Au sein de la direction de l’Éducation et de la Famille, sous la responsabilité de la directrice de la crèche familiale, l’éducateur·rice de jeunes enfants est chargé·e de veiller au développement du jeune enfant, à son éveil, son confort et son épanouissement.

Missions :

• organiser les rythmes des enfants à la crèche
• organiser les temps d’éveil et les moments festifs à la crèche
• accueillir les enfants et leurs parents lors de l’arrivée à la crèche
• suivre le développement physique et psychique de l’enfant
• assurer occasionnellement les astreintes téléphoniques par portable de service
• effectuer des déplacements sur la ville au domicile des assistantes maternelles
• accompagner et soutenir les assistantes maternelles dans l’accueil des enfants et dans leurs projets professionnels

Compétences (capacité à) :

• gérer les relations entre les différents agents (19 assistants maternels)
• prendre des initiatives, faire preuve de créativité
• prendre des décisions, être autonome
• actualiser ses connaissances
• qualités relationnelles
• aptitudes psychologiques pour l’écoute et l’observation professionnelles
• aptitudes à la conduite de réunion
• sens des responsabilités, de l’initiative et de l’animation
• rigoureux(se), organisé(e) et dynamique

Diplômes :

Diplôme d’État d’éducateur jeunes enfants obligatoire.

Rémunération :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 30 septembre 2021, à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) est un établissement public dont la Présidence est assurée par madame le Maire. Il doit assurer des missions d’action sociale.
En qualité de directeur·rice adjoint·e à la direction du CCAS, vous participez à la définition et à la mise en en œuvre des orientations en matière de politique sociale du mandat 2020-2026 de la ville de Saint-Jean de Braye en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Vous proposez, à cet effet, des projets d’action visant à développer la politique sociale, sous la forme d’une action générale de prévention et de développement social (projet de santé, appui sur
l’analyse des besoins sociaux, transversalités vers des actions hors les murs,..).

MISSIONS DE L’AGENT

Missions principales :

• vous participez en lien étroit avec la directrice, à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale en fonction des évolutions de l’environnement territorial, et participez activement au projet de développement du CCAS au sein des différents lieux de la ville
• vous assurez une veille juridique dans le domaine social et êtes le garant du respect réglementaire et administratif au sein de l’établissement. A ce titre, vous assurez une fonction de Responsable Administratif et Financier notamment pour le suivi des régies (portage de repas, téléassistance, autres prestations et aides facultatives)
• selon votre expérience, vous serez en charge soit des actions de prévention et de promotion de la santé ou soit des actions concernant le secteur du logement, en faisant le lien avec les actions programmées et les actions partenariales à différentes échelles : Contrat Local de Santé et plan d’action attenant, ou PLH et supervision des CAL avec les bailleurs sociaux
• vous tissez des partenariats, avec les principaux acteurs institutionnels et les associations, et coordonnez les parties prenantes du territoire pour garantir la fluidité de l’accompagnement social pour les Abraysiens et la réalisation d’action fédératrices (octobre rose, semaine bleue, canicule.)
• vous déployez, intégrez et organisez de nouvelles missions : champ du handicap et inclusion dans la Ville, domiciliation, lutte contre la fracture numérique (…)
• vous assurez le management stratégique des services relevant de votre domaine de délégation ainsi que la coordination, l’organisation et l’animation de l’activité du CCAS, l’accompagnement des équipes, la transversalité en impulsant notamment une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
• remplaçant permanent du directeur, vous rendez compte du fonctionnement de la structure au directeur général de services et en l’absence du directeur, participez aux instances hiérarchiques

En vous appuyant sur les directions ressources (secrétariat général, finances et ressources humaines) :

• vous participez, contribuez à la gestion des ressources humaines de la structure : identification des besoins, formation, recrutement…
• vous assistez la directrice dans le cadre de la préparation du budget et gérez les ressources de l’établissement :pilotage et contrôle du budget, identification des besoins et mise en œuvre s’agissant des charges courantes

COMPETENCES REQUISES

• issu·e d’une formation supérieure de niveau bac+4/5 (idéalement Master II en management des organisations sociales et médico-sociales), vous disposez d’une expérience réussie dans un poste similaire ou dans des fonctions d’encadrement dans le domaine social
• vous maitrisez les règles relatives à la gestion administrative et financière au sein d’une collectivité locale
• vous possédez une bonne maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales. Vous faites preuve d’une aisance pour mener à bien les projets grâce à une méthodologie de projets aguerrie. Vous connaissez les méthodes et outils d’analyse, d’évaluation et d’animation en la matière pour conseiller et alerter les élus sur les éventuels risques
• doté·e d’une forte aptitude managériale pluridisciplinaire et organisationnelle, vous êtes en capacité de mobiliser et d’optimiser les ressources humaines et d’animer le travail en transversalité : animation d’une équipe, communication, sens de la pédagogie, capacité à déléguer, stimulation et encouragement des équipes en favorisant les autonomies

RÉMUNÉRATION :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel (CIA) + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 30 septembre 2021, à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Sous la responsabilité de l’adjointe de Direction de la Vie Associative et sportive, le service piscine a pour missions :

• de gérer la piscine,
• d’assurer la planification d’utilisation de la piscine,
• de participer à l’animation locale et faire la promotion du sport et autres activités aquatiques par la mise en place d’animations en direction de la jeunesse et du grand public, en lien avec le tissu associatif local et les établissements scolaires.

Dans ce cadre, vous assurez l’accueil du public et avez en charge la responsabilité de la régie de recettes.

MISSIONS DE L’AGENT

• accueillir le public, l’informer, le diriger dans l’équipement,
• encadrer le second agent d’accueil,
• assurer la responsabilité de la régie,
• assurer le suivi administratif et financier du service,
• assister le chef de bassin administrativement,
• mettre en place la communication aux usagers et aux services de la mairie selon les besoins du service,
• participer à la gestion de l’équipement : réception des demandes, mise à jour des outils, réponse aux demandeurs.

Activités principales

1/ Accueil / administratif

• accueillir le public physiquement et téléphoniquement, répondre aux mails et courriers,
• mettre à jour la messagerie téléphonique,
• gérer, avec le chef de bassin, les demandes de réservation de créneau, et demandes diverses des associations et des écoles,
• superviser les tâches administratives liées à l’attribution des créneaux à l’année en lien avec le chef de bassin : arrêtés, mise à disposition d’équipements, planning d’occupation,
• suivre et gérer les demandes de badges/clés,
• saisir les réservations GRR,
• superviser le suivi des tableaux de bord d’activité du service Piscine, la compilation des données : fréquentation, état des recettes mensuelles et annuelles, état des leçons de natation,
• transmettre les informations aux agents de la piscine,
• gérer les demandes de travaux et les suivre,
• assurer la gestion financière et comptable de l’équipement (commande, facturation…)

2/ Régie

• encaisser les paiements,
• contrôler de façon journalière les recettes en cas d’absence du régisseur principal,
• transporter les fonds à la Trésorerie et faire valider les recettes,
• titrer les recettes dans SEDIT.

3/ Communication

• veiller à la communication à destination des usagers par tout moyen (affichage, appels téléphoniques, mails, site internet de la ville),
• mettre à jour les écrans dynamiques,
• faire vivre l’accueil par des expositions,
• gérer les affichages obligatoires.

4/ Management

• élaborer et suivre le planning d’annualisation des agents d’accueil (2 agents permanents et un ou deux agents saisonniers l’été),
• définir et négocier les missions et objectifs prioritaires de l’activité de l’accueil,
• encadrer l’agent d’accueil de la piscine,
• élaborer la fiche de poste, faire l’évaluation du second agent d’accueil
• favoriser la communication interne,
• participer à la réflexion sur la formation continue des agents d’accueil.

PROFIL RECHERCHÉ

► Savoir (connaissances particulières)

• compétences en management
• bonne connaissance du milieu associatif et de son organisation
• maîtrise des outils informatiques

► Savoir faire (compétences, être capable de)

•  sens du travail en équipe
• capacité à proposer des projets
• expression écrite et orale de qualité
• être capable de respecter des délais
• capacité à gérer des publics sensibles

► Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)

• qualités relationnelles
• goût du travail en équipe et en transversalité
• méthode, rigueur et autonomie
• sens de l’organisation, réactivité et adaptation
• disponibilité et dynamisme
• volonté de se former et de progresser
• curiosité intellectuelle

Conditions et lieu de travail :

Piscine municipale, rue Pierre Mendès France à Saint-Jean de Braye – Planning annualisé, travaille récurrent en soirée et/ou le week-end par roulement

Rémunération :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 3 octobre 2021, à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Les services animation, restauration et affaires scolaires contribuent à la mise en œuvre de la politique municipale à destination des enfants de 3 à 13 ans dans les cadres péri et extrascolaire.
Il agit dans l’intérêt de l’enfant, dans un souci de cohérence d’action entre les structures et dans les différents temps, ce dans le cadre d’un partage temporel des responsabilités éducatives.

PROFIL RECHERCHÉ ANIMATEUR ET ATSEM :

Principales missions et activités confiées :

• Garantir la sécurité physique et affective des enfants
• Proposer et encadrer des activités destinées aux enfants des classes élémentaires et maternelles durant la pause méridienne (11h30-13h30 en période scolaire)
• Accompagner et encadrer les enfants durant le temps du repas.
• Participer aux différents temps de travail collectifs, selon les demandes de la hiérarchie
• Mobilité interne (dans les écoles)

Compétences techniques – Savoirs :

• BAFA ou équivalent apprécié
• Rythmes et besoins de l’enfant
• Formation aux premiers secours bienvenue
• Partage des valeurs de l’ Éducation Populaire et de la Laïcité
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public

PROFIL RECHERCHÉ AGENT DE RESTAURATION/PLONGE :

Principales missions et activités confiées :

• Remettre en état de propreté le matériel de restauration
• Temps du midi sur périodes scolaires
• mobilité interne (dans les écoles),

Compétences techniques – Savoirs

•  appliquer les règles de sécurité,
• savoir quel interlocuteur app eler en cas de panne d’un matériel
• connaitre les règles d’hygiène HACCP serait un plus,

Rémunération :

Rémunération statutaire
Conditions de travail : en période scolaire
Animateur : exemple : 10 heures/semaine : 11h15-13h30 4 jours hors mercredi + 1 heure de réunion et de préparation en équipe.
ATSEM : exemple : 8 heures/semaine 11h30-13h30 4 jours hors mercredi
Agent de restauration : 8 heures/semaine 12h00-14h00 4 jours hors mercredi

Postes à pourvoir dès septembre 2021

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à l’adresse suivante :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr