L’Espace Accueil Familles est un lieu d’accueil, d’information, d’inscription et de facturation des principaux services éducatifs de la Ville. Il travaille également en étroite collaboration avec le service des affaires scolaires pour les inscriptions scolaires.
La fonction d’accueil du service prend plusieurs formes : accueil physique au guichet, accueil téléphonique, traitement des messages électroniques, portail famille.
Le référent accueil familles a pour mission de renforcer et pérenniser les conditions garantissant un accueil de qualité, tant du point de vue des usagers que des agents.

Profil de poste

Missions principales

Sous l’autorité du responsable du service, le référent accueil est amené à :

• organiser, animer et superviser l’activité de l’équipe d’accueil (4 agents)
• assurer des missions d’accueil (60%)
• réaliser la facturation ville

Activités principales

• organiser l’activité de l’équipe (planification et répartition du travail)
• accompagner les agents pour la meilleure appropriation possible des outils existants
• consolider ou mettre en place des processus pour un traitement unifié des demandes
• assurer le suivi du portail familles (actualités, procédures)
• participer à la gestion des inscriptions scolaires
• assurer des permanences pour les différents types d’accueil

Compétences requises

Compétences techniques – savoirs :

• techniques d’accueil et de régulation, règles de communication,
• maîtrise des outils bureautiques et informatiques maîtrise de l’expression orale et écrite,
• gestion d’équipe
• notions en droits et obligations des usagers

Compétences relationnelles – savoir être :

• capacités relationnelles
• savoir fixer des objectifs, organiser et répartir la charge de travail, veiller au maintien et au développement des compétences des agents, les soutenir et les conseiller dans leur domaine d’activités
• savoir rester calme sous pression
• autonomie dans les tâches confiées

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + NBI d’accueil + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir au 1^er février 2022.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 21 janvier 2022, à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Le Cabinet du Maire est composé du directeur de cabinet et de deux assistants·es.

Les assistants·es connaissent les missions de chacun des deux postes. Chaque poste comporte des particularités qui sont fixées dans chacune des fiches de postes qui ne font pas obstacle à une nécessaire polyvalence pour garantir une continuité et un fonctionnement optimal de la Direction.

Missions principales :

Interface entre les élus et les services administratifs pour l’organisation des instances, vos missions portent sur plusieurs volets :

Secrétariat du Cabinet :

• assister le directeur du Cabinet dans la gestion de l’agenda du Maire : rendez-vous, réunions, manifestations, représentations au sein d’Orléans-Métropole, etc.,
• assister le directeur du cabinet dans la préparation et le compte-rendu des réunions du maire,
• assister le directeur du cabinet dans le suivi des fonctions du maire au sein d’Orléans Métropole.

Organiser les circuits de coordination, de décision et de validation :

• centraliser les notes, dossiers techniques en lien avec les services en vue des différentes instances, assurer un suivi des dossiers (recherche et collecte d’informations, synthèses, relances…), anticiper les questions pouvant être posées au sujet des délibérations et des décisions lors des séances du conseil municipal et veillez à ce que les éléments de réponses soient préparés,
• suivre les orientations définies par les élus, auprès des services, en lien étroit avec le Directeur du Cabinet,
• préparer les instances en lien avec la Direction Générale et les dossiers du Maire.

Suivi et assistance aux élus, en complémentarité avec l’autre assistante :

• centraliser les demandes des élus, plus particulièrement ceux des adjoints à l’attention des services en vue des différentes instances (lien avec les assistantes de chaque direction),
• accompagner les nouveaux élus dans l’exercice de leurs missions notamment sur le volet procédures et organisation interne.

Assistance au directeur du Cabinet :

• alerter et identifier les sujets sensibles et les priorités, orienter et assurer un suivi des dossiers dans un rôle de veille et d’alerte auprès du directeur de Cabinet,
• assurer le suivi des dossiers, thématiques et projets complexes et/ou sensibles en fonction de l’actualité et à la demande du directeur de Cabinet,
• assurer un reporting régulier sur les sujets suivis,
• en cas de besoin, et en lien avec l’autre assistante, rédiger des courriers et courriels sur des sujets sensibles,
• en l’absence du directeur de Cabinet, et de l’autre assistante, relecture et veille à la présentation des courriers à la signature d’élus.

Activité spécifique :

• participer avec l’assistante du DGS au pilotage des échanges entre les assistantes et le Cabinet pour la préparation des différentes instances (Comop, BME, BM, G6),
• travail en complémentarité avec l’autre assistante du cabinet.

Compétences techniques :

• vous êtes titulaire d’un diplôme d’assistante de direction ou équivalent,
• vous justifiez d’une expérience similaire de minimum 5 ans, assortie de bonnes connaissances de l’environnement territorial et de l’organisation générale des collectivités,
• vous êtes apte à mémoriser les informations,
• vous savez anticiper, gérer l’urgence et les priorités et monter des réunions complexes,
• vous êtes doté-e d’esprit de synthèse,
• vous maîtrisez le rédactionnel, l’orthographe et le Pack Office (Word/Excel et/ou libre office/calc, PowerPoint, Outlook),
• vous êtes très autonome et disponible,
• vous faites preuve d’efficacité, de réactivité et de rigueur, de patience et de calme,
• vous faites preuve de discrétion,
• vous avez le sens de l’accueil et du contact, possédez les techniques d’accueil sur différents publics et savez vous exprimer clairement,
• vous respectez la confidentialité et savez travailler en équipe.

Rémunération :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (120 euros mensuels + CIA) + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires), avant le 24 janvier 2022, à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Au sein de la direction de l’éducation et de la famille, et sous l’autorité du responsable du service espace accueil familles/affaires scolaires, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles seconde l’enseignant d’une classe maternelle tant sur le plan matériel qu’éducatif.

Missions de l’agent

• accueillir avec l’enseignant les enfants de la classe, ainsi que leurs parents ou substituts parentaux,
• préparer les locaux et le matériel utilisé pour les enfants durant la journée (activités manuelles et de motricité, sieste, temps d’accueil périscolaire),
• assister l’enseignant et/ou animer les différents ateliers pédagogiques,
• effectuer le nettoyage, l’entretien, la remise en ordre des locaux et du matériel utilisé,
• aider les enfants dans l’acquisition de l’autonomie (s’habiller, se déshabiller…)
• assurer et veiller à la sécurité ainsi qu’à l’hygiène des enfants,
• accompagner et encadrer les enfants lors de sorties éducatives avec l’enseignant,
• encadrer les enfants au cours des repas, lors du temps de la restauration scolaire et mettre en place des activités adaptées au temps du midi,
• prendre en charge les enfants avant et après le repas,
• gérer les linges de lit pour la sieste,
• accompagner les enfants durant le temps de sieste,
• assurer l’entretien des locaux scolaires pendant les différentes périodes de vacances.

Compétences techniques – savoirs

• connaître les techniques d’écoute active, de communication, d’observation,
• maîtriser la gestion d’un groupe d’enfants,
• connaître les projets éducatifs et pédagogiques de l’école et de la collectivité,
• connaître les grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants,
• connaître les bases de la pédagogie et de la psychologie appliquées aux jeunes enfants,
• maîtriser la conduite professionnelle à adopter en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
• connaître les règles de sécurité,
• connaître et mettre en œuvre les règles générales ou spécifiques d’hygiène de locaux et de stockage de produits,
• être capable de mettre à jour ses compétences et connaissances.

Compétences relationnelles – savoir être

• savoir travailler en équipe et avec l’ensemble des personnels intervenants au sein de l’école (éducation, stagiaires, agents techniques…)
• être polyvalent et disponible,
• être autonome,
• savoir organiser son travail et être méthodique,
• savoir prendre des initiatives en faisant preuve de bon sens,
• être patient,
• être sociable,
• savoir gérer les situations relationnelles difficiles (enfants, parents, adultes)
• recevoir et transmettre les informations auprès de sa référente et de ses collègues,
• être capable de communication et d’écoute,
• discrétion professionnelle.

Savoir-faire

• accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens,
• accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, respect de l’environnement…),
• accompagner l’enfant dans son développement et savoir gérer les situations particulières ou conflictuelles,
• aider à l’acquisition d’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motricité),
• assurer la sécurité physique et morale des enfants, appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
• maîtriser les règles d’hygiène corporelle.

Rémunération :

Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir au 1^er mars 2021

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 30 janvier 2022, à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), le responsable aura pour mission la gestion administrative des demandes de logement : accès au logement, actions de maintien dans le logement, prévention des expulsions locatives, gestion des situations d’insalubrité, travail en partenariat avec le service urbanisme de la ville et la Métropole.

Missions de l’agent

• responsable du service logement
• pilotage des projets transversaux au CCAS en lien avec les partenaires internes et externes à la collectivité
• expertise sociale et appui technique au sein de l’équipe du CCAS
• encadrement possible d’autres agents et accueil de stagiaires

Principales activités

• relations avec les bailleurs sociaux, réception du public, étude des dossiers, suivi des vacances de logements, participation aux commissions internes et commissions d’attribution, suivi des opérations immobilières sur la commune
• interventions en urgence si besoin et évaluations immédiates de la situation de danger
• liens avec les services de l’Etat par rapport aux expulsions locatives
• accompagnement social des demandeurs de logement
• relations partenariales avec le secteur de l’hébergement intermédiaire et de l’hébergement d’urgence

Compétences requises

• connaître les modes d’attribution d’un logement social
• réguler les relations avec les usagers et savoir prendre du recul face aux situations rencontrées
• analyser l’offre et la demande de logement
• connaître les orientations stratégiques de la ville en matière de peuplement
• maîtriser à minima le cadre réglementaire des politiques publiques de l’habitat
• proposer une politique de peuplement en cohérence avec les objectifs de la collectivité
• capacité à travailler en transversalité avec les collègues du CCAS et les partenaires
• être réactif et savoir s’adapter
• être à l’écoute des personnes, savoir orienter
• posséder les techniques de secrétariat

Relations liées au poste

A l’externe : les bailleurs sociaux, la métropole Orléans Val de Loire, la Préfecture, les associations d’hébergement d’urgence, Le Conseil Départemental et plus particulièrement la maison du département de l’est Orléanais, les autres services sociaux.

En interne, selon les dossiers : le cabinet du maire, le service de l’urbanisme, l’Arche Abraysienne, la police municipale.

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir au 1^er mai 2022.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 31 janvier 2022, à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

La ville de Saint-Jean-de-Braye (21 700 habitants) est située à 1 heure de Paris, dans le département du Loiret, en région Centre-Val de Loire. Elle fait partie de la Métropole d’Orléans (22 communes – 250 000 habitants).
Ville des bords de Loire au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de lʼUNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels.

Sous lʼautorité de lʼadjointe au DGS, au sein dʼune équipe de direction qui se renforce, vous aurez donc la responsabilité dʼune dizaine dʼagents titulaires et la gestion du budget dans le cadre de la mise en œuvre de la M57.

Vos Missions :

1. Manager, piloter et coordonner le service Finances,
2. Élaborer, en binôme avec de la responsable administrative et financière, les élus et les équipes, le budget (28 millions € en fonctionnement et 5 millions € en investissement),
3. Contrôler, suivre, grâce à la mise en place de tableaux de bord, lʼexécution des finances de la collectivité,
4. Préparer, élaborer, suivre la réalisation du plan pluriannuel dʼinvestissement,
5. Réaliser un travail dʼanalyse, de stratégie et de prospective financière et fiscale de la ville (dettes, emprunts, garanties, trésorerie, Tva…),
6. Exercer un rôle de contrôle, de vérification de la pertinence des process et procédures (régies notamment), de veille juridique et réglementaire, de conseil, de formation et dʼalerte, pour aider à arbitrer les décisions,
7. Mettre en place lʼinventaire physique et comptable,
8. Travailler en collaboration étroite avec la direction générale, lʼélu aux finances, et participer à la coordination des projets de la ville.

Votre Profil :

1. Vous savez préparer et monter un budget municipal (M14/M57),
2. Vous avez une expérience significative dans ce type de poste et savez manager,
3. Vous connaissez parfaitement les règles qui régissent les finances et les Marchés Publics,
4. Vous savez travailler en équipe, avec les élus et les partenaires extérieurs, notamment lʼintercommunalité,
5. La maîtrise des outils informatique métier est souhaitée,
6. Vous êtes rigoureux, à lʼécoute, disponible, franc, diplomate et savez travailler en transparence.

Conditions :

Statut : Attaché Territorial – ville de 20 à 30 000 habitants.

Rémunération : rémunération statutaire + avantages.

À pourvoir : rapidement.

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation+cv) sous la référence « DIRFI/STJEANDEBRAYE ».
Par mail à: erwan.huchet@savoirspublics.fr

La ville de Saint-Jean-de-Braye (21 700 habitants) est située à 1 heure de Paris, dans le département du Loiret, en région Centre-Val de Loire. Elle fait partie de la Métropole d’Orléans (22 communes – 250 000 habitants).
Ville des bords de Loire au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de lʼUNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels.

Sous lʼautorité de lʼadjointe au DGS, au sein dʼune équipe de direction qui se renforce, vous aurez donc la responsabilité directe dʼune dizaine dʼagents pour gérer les ressources humaines de la collectivité (600 agents dont 340 titulaires).

Vos Missions :

1. Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH (vie au travail et dialogue social, carrière et paie, accueil -assistanat de direction), favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences internes.
2. Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en collaboration étroite avec la direction générale, l’animer et évaluer sa mise en œuvre.
3. Garantir l’application des dispositifs statutaires, législatives réglementaires et jurisprudentielles (suivi, mise en œuvre et contrôle)
4. Développer une stratégie de communication institutionnelle et piloter sa mise en œuvre,
5. Définir et réaliser le recrutement du personnel et accompagner les mobilités internes,
6. Piloter, maîtriser et suivre la masse salariale,
7. Assurer le suivi du tableau des effectifs, élaborer les délibérations relevant de la DRH
8. Assurer les relations sociales et la représentation dans les instances paritaires (CTP, CHSCT), notamment dans la mise en œuvre des 1607 heures,
9. Conseiller, être force de proposition auprès de la direction générale et participer au comité de direction,
10. Assurer, avec l’appui des chefs de service, une fonction de conseil auprès des directeurs et encadrants (GPEC, organisation, gestion RH,management, procédures, hygiène et sécurité)
11. Accompagner la mise en œuvre de nouveaux systèmes d’information RH

Votre Profil :

1. Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire attestant dʼune réelle maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
2. Vous possédez une bonne connaissance de la législation du droit au travail dans les collectivités (cadres réglementaires…),
3. Vous maîtrisez le suivi et le contrôle de la masse salariale,
4. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et vous êtes à lʼaise avec lʼoutil informatique,
5. Vous êtes doté dʼun sens des relations humaines, de lʼécoute et de la diplomatie et vous savez travailler en transparence,
6. Vous êtes doté de capacités dʼanalyse et de synthèse, êtes force de proposition, disponible et savez faire preuve de discrétion, de rigueur.

Conditions :

Statut : Attaché Territorial – ville de 20 à 30 000 habitants.

Rémunération : rémunération statutaire + avantages.

À pourvoir : rapidement.

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation+cv) sous la référence « DRH/STJEANDEBRAYE ».
Par mail à : erwan.huchet@savoirspublics.fr

La ville de Saint-Jean de Braye, 4^e ville du Loiret, recrute par voie statutaire et/ou contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints techniques et agents de maîtrise de la filière technique (catégorie C), son/sa responsable de secteur polyvalent menuiserie/serrurerie, à temps complet, pour assurer la maintenance préventive et curative du patrimoine bâti et du matériel, en régie directe et par le secteur privé.

Missions de l’agent

• coordination et gestion de l’équipe menuiserie/serrurerie composée de 3 agents,
• respecter et faire respecter toutes les consignes de sécurité,
• participation à l’élaboration du plan pluriannuel d’entretien,
• études diverses : devis, préparation et réalisation des chantiers régie,
• maintenance préventive des bâtiments et mobilier de la commune dans le domaine de la menuiserie, serrurerie et dérivés,
• participation aux chantiers en régie et suivis travaux confiés aux entreprises.

Principales activités

• organisation et gestion des agents (absences, congés, planning, entretien du matériel),
• évaluations annuelles des agents,
• saisie des interventions sur le logiciel métier (astech),
• gestion des demandes d’interventions (sélection des urgences),
• travaux d’entretien sur sites et fabrication en atelier, de menuiseries et serrureries diverses dans les bâtiments communaux,
• entretien des serrures, fermetures, éléments de sécurité, gonds …,
• conception de divers agencements (mobilier urbain, décors, portails),
• fabrication de décors suites aux demandes inter-services ou d’associations,
• devis et études diverses,
• respecter et appliquer tous les critères en matière de sécurité du travail,
• respecter et appliquer les normes techniques concernant les établissement recevant du public,
• respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité en vigueur.

Compétences requises

• être en possession d’une grande expérience professionnelle, surtout dans le domaine de la menuiserie, serrurerie et dérivés,
• avoir un esprit d’initiative,
• savoir manager et travailler en équipe,
• pouvoir être autonome dans le travail (organisation d’un chantier, commande des matériaux appropriés, suivis d’un planning),
• être en mesure, à tout moment, d’analyser les risques encourus afin de travailler en totale sécurité,
• avoir le sens du service public (courtoisie, disponibilité, rigueur, polyvalence),
• rester à la pointe des nouvelles technologies.

Permis B souhaité.

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir à partir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 5 février 2022, à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

La ville de Saint-Jean de Braye, 21 880 habitants, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes, 292 000 habitants).

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.

Saint-Jean de Braye, est une ville qui contribue à éduquer, à élever, à former l’esprit citoyen, à permettre à toutes et tous de s’épanouir individuellement, d’accéder aux connaissances et au savoir, de s’insérer socialement, mais aussi de comprendre le monde qui l’entoure et de s’y engager.

Dotée de douze écoles maternelles, élémentaires ou primaires de taille humaine, la commune s’évertue à favoriser la proximité, et les conditions matérielles de  qualité pour l’accueil des petits Abraysiens.

C’est une ville qui ouvre à la continuité éducative (famille, scolaire, périscolaire) et prend sa part dans la mise en place et le soutien des projets éducatifs. La Direction Générale se mobilise en ce sens et impulse une évolution des services dispensée par son administration sur la performance des politiques publiques  au service de ses usagers.

Dans ce cadre, la collectivité recherche un DGA en charge du pôle Éducation.

Missions

Sous la responsabilité du DGS et en lien avec les élus délégués, vous pilotez la conception et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la commune dans les secteurs de la petite enfance, de l’éducation, de l’animation, de la restauration, et de la jeunesse.

Collaborateur/collaboratrice du DGS, vous participez au collectif de la Direction Générale. Vous êtes en appui sur les dossiers sensibles et les projets pilotés par le DGS dans votre domaine de compétence.

Au sein d’une DGA composée de plus de 170 agents, répartie en 3 directions et un service d’appui et de ressources, vous animez les équipes et développez le travail en transversalité avec l’ensemble des directions de la collectivité.

Vous assurez l’organisation et la mise en œuvre des orientations politiques sur les plans technique, administratif, financier et managérial dans l’ensemble des directions qui vous sont rattachées.

Vous animez les relations régulières avec les élus et services de la commune, vous impulsez une dynamique pour répondre à la continuité éducative et la mise en place et le soutien des projets y afférent.

Vous déclinez les actions du mandat et conduisez les projets des directions en méthode projet en lien avec l’ensemble de l’écosystème éducatif.

Vous participez activement à la démarche « Saint-Jean de Braye ville en transition ».

Vous développez le partenariat entre services municipaux, avec les acteurs institutionnels (EN, DRAJES, CAF), les collectivités territoriales (région, CD45, communes) et le milieu associatif.

Vous travaillez en transversalité avec les directions de la prévention, police municipale, CCAS, sport, culture…

Vous assurez les recherches de financements nécessaires aux nouveaux projets.

Garant du bon fonctionnement juridique et financier et de l’efficience de l’organisation, vous contribuez à la démarche d’élaboration du projet d’administration,  accompagnez les évolutions de l’organisation des services, la conduite du changement et accompagnez l’innovation et la transformation managériale.

Missions et activités principales du poste

• accompagner les cadres dans leur management des services du pôle
• favoriser la pratique de nouvelles méthodes managériales et l’émergence d’une approche stratégique :
  • porter et conduire les changements en favorisant un climat social apaisé,
  • contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial,
  • accompagner la cohérence structurelle, en alliant modernisation et optimisation des compétences internes,
  • définir et évaluer les objectifs collectifs en lien avec le projet de mandat.
• participer aux réflexions stratégiques et à l’élaboration collective de l’action municipale, et piloter des projets transversaux,
• mettre en œuvre, piloter et évaluer les politiques locales et projets de la collectivité dans le champ d’intervention,
• piloter le pôle, ses aspects transversaux ainsi que la stratégie de gestion et d’optimisation des moyens humains et financiers de la DGA,
• piloter l’amélioration de la qualité des relations entre les familles et l’administration et garantissez le service rendu,
• assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective dans les domaines relevant de ce pôle,
• représenter la collectivité et entretenir un solide réseau de contacts dans le domaine éducatif,
• proposer des ajustements dans l’organisation interne des services ainsi que la qualité du service rendu aux familles (communication, organisation, outils, actions…),
• créer des outils de gestion, de communication et de suivi des directions.

Profil recherché

Issu d’une formation supérieure, catégorie A ou A+, vous justifiez d’une expérience confirmée à un poste similaire en collectivité locale.

Passionné du service public, reconnu pour vos qualités managériales et d’animation de réseau, vous souhaitez vous mettre au service d’une commune en pleine transition, animée par une politique communautaire ambitieuse en matière de projet éducatif.

Vous maîtrisez le cadre juridique des collectivités, souhaitez intervenir en tant que force de proposition et vous vous mobilisez dans la gestion des projets transversaux.

Doté du sens des relations humaines, vous faites preuve d’une grande disponibilité, d’écoute et maîtrisez les techniques de communication (écrite et orale) et de gestion administratives et budgétaires.

• excellente connaissance du milieu éducatif, et de ses réseaux,
• qualités d’encadrement, de mobilisation et d’animation d’une équipe, être force de propositions,
• sens de l’organisation, du travail en partenariat et en transversalité, grandes qualités relationnelles et rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
• capacité à porter les valeurs d’une organisation et ses projets, maîtrise de la gestion budgétaire,
• disponibilité, autonomie, sens de l’initiative.

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime fin d’année.

Poste à pourvoir au 1^er avril 2022.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires), avant le 12 février 2022, à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr