Sous l’autorité du responsable du secteur voirie, l’agent polyvalent de voirie assure différentes missions d’entretien courant et de réparation des voies et espaces publics.

Missions de l’agent

• exécution de divers travaux d’entretien courant et de réparation des voies et espaces publics, en suivant les directives données ou d’après des documents techniques
• réalisation de différents travaux de maçonnerie dans le domaine spécifique de la voirie et des réseaux
• respect des règles de sécurité
• déneigement des espaces publics
• remplacement des panneaux de rues et de signalisation défectueux
• pose de nouveaux panneaux de signalisation en renfort (occasionnel)
• marquage au sol (peinture, résine…) en renfort (occasionnel)

Principales activités

• exécuter et participer à tous les travaux d’entretien, de rénovation (en régie) des espaces publics de la ville ou de la métropole qui lui sont confiés
• respecter au quotidien le matériel alloué pour travailler (véhicules, outillage, engins).
• répondre aux objectifs globaux qui lui sont fixés afin de les réaliser au mieux
• implanter et sécuriser son chantier
• préparer son intervention à partir de directives orales ou écrites
• exécuter le travail de maçonnerie (assembler différents matériaux de construction)
• exécuter des travaux de chaussée, terrassements, déblaiements, et travaux divers de petite maçonnerie
• réaliser des coffrages
• s’assurer de la qualité du travail fini
• s’assurer du respect des délais impartis
• rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique
• diagnostiquer les principales dégradations de la voirie et interventions d’urgence
• assurer la réparation, l’enlèvement du mobilier urbain et l’exécution de petits travaux
• assurer le remplacement des panneaux d’affichage
• assurer l’entretien de la signalisation horizontale et verticale
• assurer l’entretien et le nettoiement des espaces et voies publics
• exécuter la maintenance courante des outillages de chantiers
• participer activement aux projets sur la gestion responsable
• respecter les horaires, les consignes de l’administration générale, du CTM, du service
• maintenir et alerter sur la validité de ses permis et ses CACES

Compétences requises

Technicités/complexités :

• importance et dangerosité des outils de travail sensibles et onéreux
• capacité d’analyse et de diagnostic
• capacité à détecter les risques
• connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité

Contraintes :

• pénibilités des tâches et/ou des tâches de travail
• capacité d’adaptation aux situations
• connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité

Permis non obligatoires mais appréciés : poids lourd et FIMO

Conditions de travail

• Horaires :
  ◦ cycle de travail de 37 heures 30 semaine, 25 jours de congés annuels et 15 jours RTT avec travail les week-ends en fonction du planning (temps de travail annualisé)
  ◦ La semaine : 7h45 -12h / 13h15 – 16h45 sauf le vendredi : 8h -12h / 13h30 -16h

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 18 mai 2022, à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Au sein du service patrimoine bâti, et sous l’autorité du responsable du service bâtiment, vous aurez en charge la maintenance préventive et curative des bâtiments communaux dans le domaine de l’électricité, y compris les courants faibles : informatique, alarmes incendie (type 3 ou 4 uniquement).

Missions de l’agent

• montage, assistance et démontage des sonorisations ou autres matériels festifs, lorsque cela est nécessaire, au cours des manifestations organisées par les services de la mairie (y compris hors horaires normaux)
• études diverses : devis, préparation et réalisation des chantiers régie
• participation à l’élaboration du plan pluriannuel de maintenance préventive et curative des bâtiments
• participation éventuelle aux commissions de sécurité et contrôles électriques
• participation au montage et à l’entretien des décorations de fin d’année
• participation à certaines opérations de maintenance du réseau EP
• astreintes électriques

Principales activités

• toutes les opérations de maintenance dans les bâtiments
• remise en conformité des installations électriques
• dépannages
• réalisation de chantiers d’électricité en régie : câblages et installations diverses courants forts ou courants faibles
• participation à la gestion et à l’entretien du matériel de prêt aux associations et aux services (mise à disposition et assistance si nécessaire)
• possibilité d’intervention sur l’éclairage public (lors d’indisponibilité des agents, si astreinte ou urgence)
• participation aux manifestations diverses organisées par la ville ou par les associations (permanences techniques les week-end si nécessaire, montage / démontage du matériel)
• astreintes électriques (suivant planning défini)

Compétences requises :

Etre en possession d’une grande expérience professionnelle dans le domaine de l’électricité des bâtiments particulièrement :

• le courant faible
• les câblages informatiques et téléphonie, alarmes incendie
• avoir un esprit d’initiative
• savoir travailler en équipe
• pourvoir être autonome dans le travail (organisation d’un chantier, commande des matériaux appropriés, suivis d’un planning)
• être en mesure, à tout moment, d’analyser les risques encourus afin de travailler en totale sécurité
• avoir le sens du service public (courtoisie, disponibilité, rigueur, polyvalence)
• rester à la pointe des nouvelles technologies (appareils, lampes, économies d’énergies, automatismes, matériaux en général)

Relations avec les services de la mairie : les services du Centre Technique Municipal, tous les services de la ville.

Relations externes à la mairie : entreprises, associations, fournisseurs.

Rémunération :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + astreintes + prime de fin d’année.

Temps de travail :

37 heures 30/semaine + 25 jours congés annuels + 15 jours RTT.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 25 mai 2022, à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire, dans le cadre d’emploi des adjoints techniques (catégorie C), un agent d’entretien des locaux à temps complet, au sein du service support – secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.

Au sein du service support – secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine et sous l’autorité du coordinateur d’entretien des locaux, les missions de l’agent sont d’assurer l’entretien et l’hygiène des bâtiments communaux.

Principales activités

• entretien et hygiène des entrées, classes, bureaux, vestiaires, salles de réunions
• balayage ou aspiration des sols
• lavage, décapage, cirage
• désinfection des poignées de portes, téléphone
• nettoyage des salissures sur les portes et interrupteurs
• vidage des corbeilles
• nettoyage des tables
• dépoussiérage des meubles et étagères, plinthes, enlèvement toiles d’araignées
• nettoyage des vitres et rebords fenêtres
• nettoyage des entrées extérieures
• application des mesures sanitaires (exemple : COVID) adaptées aux sites

Sanitaires

• nettoyage et désinfection des cuvettes, lavabos, miroirs et sol
• approvisionnement en fournitures sanitaires
• désinfection des poignées de portes
• nettoyage des salissures sur les portes

Autres missions complémentaires du poste

• entretien du matériel (mono-brosse, aspirateur, chariot et placard)
• commande des produits d’entretien et gestion des stocks
• mise à jour du planning de nettoyage
• s’assurer de la fermeture des portes et fenêtres avant de partir
• arroser les plantes
• sortir les poubelles d’ordures ménagères et de tri sélectif
• signaler les problèmes techniques rencontrés à son supérieur hiérarchique
• être polyvalent afin d’effectuer ponctuellement des remplacements sur d’autres sites

Compétences requises

• connaissances des produits d’entretien
• bonne maîtrise des techniques de nettoyage, et des outils
• esprit d’initiative
• discrétion
• ponctualité
• savoir remonter les difficultés rencontrées sur son site

Horaires de travail coupés

Hors vacances scolaires :

• Lundi/mardi/jeudi/vendredi : 6 h 00 – 9 h 30 / 15 h 30 – 19 h 00
• Mercredi : 6 h 00 – 11 h 00 / 11 h 45 – 14 h 45

Vacances scolaires :

• Lundi/mardi/jeudi/vendredi : 6 h 00 – 10 h 00 / 10 h 45 – 13 h 45
• Mercredi : 6 h 00 – 11 h 00 / 11 h 45 – 14 h 45

Contraintes du poste : un moyen de transport (voiture, tram, deux roues (bus : mais avant 6h)) est nécessaire.

Relations avec les services de la Mairie : tous les services de la collectivité

Relations externes à la Mairie : professeurs des écoles, personnel municipal.

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime fin d’année

Poste à pourvoir au 1^er septembre 2022.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV), avant le 26 mai 2022, à la direction des ressources humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Sous l’autorité du responsable du secteur voirie, l’agent polyvalent assure différentes missions d’entretien courant et de réparation de l’espace public en matière de voirie-signalisation et environnement (propreté et espaces verts).

Missions de l’agent

• exécution de divers travaux d’entretien courant et de réparation des voies et espaces publics, en suivant les directives données ou d’après des documents techniques
• réalisation de différents travaux de maçonnerie dans le domaine spécifique de la voirie et des réseaux et les différents transports de déchets mais aussi de fournitures
• respect des règles de sécurité
• déneigement des espaces publics
• transport de matériaux et déchets

Principales activités

• exécuter et participer à tous les travaux d’entretien, de rénovation (en régie) des espaces publics de la ville ou de la Métropole qui lui sont confiés
• respecter au quotidien le matériel alloué pour travailler (véhicules, outillage, engins)
• répondre aux objectifs globaux qui lui sont fixés afin de les réaliser au mieux
• implanter et sécuriser son chantier
• préparer son intervention à partir de directives orales ou écrites
• exécuter le travail de maçonnerie (assembler différents matériaux de construction)
• exécuter des travaux de chaussée, terrassements, déblaiements, et travaux divers de petite maçonnerie
• réaliser des coffrages
• s’assurer de la qualité du travail fini
• s’assurer du respect des délais impartis
• rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique
• diagnostiquer les principales dégradations de la voirie et interventions d’urgence
• assurer la réparation, enlèvement du mobilier urbain et exécution de petits travaux
• assurer le remplacement des panneaux d’affichage
• assurer l’entretien de la signalisation horizontale et verticale
• assurer l’entretien et le nettoiement des espaces et voies publics
• exécuter la maintenance courante des outillages de chantiers
• participer activement aux projets sur la gestion responsable
• respecter les horaires, les consignes de l’administration générale, du CTM, du service
• maintenir et alerter sur la validité de ses permis et CACES
• approvisionner les chantiers en matériaux
• exécuter des travaux avec l’équipe VRD
• évacuer les déchets des chantiers et du CTM
• assurer le déneigement et le sablage des voiries (peut-être appelé pour assurer les astreintes VH
• remplacer ponctuellement le chauffeur du car

Compétences requises

Permis obligatoire : poids lourd et FIMO

Technicités/complexités :

• importance et dangerosité des outils de travail sensibles et onéreux
• capacité d’analyse et de diagnostic
• capacité à détecter les risques
• connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité

Contraintes

• pénibilités des tâches et/ou des tâches de travail
• capacité d’adaptation aux situations
• connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité

Conditions de travail

• Horaires :
  ◦ cycle de travail de 37 heures 30 semaine, 25 jours de congés annuels et 15 jours RTT avec travail les week-ends en fonction du planning (temps de travail annualisé)
  ◦ La semaine : 7h45 -12h / 13h15 – 16h45 sauf le vendredi : 8h -12h / 13h30 -16h

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 4 juin 2022, à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire dans le cadre d’emplois des adjoints d’animation de la filière animation (catégorie C), un adjoint d’animation référent accueil information orientation, à temps complet au sein de l’espace séniors du Foyer Chavaneau.

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), l’adjoint d’animation est en charge d’élaborer des animations en direction des seniors favorisant le lien social.

Missions de l’agent

Animateur-rice secteur 3^ème âge :

• assurer le suivi et la mise en œuvre du projet de la structure qui est le lieu d’accueil privilégié des seniors tant au plan des animations que des informations
• informer les seniors sur les prestations de portage de repas et de télésurveillance, réceptionner les dossiers complets par voie numérique ou papier et les transmettre au prestataire
• réaliser un suivi régulier des inscriptions auprès de la comptable du CCAS
• permettre la diffusion des informations au Foyer en affichant et mettant à disposition toutes les informations utiles de telle sorte que le Foyer Chavaneau devienne véritablement un « espace seniors »
• mettre en place des activités dans les domaines sportifs, culturels, santé (sorties, ateliers) et toutes activités d’information et de sensibilisation des publics seniors
• assurer l’inscription des personnes sur une ressource partagée et veiller à l’information régulière des seniors
• gérer le suivi et l’actualisation de cette base partagée avec les animateurs « Etaps »
• développer les actions intergénérationnelles et, selon les actions retenues dans le projet du CCAS, de sensibilisation envers les publics en situation de handicap – actions de préventions destinées aux publics vulnérables
• participer activement, en lien étroit avec l’AS du service Seniors, à l’organisation de la « semaine bleue » et à tout événement exceptionnel marquant la vie du lieu en anticipant les actions à promouvoir
• promouvoir des actions ciblées et adaptées à la période « canicule » et alimenter le fichier des personnes vulnérables, nécessitant une veille ou un accompagnement rapproché
• contribuer aux manifestations dédiées aux seniors (repas, remises des chocolats, assemblées plénière des sages…)
• assurer le lien avec le service « communication » des informations à diffuser dans le bulletin municipal après validation par la direction
• favoriser toute action visant à rompre l’isolement des seniors, et proposer quelques sorties exceptionnelles à l’année (spectacle, sorties Paris..) en anticipant les éléments budgétaires et de contributions partielle des usagers
• s’assurer de tout relai utile en cas d’absence ou de fermeture du Foyer

Lien avec le CCAS :

• retour régulier sur l’activité à la direction du CCAS
• participation selon le calendrier aux réunions de suivi des usagers, aux réunions de projets du service et aux réunions avec les partenaires
• gérer des dépenses du secteur animations, travail en transversalité avec le personnel du CCAS en charge du CLIC, de l’administration du CCAS, du budget et de l’accueil

Activités annexes :

• être l’interlocuteur du Comité des Sages (groupe de bénévoles)
• gérer les relations avec les diverses associations et structures 3^ème âge

Lieux/Contraintes : l’activité s’exerce au Foyer Chavaneau :

• Guichet Unique d’Accueil : accueil, information, accompagnement du public senior –préférentiellement le matin
• animations : selon planning affiché (mensuel et annuel)
• travail possible le dimanche selon planning annuel (repas des seniors, spectacle ..)
• mobilisation possible hors cadre horaire habituel lors de la canicule ou tout autre événement exceptionnel inscrit au programme annuel

Compétences requises

• faire preuve d’autonomie dans le travail, de réactivité et d’adaptabilité, être en capacité de prendre des initiatives avec discernement et savoir hiérarchiser des priorités
• mettre en œuvre la politique animation de la ville
• être force de proposition auprès de la direction concernant les animations destinées aux seniors
• identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• être garant de la mise en œuvre des projets de son secteur d’activités
• savoir accueillir un public sensible, savoir anticiper, se positionner et prendre du recul, être discret et diplomate
• capacité à communiquer, à travailler en équipe et à se coordonner
• concevoir des projets d’animations et des activités adaptées au public
• gestion informatisée des bases de données

Relations liées au poste

Avec les services de la mairie : la direction de la communication, le service reprographie, le service Courrier, le Pôle Développement du Territoire et Patrimoine (régie, bâtiment, espaces vert), le service animation jeunesse, la Maison de la vie associative, le service Petite enfance (actions intergénérationnelles).
Externes à la mairie : le Comité des Sages, les associations : club 3ème age, ASCA, SMOC (Projet Mémoire d’Images), la Maison de retraite « Les écureuils », les foyers logements, toute personne intéressée.

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir au 1^er juillet 2022.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 5 juin 2022, à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire dans le cadre d’emplois des rédacteurs ou techniciens (catégorie B), un responsable du service restauration (H/F), à temps complet, au sein de la Direction de l’Éducation et de la Famille.

Sous la responsabilité du directeur de l’éducation et de la famille, le/la responsable du service restauration est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale en matière de restauration. Il/elle anime, coordonne et assure la gestion de plusieurs lieux de restauration. Il/elle est en lien avec les différents acteurs (cuisine centrale du Syndicat Intercommunal Restauration Collective, service de l’animation et des affaires scolaires, parents d’élèves, usagers, services municipaux).
Le service de restauration scolaire gère près de 1600 repas quotidiens en liaison froide et compte 10 offices satellites.

Missions

• encadrer l’ensemble des équipes des sites de distribution (10 référents et environ 20 agents), gestion du personnel et animation de l’équipe, y compris des fêtes et cérémonies,
• accompagner, construire et développer les compétences des référents sur site,
• évaluer l’action des différents sites,
• homogénéiser les pratiques des différents sites,
• évaluer les risques professionnels et mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées,
• développer l’éducation nutritionnelle,
• assurer la gestion budgétaire et l’analyse des données financières en lien avec la restauration collective,
• s’assurer du respect de la législation et de la réglementation relatives à la restauration scolaire,
• assurer l’interface entre la production et la distribution,
• participation active aux instances du SIRCO et reporting régulier pour nos élus y siégeant,
• assister les services dans la définition des besoins, contribuer au pilotage des projets,
• gestion des marchés publics (rédaction, suivi, exécution, renouvellement),
• mettre en place des indicateurs de suivi d’activités,
• reporting de l’activité du service au directeur de l’éducation et de la famille et à l’élu de secteur,
• rédiger le bilan d’activité et produire des écrits sur le service,
• être force de proposition sur le fonctionnement du service,
• répondre aux demandes des usagers (courriers, mails, PAI),
• rendre le foyer restaurant plus attractif pour les agents de la ville et les séniors.

Compétences

Les savoir

• 
  évaluer, analyser les risques en hygiène et sécurité,
• connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire et juridique spécifique à son domaine d’activité,
• connaître les principes de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques,
• maîtriser l’utilisation des outils informatiques et bureautiques,
• anticiper les évolutions dans le domaine de la restauration,
• élaborer des diagnostics sur des commandes politiques liées à la restauration collective,
• 
  participer à la définition et à la mise en œuvre de la démarche qualité dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité,
• évaluer la qualité de la prestation et analyser les besoins et les attentes,
• suivre et organiser une veille technique et réglementaire en matière de restauration collective,
• être capable de conduire un entretien et évaluer les capacités d’une personne,
• avoir des notions de base sur la sécurité des lieux et des personnes,
• être capable de respecter les délais et dates butoirs.

Les savoir-faire

• 
  savoir appliquer la réglementation,
• savoir mettre en œuvre et assurer le suivi des procédures marchés publics depuis le lancement de la consultation jusqu’au solde du marché y compris l’exécution financière,
• maîtriser l’outil informatique (notamment suites bureautiques sous Libre Office et Microsoft, connaissance du logiciel Concerto appréciée).
• 
  savoir actualiser ses connaissances et les partager.

Les savoir-faire comportementaux

• compétences managériales indispensables,
• aptitudes à animer une équipe, à impulser une dynamique et la montée en compétence des collaborateurs,
• prendre des initiatives, capacité à travailler sous contrainte de temps et savoir dégager les priorités pour respecter les échéances,
• être diplomate, consensuel, à l’écoute,
• être organisé, rigoureux et méthodique,
• avoir le sens des responsabilités et le respect des procédures,
• respecter la confidentialité,
• s’adapter aux changements

Relations avec les services de la Mairie : CTM (lingerie, produits d’entretien), service des écoles (ATSEM, animateurs), services espace accueil familles et affaires scolaires, animation, CCAS (foyer restaurant), direction des ressources humaines, élus.

Relations externes à la Mairie : directeurs et enseignants des écoles, parents d’élèves, fournisseurs, Syndicat Intercommunal de Restauration Collective (SIRCO).

Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste G5 + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir en août 2022.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature avant le 13 juin 2022 à la direction des ressources humaines à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute sur emplois permanents, dans le cadre d’emplois des adjoints d’animation territoriaux (catégorie C), au sein du service animation-enfance de la direction de l’éducation et de la famille :

• 6 ANIMATEURS/TRICES PERMANENTS À TEMPS COMPLET
• 12 ANIMATEURS/TRICES PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET (90%)
• 9 ANIMATEURS/TRICES PERMANENTS A TEMPS NON COMPLET (23%)

Le service animation-enfance contribue à la mise en œuvre de la politique municipale à destination des enfants de 3 à 13 ans dans les cadres péri et extra-scolaires, conformément au projet éducatif de la collectivité et aux projets complémentaires dûment validés.
Il agit dans l’intérêt de l’enfant, dans un souci de cohérence d’action entre les structures et dans les différents temps, ce dans le cadre d’un partage temporel des responsabilités éducatives.

Missions principales

• proposer, concevoir, mettre en œuvre, encadrer et évaluer des animations sur les temps périscolaires, méridiens et extrascolaires, ce dans le cadre des projets validés
• garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
• contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique annuel

Activités des postes

• animer des groupes d’enfants dans un souci permanent de sécurité, de qualité, de renouvellement et de diversité des actions proposées dans le cadre des activités périscolaires, les mercredis et vacances scolaires
• accompagner et encadrer les enfants durant la pause méridienne et le temps du repas
• encadrer les temps d’accueil périscolaire du soir ou les actions liées au dispositif « coup de pouce » (selon l’organisation)
• contribuer à l’accueil et l’information des parents
• contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux interne ou externe au service
• participer aux bilans qualitatifs et quantitatifs des différentes périodes
• participer aux différentes réunions, groupes de travail, temps de préparation, etc, selon les demandes de la hiérarchie
• assurer hiérarchiquement la remontée des informations

Compétences requises

Savoirs

• BAFA, BAPAAT, CPJEPS (ou diplôme au moins équivalent)
• règles applicables en matière d’accueils collectifs de mineurs (ACM)
• environnement territorial
• rythmes et besoins de l’enfant
• formation aux premiers secours bienvenue
• Bac minimum pour les agents positionnés dans les actions « coup de pouce » (aide à la scolarité)

Savoir faire

• concevoir et préparer une animation entrant dans le cadre d’un projet pédagogique et tenant compte des contraintes
• communiquer (à l’oral et à l’écrit) de manière adaptée aux interlocuteurs
• animer un groupe d’enfants
• utiliser les TIC (bureautique, logiciel métier, tablette de pointage…)
• s’adapter à une situation, un contexte nouveau
• mesurer les limites de son action

Savoir être

• fiabilité institutionnelle
• réactivité
• créativité
• sens de l’équité
• discrétion professionnelle
• sens du service public
• envie d’apprendre et de progresser
• partage des valeurs de l’Éducation Populaire et de la Laïcité
• solidarité

Rémunération :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste mensuels + CIA + prime de fin d’année

Conditions de travail :

• Temps de travail annualisé
• Vacances scolaires travaillées : 8 semaines pour les postes à 100%, 6 semaines pour les postes à 90%
• En périodes scolaires : 32 et 31 heures de travail hebdomadaires
• Pour les TNC 23%, exclusivement sur les 36 semaines scolaires
• Congés à prendre durant les vacances scolaires

Postes à pourvoir au 31 août 2022

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 13 juin 2022, délai de rigueur à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Sous la responsabilité de la directrice Ressources, le titulaire du poste pilote la préparation et l’exécution budgétaire. Il contribue largement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la commune. Il supervise transversalement le suivi des procédures dans le respect des règles de fiabilité et dans un objectif de qualité comptable.

Missions et principales activités de l’agent

Management des équipes en charge des activités finances, commande publique et contrôle de gestion.

Comptabilité, contrôle de gestion :

• garantir la fiabilité des comptes et de l’exécution budgétaire,
• coordonner la gestion budgétaire pluriannuelle,
• assurer la formation et l’animation des correspondants comptables au sein des services,
• mettre en place l’inventaire physique et comptable,
• formaliser les procédures comptables, les optimiser, les diffuser et en assurer leur application,
• mener une veille active sur les évolutions juridiques et réglementaires et mettre en place les actions nécessaires à la mise en conformité de la collectivité,
• mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord en cohérence avec les objectifs de la structure, facilitant le contrôle et le reporting,
• piloter et contrôler les régies.

Budget, stratégie :

• piloter la préparation budgétaire,
• élaborer le budget et tous les documents budgétaires du budget principal et des budgets annexes et les délibérations financières (DOB, BP, CA),
• accompagner les services lors de la préparation, l’exécution et la clôture du budget,
• élaborer des tableaux de bord financiers,
• élaborer les stratégies financières adaptées au projet d’administration,
• participer à la coordination des projets de la ville (Comop, points projets),
• réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives.

Stratégie financière et fiscale

• gérer les flux financiers, notamment la trésorerie, et préconiser des actions d’optimisation,
• piloter la gestion de dette et la ligne de Trésorerie,
• organiser et contrôler les déclarations de TVA.

Compétences requises pour le poste

Savoir faire – compétences techniques

• maîtrise du cadre technique et juridique des domaines de compétences communaux et intercommunaux ainsi que dans le domaine des relations collectivités-associations et avec les partenaires financiers,
• maîtrise de l’environnement administratif, financier et comptable des collectivités territoriales,
• expérience similaire avérée dans une autre collectivité de taille équivalente (5 ans)
• conduite de projet,
• analyser et appliquer la réglementation financière et budgétaire : savoir actualiser ses connaissances et les partager,
• maîtrise indispensable de I‘outil informatique, notamment les outils bureautiques, le logiciel métier (finances Sedit Marianne, Opale, Bo ),
• posséder les connaissances indispensables des marchés publics et de la M14.

Savoir être – qualités relationnelles

• expérience avérée du management et de l’animation d’équipes,
• avoir une aisance relationnelle, le sens de l’écoute, être diplomate, force de proposition,
• savoir faire preuve de compréhension et de fermeté dans l’application des règles, du statut,
• maîtriser la communication orale et écrite, savoir se positionner en tant que cadre,
• disponibilité et dynamisme,
• grande discrétion et respect du devoir de réserve,
• apporter son soutien, accompagner de manière stratégique et opérationnelle.

Rémunération et statuts

• rémunération statutaire + régime indemnitaire G2  + prime de fin d’année.
• poste de catégorie A avec expérience obligatoire en comptabilité
• horaires : 37 heures 30 / semaine

Poste à pourvoir dès que possible

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre + curriculum vitae), avant le 15 juin 2022, à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr