Assistant administratif – Officier d’État Civil (H/F)
Assistant administratif – Officier d’État Civil (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, un Assistant administratif – Officier d’État Civil (H/F) à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Sous l’autorité de la responsable du service, vous participerez à l’activité du service en matière d’accueil des usagers, d’actes d’état civil, de gestion des cimetières et des élections.
Missions principales du poste
- Accueil physique et téléphonique des usagers (plus de 50% de son temps de travail)
- Participation aux projets du service et aux groupes de travail dédiés
- Enregistrement, conservation, mise à jour et délivrance des actes d’état civil
- Enregistrement, modification et dissolution de PACS
- Enregistrement et transcription des mariages
- Démarches relevant des formalités administratives : cartes nationales d’identité, passeports, recensement militaire, légalisations de signatures, certifications conformes de documents, certificats de vie…
- Participation aux scrutins électoraux en qualité de référent
Activités
- Accueillir et renseigner le public (plus de 50% de son temps de travail)
- Gérer les déclarations et établir les actes d’état civil (naissance, mariage, adoption, décès, changement de nom, changement de prénom, etc.)
- Délivrer les livrets de famille et tenir les registres
- Établir les dossiers de mariage et de PACS
- Gérer les démarches liées aux formalités administratives : cartes nationales d’identité, passeports, recensement militaire, légalisations de signatures, certifications conformes de documents, certificats de vie…
Connaissances
- Code général des collectivités territoriales, code électoral, code civil, IGREC
- Logiciels dédiés (MAESTRO / MELODIE / ADAGIO / ESPACE AGENTS / SOPRANO / COMEDEC / OPEN CIMETIERE / ANTS / BISES / HUBEE / MAARCH / WEBDELIB / INCOVAR / INSER / EIREL…)
- Procédures administratives
- Acteurs institutionnels (Préfecture, Procureur, INSEE, service national)
- Expression orale et écrite
Savoir-faire
- Recevoir et prendre acte de la déclaration relative à l’état civil (naissance, mariages, etc.) ; apprécier la demande au regard de différents documents ; contrôler l’authenticité des attestations fournies ; établir les différents actes d’état civil ; signaler le caractère inopportun d’un prénom
- Accueillir et renseigner les personnes sur les services de l’état civil ; expliquer l’indivisibilité de la filiation et les modalités et procédures d’acquisition d’un acte d’état civil
- Recevoir les couples souhaitant se marier ou se pacser ; apprécier les actes d’état civil du pays d’origine ; établir les actes de publication en vue de leur affichage ; préparer le livret de famille
- Délivrer sur demande des extraits de registres ; contrôler régulièrement l’exactitude des renseignements consignés ; rédiger des mentions et des courriers
- Délivrer les formalités administratives ( CNI / passeports etc…)
Savoir-être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir pour le 1er novembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires) avant le 25 octobre 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
3 Policiers municipaux (H/F)
3 Policiers municipaux (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire, dans le cadre d’emploi des gardiens brigadiers, 3 policiers municipaux (H/F), à temps complet, au sein du service police municipale.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive.
Elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trame verte et bleue) et la préservation de la biodiversité. Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue Territoire Engagé pour la Nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive concentre sur son territoire un pôle économique dynamique avec plusieurs pôles économiques / zones d’activités, de nombreuses
entreprises dont l’usine de fabrication et laboratoire de recherche Dior, des logements et des commerces variés, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs.
Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, la commune de Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public et au sein d’un territoire dynamique et responsable.
Elle dispose également des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise rapidement accessible par le réseau routier (proximité A10 ; voie rapide), ferroviaire
(proximité gare Orléans et les Aubrais) et desservie par un réseau de transport en commun performant notamment avec une ligne d e tramway (20 min du centre d’Orléans et gare
ferroviaire).
Placé(e) sous l’autorité du chef de service de police municipale, vous assurez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et la salubrité publique. Vous assurez une relation de proximité avec la population et recherchez le flagrant délit des infractions de voie publique.
Missions principales
- Toute mission dévolue à la Police Municipale
- Exécution des arrêtés du Maire et constatation par procès verbaux des contraventions aux dits arrêtés ainsi qu’aux autres dispositions législatives et réglementaires pour lesquelles compétences sont données à la police municipale
- Patrouilles de tout type véhiculé, motorisé, deux roues, pédestre et en transport en commun dans le cadre de la recherche du développement de la proximité avec la population.
Activités principales
- Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Concourir aux recherches judiciaires
- Rechercher et relever les infractions
- Assurer les rondes et patrouilles
- Intervenir en première ligne
- Interpeller les individus, gérer les regroupements de personnes agressives
- Surveiller les biens communaux, les manifestations et lieux publics
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels
- Assurer l’accueil et les relations avec le public
- Assurer des permanences opérationnelles du service de police municipal
Compétences :
Savoirs/connaissances
- Qualités rédactionnelles
- Expression écrite et orale
- Code de déontologie des agents de police municipale
- Réglementation en matière de police municipale
- Droit pénal et procédure pénale
- Pouvoirs de police du Maire
Savoir-faire
- Organiser son travail
- Communiquer avec du public sensible
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie, à la Police Nationale ou à l’Autorité Judiciaire
- Réagir en cas d’urgence
- Respecter les échéances
- Intervenir en privilégiant toujours la sécurité
- Savoir garder le contrôle en toutes circonstances
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et sens du service public
- Efficacité et adaptabilité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
Conditions générales du travail
- Être titulaire du permis B (A facultatif)
- Travail en extérieur de jour comme de nuit, par toutes conditions météorologiques
- Horaires décalés en après midi/ soirée
- Port des armes de service, d’un uniforme
- Travail en équipe
- Contact avec un public sensible
- Obligation de formation FCO, FPA et FE armement
- Aptitude au port des armes (VAPA)
- Conduite de véhicules de police dans des conditions spécifiques
- Capacité d’adaptation, d’écoute, discrétion, secret professionnel, loyauté, devoir de réserve, politesse, courtoisie, bonne élocution
Moyens mis à disposition
- Uniforme, armes de service, gilet pare-balle, casque, porte-plaque
- Poste radio portatif
- Poste informatique/logiciels métier
- Moyens de protections spécifiques
- Formations : FCO, FPA, FE armement et séance de sport hebdomadaire
- Véhicules : voitures, VTT électrique, motos
Contraintes d’exercice du métier
- Travail en intérieur, extérieur dans toutes les conditions météo
- Travail de nuit
- Position debout prolongée, travail physique
- Exposition aux agressions physiques ou verbales
- Aptitude au port des armes (VAPA)
- Maintien en conditions physiques
Relations avec les services de la Mairie : liaison fonctionnelle avec les services de la collectivité.
Relations externes à la Mairie :
- Services institutionnels, service spécifique liés à la prévention de la délinquance
- Tous usagers
- Commerçants, bailleurs, associations
- Autorités judiciaires, Police Nationale, Gendarmerie, Douanes
Rémunération et conditions de travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste (ISFE) + prime de fin d’année + forfait mobilité durable + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
- Travail en 4 jours
Poste à pourvoir dès que possible.
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 31 octobre 2026 :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Responsable Vie Statutaire et Rémunération (H/F)
Responsable Vie Statutaire et Rémunération (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, un Responsable Vie Statutaire et Rémunération (H/F) à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Au cœur de la dynamique de notre collectivité, la Direction des Ressources Humaines est un partenaire clé de la Direction Générale et du Maire pour définir et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse et innovante. Nous ne nous contentons pas de gérer l’existant : nous anticipons, évaluons et accompagnons les transformations pour une gestion des ressources humaines moderne et agile. Si vous êtes passionné(e) par les défis statutaires et la stratégie de rémunération, et que vous souhaitez être un pilier de l’évolution de nos pratiques RH, ce poste est fait pour vous !
Missions ou activités
En tant que Responsable Vie Statutaire et Rémunération, vous serez le garant de la conformité de notre gestion administrative du personnel et de la paie. Plus qu’un expert, vous serez un(e) véritable accompagnateur des agents dans leur déroulé de carrières et des dispositifs de rémunération. Vous coordonnerez, sécuriserez et contrôlerez l’ensemble des procédures, tout en étant le référent incontournable de nos outils SIRH (Incovar, Berger Levrault e-Sedit RH).
Profil recherché
Nous recherchons un collaborateur avec :
- Des savoirs développés : Une maîtrise approfondie du statut de la fonction publique et des textes réglementaires liés à la gestion du temps de travail et des absences. Une connaissance avérée des modules carrière/paie des SIRH et de la politique salariale des collectivités est indispensable.
- Un savoir-faire reconnu : Capacité à transformer une commande institutionnelle en objectifs opérationnels. Expertise dans la conduite de projets et la gestion budgétaire. Aptitude à rédiger des actes administratifs complexes et à piloter des réunions.
Une grande aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers est fondamentale. - Un savoir-être en cohérence avec les besoins de la Ville : Autonomie, rigueur et sens de la méthode sont vos atouts majeurs.
Vous faites preuve d’une grande capacité d’écoute, d’adaptabilité et de gestion du stress. Votre sens du service public, votre efficacité et votre implication sont reconnus, et vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire
Votre environnement de travail :
Vous intégrerez une direction des ressources humaines dynamique et un service composé de 3 collaborateurs que vous encadrerez. Vous reporterez directement au Directeur des Ressources Humaines.
Conditions :
- Catégorie A, Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux (grade d’entrée : attaché territorial ; grade de sortie : attaché principal).
- Poste à temps completTravail sur écran et position assise prolongée. Des réunions peuvent avoir lieu hors temps de travail habituel.
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir pour le 1er décembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV ) avant le 14 novembre 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Expert RH – Vie Statutaire et Rémunération (H/F)
Expert RH – Vie Statutaire et Rémunération (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, un expert RH – Vie Statutaire et Rémunération (H/F) à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous avez en charge la gestion administrative et financière des agents de la collectivité en matière de gestion de carrières et de rémunération et procédez au mandatement de la paie.
Principales missions
L’expert RH vie statutaire et rémunérations assure le traitement et la gestion administrative des carrières du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation. Il est chargé à ce titre de :
- Sécuriser les carrières et rémunérations des agents (Ville et CCAS) et des dossiers administratifs
- Réaliser la gestion, le suivi, le contrôle et le mandatement de la paie
- Gérer le temps de travail des agents
Activités
- Gérer et suivre la carrière administrative et statutaire des agents titulaires et non titulaires
- Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel dans le SIRH
- Suivre les tableaux de bord du service et les évaluations pour les agents stagiaires et pour les agents contractuels
- Assurer la gestion comptable
- Établir les états mensuels, contrôles et gestion des anomalies
Profil recherché
Savoir/connaissances
- Statut de la fonction publique
- Gestion de la paie
- Techniques de secrétariat
- Logiciels de bureautique et logiciels métiers
- Vocabulaire professionnel du service
- Procédures administratives et financières
- Techniques de recherche documentaire, de classement et d’archivage
- Techniques de communication (physique, téléphonique, numérique)
Savoir-faire – compétences techniques
- Élaborer et suivre des tableaux de bord
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Assurer le contrôle de la paie, les déclarations de charges mensuelles et annuelles
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Savoir-être – Qualités relationnelles
- Qualités relationnelles, écoute et communication
- Faire preuve d’initiative, motivation et curiosité
- Sens du travail en commun et du service public
- Souci de progresser, autonomie, adaptabilité
- Très grande discrétion, confidentialité, disponibilité
Conditions générales de travail
- Travail en bureau ou télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine selon les nécessités du service
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
- Moyens mis à disposition :
- Ordinateur portable et VPN dans le cadre du télétravail notamment
- Logiciels métiers : MAARCH, INSER RH, Berger-Levrault Sedit, Incovar
Rémunération et statuts
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au plus tôt
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV ) avant le 14 novembre 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Conseiller de l’action sociale et de prévention (H/F)
Conseiller de l’action sociale et de prévention (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, un conseiller de l’action sociale et de prévention (H/F) à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service vie au travail participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en appui de la
directrice ressources humaines. A ce titre, elle accompagne les agents et la ligne managériale dans les domaines de la
protection sociale, de la prévention des risques professionnels, de la formation continue, du dialogue social et du volet juridique.
Plus précisément, le service est garant :
- Du suivi des agents en arrêt maladie et du retour à l’emploi des personnels après un arrêt long ;
- Du suivi des agents en transition professionnelle subie et choisie ;
- Du suivi des obligations de formation et de la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel du développement des compétences des agents en lien avec les besoins de la collectivité ;
- De la définition, de la mise en place et du suivi d’une politique de prévention des risques professionnels ;
- De l’information, du conseil des agents sur l’ensemble des domaines de compétences du service ;
- Du développement d’un dialogue social de qualité.
Principales missions
Le conseiller en action sociale et prévention de risques est chargé/e d’accompagner les agents dans le domaine de l’action sociale et participe à la démarche d’évaluation des risques professionnels et de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail.
A ce titre, il/elle :
– Assiste et conseille l’autorité territoriale dans la démarche d’évaluation des risques, et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques d’hygiène et de sécurité du travail à hauteur de 50%.
– Informe, renseigne, sensibilise les agents pour l’accès aux prestations d’actions sociales à hauteur de 50%.
Activités
Assister l’autorité territoriale dans la démarche d’évaluation des risques, et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques d’hygiène et de sécurité du travail (Qualité de Vie au Travail) :
- Suivi des registres de sécurité ;
- Accompagnement, suivi, mise en place et suivi des préconisations du rapport ACFI ;
- Mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels ;
- Conseil pour l’acquisition des EPI ;
- Suivi et mise à jour des armoires à pharmacie et des fiches de données de sécurité ;
- Informer et sensibiliser les agents et cadres sur la santé et la sécurité au travail.
Accompagner les agents dans l’accès à l’action sociale :
- Rendez-vous individuels et permanences sur les différents sites de la Ville pour conseiller les agents sur les prestations sociales ;
- Aide à l’accès informatique aux offres et prestations ;
- Relations avec les prestataires ;
- Actions de communication (avec la Direction de la communication et le prestataire) ;
- Suivi d’indicateurs.
Profil recherché
Savoir/connaissances
- Législation et réglementation dans le domaine de la santé et sécurité au travail
- Sécurité incendie
- Organisation et fonctionnement de la collectivité
- Action sociale
- Techniques de communication
Savoir-faire – compétences techniques
- Méthodes et outils d’évaluation des risques
- Travail en équipe
- Maîtrise de l’outil informatique : pack office, internet (Outlook…)
- Capacité à se connecter au site du prestataire et à expliquer aux agents les possibilités de commande de prestations
- Conseiller et orienter les agents
Savoir-être – Qualités relationnelles
- Qualités relationnelles, écoute et communication
- Faire preuve d’initiative, motivation et curiosité
- Sens du travail en commun et du service public
- Souci de progresser, autonomie, adaptabilité
- Très grande discrétion, confidentialité, disponibilité
Conditions générales de travail
- Activité action sociale : 174 rue Jean ZAY
- Déplacements quotidiens sur les différents sites de la ville
- Disponibilité occasionnelle en dehors du planning de travail défini en cas d’événement le justifiant
- Formation initiale de 5 jours et formation continue annuelle obligatoire à la délégation Centre du CNFPT
- Véhicule de service de la Ville, Bureau, Pc fixe et portable avec VPN, téléphone fixe
Relations liées au métier
En interne : relations avec l’ensemble des services de la collectivité.
En externe : le réseau des préventeurs, conseillers de prévention, service de médecine préventive
Rémunération et statuts
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au plus tôt
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV ) avant le 14 novembre 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Coordinateur production horticole (H/F)
Coordinateur production horticole (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, un coordinateur production horticole (H/F) à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service Espaces Publics et Biodiversité œuvre pour l’amélioration du cadre de vie paysager des Abraysiens. A ce titre, il assure le fleurissement et l’embellissement de la ville, la gestion du Conservatoire National du Chrysanthème, l’entretien, la création, la gestion et la rénovation des parcs, squares et espaces verts de la ville. Il assure également le nettoyage du domaine public et privé de la commune, l’implantation et l’entretien de la signalisation horizontale et verticale ainsi que la création et l’entretien des voiries et réseaux.
Le ou la Coordinateur(trice) Production Horticole est rattaché(e) au service Espaces Publics et Biodiversité de la Direction Espaces Publics et Biodiversité. Sa mission principale est d’organiser et superviser la production horticole de la ville tout en encadrant une équipe de 3 agents.
Principales missions
- Anime et encadre son équipe
- Organise et participe aux divers travaux de production
- S’assure de la bonne réalisation des tâches par son équipe
- Surveille et intervient sur l’état sanitaire des plantes
- Se renseigne sur l’évolution des pratiques ( tri, PBI, évolution du matériel …)
- Vérifie le respect des règles de sécurité lors des travaux
- Rend compte à la hiérarchie
- Remplit les fiches Astech et travaille sur le planning avec son responsable
- Accueille, encadre et évalue ses agents, les stagiaires et les apprentis
Activités
- Planifier et organiser des travaux de production
- Suivre les pathologies des cultures
- Organiser et contrôler le suivi de la culture de la collection (multiplication, rempotage, arrosage, taille, tuteurage, ébourgeonnage, pincement)
- Accueillir le public ou les scolaires, événementiels (visite des serres, présentation de la culture…)
- Contrôler les commandes à leur réception
- S’assurer de la maintenance du réseau d’arrosage, surveiller et détecter les fuites
- S’assurer de l’entretien de l’outillage
- Participer à l’élaboration des fleurissements et des décors (manifestations du service, décoration exceptionnelles pour la ville ou le Conservatoire)
- Renforcer les équipes Espaces Verts et Propreté, si besoin
Profil recherché
Savoir/connaissances
- Management de proximité
- Techniques de multiplication végétale
- Techniques culturales
- Botanique et techniques horticoles
- Risques des produits phytosanitaires
- Techniques alternatives (protection biologique intégrée)
Savoir-faire – compétences techniques
- Appliquer et faire appliquer les consignes de production florale
- Prévenir et diagnostiquer les maladies et parasites, et adapter, le cas échéant, le traitement phytosanitaire ou traitements alternatifs à mettre en œuvre
- Contrôler le développement des cultures
- Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits
- Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
- Rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être – Qualités relationnelles
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : CTM, 128, avenue Denis Papin, déplacements sur le territoire de la collectivité
- Temps de travail annualisé, travail les week-ends
- Travail dans les serres et en extérieur
- Permis B
- Certiphyto territorial
- Respect des horaires
- CACES R 482 Cat A et Cat F souhaité
Rémunération et statuts
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir le 1er décembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV ) avant le 14 novembre 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Coordinateur garage (H/F)
Coordinateur garage (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, un coordinateur garage (H/F) à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le Patrimoine Bâti s’occupe de l’entretien, de la rénovation, de la maintenance et des dépannages des bâtiments, espaces de jeux, systèmes de chauffage et mobiliers communaux.
Il regroupe les services Bâtiments, le service prévention, sécurité des bâtiments et le service support.
Il réalise et participe aux projets de travaux neufs pilotés par le BERP.
Il a en charge l’entretien du parc des engins motorisés et des véhicules de la mairie.
Il veille à la sécurité et effectue des visites de prévention dans les bâtiments.
Il assure la disponibilité pour les missions du service public (catastrophe naturelles, neige et autres aléas).
Le Coordinateur Garage est rattaché au service Patrimoine Bâti au sein de la Direction Patrimoine. Il assure la gestion et le suivi du parc de véhicules et de matériels de la collectivité, tout en encadrant un mécanicien. Le poste est classé en catégorie C avec un cadre d’emplois d’Agent de maîtrise territorial.
Principales missions
- Maintenance préventive et curative du parc de véhicules et de matériel de la Collectivité
- Encadrement d’un mécanicien.
- Organisation et suivi des interventions: planification, préparation, saisies des interventions et retours
aux demandeurs (via astech) - Respecter et faire respecter toutes les consignes de sécurité
- Suivi des contrôles obligatoires sur véhicules et matériels
- Gestion des badges de distribution du carburant
- Approvisionnement des fournitures et pièces mécaniques
- Organisation des interventions confiées aux entreprises
- Saisie des demandes d’achats
- Participation à l’élaboration du plan pluriannuel
- Maintenance préventive et curative du parc automobile et du matériel
Activités
- Organiser la cellule/service et gérer les agents (absences, congés, planning, entretien du matériel)
- Évaluer les agents de la cellule
- Organiser et élaborer le planning, les devis ou demandes d’achats
- Renseigner des tableaux de gestion, saisir des fiches d’interventions astech (GMAO)
- mise à jour base de données « parc auto » dans astech
- Suivre les sinistres (expertise, réparation tôlerie, bris de glace…) et les véhicules à réformer
- Aider à l’astreinte technique en cas d’urgence
- en appui du mécanicien assurer la mécanique (moteur – organes), le changement des trains de pneumatiques, le contrôle freinage des véhicules légers et lourds
- Assurer le passage des véhicules aux différents contrôles obligatoires
- Commander et gérer les carburants (suivi via astech)
- En appui du mécanicien, réparer le petit matériel (tondeuses, cycles, tronçonneuses, taille-haies, roto-fil, pompes thermiques….)
- Élaborer et transmettre des demandes d’achats
- Réceptionner des fournitures et pièces détachées
Profil recherché
Savoir/connaissances
- Maitrise de la réglementation relative à la mise en circulation d’un véhicule
- Management
- Documentation technique et réglementaire.
- Connaissance des systèmes d’un véhicule (suspension, freins, injection essence et diesel, etc.)
- Méthodes et techniques de diagnostic
- Modes d’emplois des différents types d’outillages et produits d’entretien
- Règles d’hygiène et de sécurité dans un atelier
- Utilisation de logiciels métiers (astech, GIR…) et bureautique (word, excel, outlook)
Savoir-faire – compétences techniques
- Manager une équipe
- Identifier une panne et proposer la réparation
- Réaliser un pré-contrôle technique
- Appliquer une démarche de diagnostic
- Utiliser les appareils de contrôle
- Effectuer l’entretien, la maintenance et les réglages des véhicules
- Utiliser les équipements d’atelier
- Appliquer et faire appliquer des consignes d’hygiène et de sécurité
- Adapter les gestes et postures aux situations de travail
- Utiliser les outils informatiques
Savoir-être – Qualités relationnelles
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : CTM, 128, avenue Denis Papin, déplacements sur les différents sites de la collectivité
- Annualisation du temps de travail : non
- Permis B obligatoire
- Permis C apprécié
- Habilitation, formation : CAP mécanicien au minimum
- Astreinte : non
Rémunération et statuts
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir le 1er décembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV ) avant le 14 novembre 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr