informer et accompagner les associations dans leurs démarches d’organisateur d’événements
– Organiser des temps de formation et de professionnalisation pour les bénévoles dans le cadre des organisations d’évènements.
Activités
- Promotion de l’engagement citoyen et républicain
– Analyser les besoins et attentes en matière d’engagement pour alimenter la stratégie.
– Rédiger et suivre la feuille de route « Engagement républicain » (objectifs, indicateurs, bilans).
– Organiser et animer des événements : journées citoyennes, forums, conférences thématiques.
– Mettre en place des partenariats avec associations, institutions et acteurs locaux pour promouvoir l’engagement républicain
– Concevoir des outils de communication pour valoriser les actions citoyennes (articles, réseaux sociaux, supports visuels).
– Préparer des bilans et rapports Egalité et Laïcité conformément à la réglementation - Pilotage du calendrier général des manifestations
– Recenser les événements auprès des services municipaux et des associations.
– Mettre à jour et administrer l’outil partagé
– Contrôler la cohérence des dates, alerter et faire arbitrer en cas de conflits ou doublons.
– Diffuser le calendrier via les canaux internes (internéo, réunions) et externes (site web, publications).
– Assurer le lien avec le CTM pour anticiper les besoins logistiques.
– Élaborer des indicateurs de suivi (nombre d’événements, fréquentation, répartition par thématique). - Soutien aux organisateurs
– Accueillir et informer les associations sur les démarches administratives (autorisations, sécurité, assurances).
– Accompagner la préparation des événements et des cérémonies protocolaires
– Organiser des sessions de formation pour les bénévoles (gestion d’événement, sécurité, communication).
– Proposer des outils pratiques (guides, check-lists, modèles de documents).
– Assurer un suivi post-événement (retours d’expérience, évaluation).
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Cadre institutionnel et réglementaire
– Connaissance des politiques publiques en matière de citoyenneté, laïcité et engagement républicain.
– Maîtrise des dispositifs d’engagement (service civique, bénévolat, volontariat).
– Connaissance des règles de sécurité et des procédures administratives liées à l’organisation d’événements.
– Connaissance du fonctionnement des associations (statuts, gouvernance, obligations légales) et des responsabilités dans le cadre des organisations - Gestion de projet et coordination
– Méthodologie de conduite de projet (planification, suivi, évaluation).
– Outils de pilotage et de reporting. - Organisation d’événements
– Connaissance des étapes de préparation et de mise en œuvre d’événements publics et du protocole
– Maîtrise des aspects logistiques et réglementaires (autorisations, sécurité, assurances). - Communication et valorisation
– Techniques de communication institutionnelle et événementielle.
– Maîtrise des outils numériques (agenda partagé, réseaux sociaux, logiciels bureautiques). - Partenariats et travail en réseau
– Connaissance des acteurs associatifs, institutionnels et territoriaux.
– Capacité à mobiliser et animer des réseaux.
Savoir faire
- Conduite de projet
– Élaborer, planifier et piloter des projets (feuille de route, calendrier, indicateurs).
– Animer des réunions de coordination et assurer le suivi des actions. - Organisation d’événements
– Préparer et coordonner les étapes d’un événement (logistique, sécurité, partenariats).
– Gérer les imprévus et assurer la continuité de l’événement - Coordination et animation de réseaux
– Mobiliser et fédérer des acteurs associatifs, institutionnels et bénévoles.
– Faciliter la coopération entre services et partenaires. - Communication
– Concevoir des supports de communication adaptés (articles, affiches, posts numériques).
– Valoriser les actions et événements auprès des publics cibles. - Utilisation des outils numériques
– Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
– Utiliser des outils collaboratifs et de planification. - Gestion administrative et réglementaire
– Suivre les dossiers administratifs liés aux événements (autorisations, sécurité).
– participer à la conception d’événements protocolaires
– Assurer la conformité réglementaire des actions menées. - Analyse et reporting
– Évaluer les actions (bilans, indicateurs, retours d’expérience).
– Rédiger des notes, synthèses et rapports.
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions de travail
Lieu de travail : Maison de la Vie Associative – 128 rue Jean Zay
Bureau partagé avec un collègue
Organisation du travail : 37h30 hebdomadaire
Adaptation de planning hebdomadaire en fonction des évènements
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations, de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 29 juin 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Responsable du service vie associative (H/F)
Responsable du service vie associative (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A), un responsable du service vie associative (H/F) à temps complet au sein du Pôle Vie Associative, Sportive, Culturelle et Engagement Républicain.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs labellisée Terre de Jeux-Paris 2024 et Guid’Asso. A ce titre, la Maison de la Vie Associative de Saint-Jean de Braye est reconnue comme lieu d’information ressource pour les associations, les institutions mais également les communes limitrophes.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Le service vie associative est situé à La Maison de la Vie Associative (MVA), qui regroupe dans ses locaux, la direction Vie Associative et Engagement Républicain, la Direction des Sports et la Direction de la Culture et du Patrimoine. Il est la porte d’entrée, avec son Guichet Unique composé de 5 agents, des associations et des particuliers souhaitant louer une salle. Il accompagne les associations tant dans leur besoin en équipements, en matériel, qu’en besoin financier ou réglementaire. Il fait l’interface entre les associations et les autres services de la Ville. Le Guichet Unique positionne les associations au centre de l’organisation et permet de penser le parcours de l’usager associatif pour le rendre cohérent, lisible et connu par tous les bénévoles.
Le nouveau cadre partenarial mis en place depuis janvier 2023 concoure également à développer les échanges. Il permet de créer les conditions de coopération entre la Ville et le
tissu associatif, pour aboutir à la relance du Conseil Local de la Vie Associative (CLVA).
Développer le bien vivre ensemble, l’entraide, la mise en commun de compétences, anticiper les évolutions, avoir une vision commune sont les ambitions du service Vie Associative et le CLVA est un moyen pour atteindre ces objectifs.
Le service Vie Associative fait vivre le territoire communal en menant des évènements comme le forum des associations ou Talents d’Asso. Il accompagne également les manifestations portées par les associations (Carnaval, Téléthon, Brocante…).
Enfin, le service Vie Associative, en lien avec la direction, intervient dans le cadre des Relations Internationales : la ville de Saint-Jean de Braye est jumelée avec Pfullendorf (Allemagne), March (Angleterre), Tuchow (Pologne) et Boussouma (Burkina Faso – coopération décentralisée).
Missions et activités
Sous l’autorité de la directrice Vie Associative et Engagement Républicain, et en lien fonctionnel avec le directeur des Sports et de la Directrice de la Culture et du Patrimoine, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Pilotage stratégique du projet d’établissement de la Maison de la Vie Associative :
– Définir, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement (vision, axes stratégiques, feuille de route, indicateurs) : conduire l’amélioration continue du fonctionnement (accueil, outils, gestion des planning, process internes, arrêtés de mise à disposition, valorisation)
– Développer la MVA comme centre de ressources complet pour les bénévoles avec les plateformes existantes (ASSOS, BIG CAPTAIN) : Matériel mutualisé / équipements : Mise à disposition de salles / Offre de formation des bénévoles et dirigeants associatifs / Pôle documentaire et ressources juridiques-administratives / Espace de coworking associatif / Dispositifs d’échanges de services / entraide inter-associative / RGPD
– Développer des partenariats institutionnels (services de l’État, CAF, Département, France Bénévolat, Banque des territoires etc.) en organisant des permanences ou des temps de rencontre
– Rédaction de notes, synthèse pour aider à la décision, alerter
– Structurer et formaliser les procédures internes du service. - Management et coordination du service Vie Associative – guichet unique :
– Encadrer et animer l’équipe du service (répartition des missions, suivi d’activité, conduite du changement, montée en compétence).
– Garantir la qualité de l’accueil du public et la cohérence de l’information délivrée aux associations en lien avec l’équipe gardien et le PDTP.
– Organiser et piloter les flux entre l’accueil et les chargés de développement : demandes de salles, prêt de matériel, courriels du guichet unique, appels téléphoniques, demandes d’accompagnement.
– Impulser une dynamique de travail transversal entre agents d’accueil, chargés de développement, les autres services du Pôles et de la ville.
– Assurer le suivi administratif du service, les entretiens professionnels et la gestion des outils de planification (INCOVAR, INSER)l
– Prévoir le flux du courrier/parapheur avec la mairie principale - Accompagnement et développement de la vie associative
– Piloter les évènements de la ville pour les associations (Talents d’Asso, Forum des associations) et accompagner les associations dans leurs organisations de manifestations
– Accompagner les associations dans leurs démarches : création d’association, gestion administrative et financière, recherche de financements / subventions, gouvernance et fonctionnement interne.
– Formaliser et diffuser des outils (informations, guides, fiches pratiques, modèles).
– Concevoir et coordonner le programme de formation des bénévoles en lien avec les chargés de développement et chargés de mission engagement. /CTAI
– Organiser des temps collectifs : rencontres thématiques, ateliers, permanences spécialisées, cafés associatifs.
– Observer, analyser et valoriser le tissu associatif : observatoire, veille, cartographie, tendances. - Pilotage administratif, financier de la MVA
– Superviser la gestion des espaces, du matériel, du planning et des arrêtés de mise à disposition annuel ou conventions de mise à disposition pluriannuelles en lien avec le service urbanisme
– Optimiser les budgets dédiés (fonctionnement, investissement, subventions).
– Assurer la gestion des salles associatives : maintenance, nettoyage, sécurité et garantir la réglementation applicable aux ERP, RGPD, assurances.
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et du monde associatif
- Règles administratives, budgétaires et comptables
- Maîtrise des dispositifs de soutien à la vie associative
- Gestion de projet, méthodologie, pilotage d’établissement
- Réglementation ERP et gestion logistique
- Gestion d’équipe, animation de collectifs
- Qualité de service, relation usager
- Animer un réseau
- Management et accompagnement au changement
- Conduire une réunion
- Mettre en œuvre la méthodologie de projets
- Accompagner les porteurs de projet associatif
- Maîtriser l’outil informatique (outils bureautiques, logiciel métier…)
- Leadership, capacité d’entraînement
- Sens de l’organisation et des priorités
- Qualités relationnelles et sens de la médiation, gestion de conflit
- Capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions de travail
Lieu de travail : Maison de la Vie Associative – bureau individuel
Possibilité de travail en soirée, le samedi/dimanche en fonction des évènements
Horaires variables selon les activités/évènements
Organisation du travail : 37h30 avec RTT
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations, de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 29 juin 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Chargé de mission handicap et offre de soins (H/F)
Chargé de mission handicap et offre de soins (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux (catégorie A), un chargé de mission handicap et offre de soins (H/F), à temps complet, au sein de la Direction générale.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Missions direction/service
Le/la responsable de l’offre de soins et de l’attractivité médicale pilote les actions permettant :
- d’identifier et attirer des médecins et autres professionnels de
- de structurer un réseau partenarial efficace,
- d’accompagner les porteurs de projets dans leur installation, de contribuer à l’organisation territoriale de l’offre de soins.
Missions principales
Développer l’attractivité médicale du territoire
- Réaliser un diagnostic du territoire
- Construire une stratégie d’attractivité pour les médecins et paramédicaux (communication, événements, visites, partenariats formation).
- Proposer des dispositifs incitatifs (appui administratif, logement temporaire, coordination avec l’ARS et la CPAM).
Prospecter et recruter des professionnels de santé
Rechercher activement des médecins (généralistes, spécialistes), internes, remplaçants.
Participer à des forums, journées d’accueil d’internes, rencontres universitaires.
Créer et suivre une base de contacts professionnels.
Accompagner l’installation des professionnels
- Assurer un accompagnement complet : aide à la recherche de locaux, démarches administratives, mise en relation avec la CPTS et les structures de santé.
- Informer sur les dispositifs financiers, fiscaux, ARS, CPAM, collectivités.
- Coordonner l’accueil des nouveaux professionnels et leur intégration dans le territoire.
Animation du partenariat et travail en réseau
- Travailler en lien étroit avec l’ARS, la CPAM, l’hôpital, les MSP / CPTS, les élus, les associations.
- Animer des groupes de travail thématiques santé.
- Représenter la collectivité auprès des acteurs de santé
Coordonner, suivre et évaluer les actions santé
- Structurer le plan d’actions communal en matière d’accès aux soins.
- Mettre en place des outils de suivi : tableaux d e bord, indicateurs, reporting.
- Rédiger comptes rendus, bilans et rapports aux élus.
Activités du poste
- Réaliser ou mettre à jour un diagnostic local de santé : démographie médicale, parentèle, analyse des départs à la retraite.
- Exploiter les données ARS, CPAM, observatoires régionaux, CLS et CPTS
- Élaborer une stratégie d’attractivité : Construire un plan d’actions attractivité médicale : communication, logement, soutien à l’installation, événements carrière, partenariats
universitaires. - Définir des arguments territoriaux (qualité de vie, charges locatives maîtrisées, projets de santé locaux), identifier les dispositifs mobilisables (contrats ARS, aides à l’équipement, exonérations, accompagnement administratif)
- Promouvoir le territoire auprès des futurs médecins
- Concevoir des supports : plaquettes attractivité, vidéos témoignages, fiches de locaux disponibles, participer à des forums régionaux / nationaux, salons étudiants, rencontres avec internes et remplaçants. Organiser l’accueil des internes : pack d’accueil, visites guidées, rencontres élus
- Prospection active et recrutement de médecins : Identifier et contacter les médecins en fin d’internat,remplaçants souhaitant s’installer,spécialistes en recherche d’un second cabinet,médecins étrangers accompagnés par des organismes reconnus (ARS, ORP, OFII).
- Entretiens et accompagnement personnalisé : Réaliser des entretiens attractivité pour identifier les besoins du médecin, le type de cabinet recherché, contraintes familiales et professionnelles. Proposer un accompagnement sur mesure (double installation, réseau professionnel, écoles, infrastructures).
- Mise en relation structurée : Organiser des rencontres clés avec des médecins déjà installés, MSP, Faciliter l’intégration dans les dynamiques locales (groupes de travail, projets de santé).
- Accompagnement à l’installation des professionnels de santé : Aide à la recherche de locaux (commune, bailleurs, privés). Aide à la constitution des dossiers : ARS / CPAM (numéro RPPS, conventionnement, aides), déclarations administratives, financement équipement. Appui à la préparation du projet médical collectif (MSP)
- Intégration dans l’écosystème local : Accompagner l’arrivée dans la MSP, réseau de soins, établissements scolaires et sociaux. Faciliter les démarches pour la famille : logement temporaire, scolarité, transports. Suivi des premiers mois d’installation.
- Gestion et coordination des projets immobiliers santé : Suivre ou piloter : aménagement de cabinets, projets de pôles médicaux / MSP, besoins immobiliers des praticiens.
Élaborer les cahiers des charges, participer aux réunions travaux, coordonner avec les services techniques.
Compétences requises
Savoirs / Connaissances
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des politiques publiques de santé et des réseaux d’acteurs (ARS, CPAM, CPTS)
- Méthodologie de projet (diagnostic, planification, évaluation)
Savoir-faire
- Conduite de projet et animation de partenariats
- Capacité à fédérer des acteurs
- Conduite d’entretiens avec des professionnels de santé
- Veille et réponse à appels à projets
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail
Déplacements fréquents auprès des partenaires (ARS, établissements de santé, universités)
Réunions en soirée en fonction des disponibilités médicales
Permis B indispensable
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables +participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir dès que possible
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 29 juin 2026 à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay CS90009
45801 Saint-Jean de Braye
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Agent de ménage (H/F)
Agent de ménage (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C), un agent de ménage (H/F) à temps complet, au sein du service support – secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes
les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs
deux écoquartiers.
Au sein du service support secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine et sous l’autorité du coordinateur d’entretien des locaux, les missions de l’agent sont d’assurer l’entretien des locaux et leurs entrées, et d’en assurer l’hygiène.
Principales activités
1- Entretien et hygiène des entrées, classes, bureaux, vestiaires, salles de réunions, etc.
- Balayage ou aspiration quotidien des sols
- Aspiration quotidienne des tapis
- Lavage des sols des classes et des couloirs
- Désinfection quotidienne des poignées de portes et des téléphones
- Nettoyage des salissures sur les portes et interrupteurs
- Vidage quotidien des corbeilles et lavage si besoin
- Dépoussiérage des meubles, étagères, plinthes, radiateurs, enlèvement toiles d’araignées une fois par semaine
- Nettoyage des traces de doigts sur les vitres dans la semaine
- Nettoyage des vitres
- Nettoyage des entrées extérieures (balayage, ramassage des papiers)
2- Sanitaires
- Nettoyage et désinfection quotidiens des cuvettes, lavabos et robinetterie, miroirs, faïence, appareils sanitaires et garde-robe
- Détartrage des cuvettes une fois par semaine
- Balayage et lavage quotidiens du sol
- Approvisionnement en fournitures sanitaires tous les jours
- Désinfection des poignées de portes tous les jours
- Nettoyage des salissures sur les portes
3- Autres missions complémentaires au poste
- Entretien du matériel (mono brosse, aspirateur, chariot et placard)
- Commande des produits d’entretien e t gestion des stocks
- Mise à jour du planning de nettoyage
- S’assurer de la fermeture des portes et fenêtres avant de partir
- Arroser les plantes
- Sortir les poubelles d’ordures ménagères et de tri sélectif
- Lavage des poubelles d’ordures ménagères à chaque vacance scolaire si besoin
- Signaler au centre technique municipal les problèmes techniques rencontrés
- Effectuer des remplacements sur d’autres sites
Compétences requises
- Connaissance des produits d’entretien
- Bonne maîtrise des techniques de nettoyage, et des outils
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à anticiper et à fixer des priorités
- Qualité d’organisation et de planification
- Rapidité d’exécution des tâches
- Discrétion
- Ponctualité
- Savoir remonter les difficultés rencontrées sur son site
- Capacité à travailler en équipe
Contraintes du poste :
- Un moyen de transport (voiture, tram, deux roues (bus : mais avant 6h) est nécessaire.
- Horaires découpés
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir de juillet 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 3 juillet 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture (H/F) pour sa crèche collective à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure
de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire
plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfants Parents. Il offre aux familles un
accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde. C’est également un lieu d’information sur l’ensemble des modes d’accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont
accompagnées dans leurs différentes démarches. Avec l’ensemble des professionnel(le)s, l’objectif est d’assurer le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long
de son accueil.
Placée sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien-être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires
Savoirs
- Règles d’hygiène et de sécurité,
- Protocole en cas d’accident,
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure,
- Pratiques et usage professionnel auprès des enfants et de l’équipe professionnel,
- Notion de psychologie de l’enfant
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement
- Savoir s’organiser et s’adapter aux différentes structures
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail
Temps hebdomadaire : 37h30 par semaine – 25 jours de congés annuels – 15 jours RTT
Respecter la confidentialité, le secret professionnel et le devoir de réserve.
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 1 septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 16/07/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture pour son multi-accueil Anne Frank, à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfants Parents. Il offre aux familles un
accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde. C’est également un lieu d’information sur l’ensemble des modes d’accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont
accompagnées dans leurs différentes démarches. Avec l’ensemble des professionnel(le)s, l’objectif est d’assurer le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long
de son accueil.
Placée sous l’autorité de la Responsable du Multi-Accueil Anne Frank, vous assurez le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant,
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée,
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même,
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations,
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.
Savoirs
- Règles d’hygiène et de sécurité,
- Protocole en cas d’accident,
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure,
- Pratiques et usage professionnel auprès des enfants et de l’équipe professionnel,
- Notion de psychologie de l’enfant
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer,
- Rendre compte à sa hiérarchie,
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle,
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant,
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme,
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement,
- Savoir s’organiser.
Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail :
Temps hebdomadaire : 37h30 par semaine – 25 jours de congés annuels – 15 jours RTT
Respecter la confidentialité, le secret professionnel et le devoir de réserve.
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 24 août 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 16/07/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture pour son multi-accueil Anne Frank, à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfants Parents. Il offre aux familles un
accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde. C’est également un lieu d’information sur l’ensemble des modes d’accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont
accompagnées dans leurs différentes démarches. Avec l’ensemble des professionnel(le)s, l’objectif est d’assurer le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long
de son accueil.
Placée sous l’autorité de la Responsable du Multi-Accueil Anne Frank, vous assurez le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant,
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée,
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même,
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations,
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.
Savoirs
- Règles d’hygiène et de sécurité,
- Protocole en cas d’accident,
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure,
- Pratiques et usage professionnel auprès des enfants et de l’équipe professionnel,
- Notion de psychologie de l’enfant
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer,
- Rendre compte à sa hiérarchie,
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle,
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant,
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme,
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement,
- Savoir s’organiser.
Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail :
Temps hebdomadaire : 37h30 par semaine – 25 jours de congés annuels – 15 jours RTT
Respecter la confidentialité, le secret professionnel et le devoir de réserve.
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 16/07/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un responsable administratif et financier (H/F)
Un responsable administratif et financier (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des attachés (catégorie A), un responsable administratif et financier (H/F), à temps complet, au sein du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre la Loire et la forêt d’Orléans, elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trames verte et bleue), la préservation de la biodiversité.
Elle bénéficie du classement du Val-de-Loire au Patrimoine Mondial de l’UNESCO et est reconnue depuis 2019, territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley.
Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public.
Elle possède un patrimoine bâti diversifié d’une centaine de bâtiments, sur lequel elle programme des investissements de l’ordre de 30 millions d’euros pour le mandat en cours, déclinés en plusieurs projets de 50 000 à 7 millions d’euros.
Elle met en œuvre ces actions au travers de son schéma directeur immobilier ciblé sur l’amélioration des performances énergétiques et environnementales, issues des attendus du décret tertiaire.
Sous la responsabilité de la directrice générale du Pôle Développement du territoire et Patrimoine, vous participez à la programmation des investissements, prévoyez les ressources, mettez en place et vous assurez de la bonne application des procédures financières, administratives et juridiques en lien avec le Pôle Ressources et la Direction vie institutionnelle
et citoyenne.
Missions principales
Finances :
- Construire le budget du pôle
- Consolider et actualiser la programmation annuelle et pluriannuelle des opérations de suivi par le pôle
- Construire et consolider le reporting
- Suivre la convention de mise à disposition de service en lien avec Orléans Métropole
- Suivre le budget voirie transféré auprès d’Orléans Métropole
- Élaborer et mettre en œuvre le schéma pluriannuel de stratégie immobilière (SPSI)
- Participer activement au réseau des RAF
Administratif / juridique :
- Réaliser la passation et l’exécution des marchés publics du pôle ; assurer leur suivi et leur contrôle
- Élaborer des dossiers de subventions du pôle
- Piloter le suivi administratif et financier des conventions
- Consolider et suivre les actes administratifs et juridiques de la direction (instances)
- Participer aux opérations de cession immobilière
- Élaborer le rapport d’activité du pôle
Gestion de projet :
- Participer aux projets de pilotage administratif et financier du pôle
- Élaborer et améliorer les outils de pilotage de projet
Compétences requises
Savoirs/connaissances :
- Capacités d’organisation et de rigueur
- Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
- Connaissance de la M57
- Connaissance du code des marchés publics et CGCT
- Connaissance du logiciel métier SEDIT
Savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique
- Connaissance du logiciel métier SEDIT
Savoir-être :
- Avoir le souci de progresser
- Faire preuve de rigueur et méthode
- Avoir le sens du travail en commun
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve d’efficacité
- Faire preuve d’implication et de motivation
- Avoir une capacité d’écoute
- Être autonome
- Être ponctuel et disponible
- Faire preuve d’adaptabilité
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : 45 rue de la Mairie et déplacements sur les différents sites de la collectivité
- Poste permanent, temps pleins, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Télétravail possible
- Discrétion et devoir de réserve
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 01/09/2026.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 16/07/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un agent accompagnant éducatif petite enfance temps complet (F/H)
Un agent accompagnant éducatif petite enfance temps complet (F/H)
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val d e Loire et à une heure
de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire
plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Missions direction
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfants Parents. Il offre aux familles un
accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde. C’est également un lieu d’information sur l’ensemble des modes d’accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont
accompagnées dans leurs différentes démarches. Avec l’ensemble des professionnel(le)s, l’objectif est d’assurer le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Placée sous l’autorité de la Responsable du Multi Accueil Anne Frank, vous assurez le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions de l’agent :
- Suivi des soins visant au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales :
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien être et à l’épanouissement de l’enfant,
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée,
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui même,
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations,
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
- Avoir un rôle de for mateur de terrain vis à vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.
Savoirs/connaissances
- Règles d’hygiène et de sécurité,
- Protocole en cas d’accident,
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure,
- Pratiques et usage professionnel auprès des enfants et de l’équipe professionnel,
- Notion de psychologie de l’enfant
Savoir faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal être et rassurer.
- Rendre compte à sa hiérarchie,
- Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d’établissement,
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle,
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant ,
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme,
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement,
- Savoir s’organiser.
Savoir être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail :
Temps hebdomadaire : 37h30 par semaine – 25 jours de congés annuels – 15 jours RTT
Respecter la confidentialité, le secret professionnel et le devoir de réserve.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales +
accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 16 juillet 2026, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr