Un chargé action sociale et prévention des risques (H/F)
Un chargé action sociale et prévention des risques (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs et des adjoints techniques (catégorie C), un chargé action sociale et prévention des risques (H/F), à temps complet, au sein de la direction des ressources humaines du Pôle Ressources.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Missions du service
Le service vie au travail participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humain es en appui de la directrice ressources. A ce titre, elle accompagne les agents et la ligne managériale dans les domaines de la protection sociale, de la prévention des risques professionnels, de la formation continue, du dialogue social et du volet juridique.
Plus précisément, le service est garant :
- Du suivi des agents en arrêt maladie et du retour à l’emploi des personnels après un arrêt long
- Du suivi des agents en transition professionnelle subie et choisie
- Du suivi des obligations de formation et de la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel du développement des compétences des agents en lien avec les besoins de la collectivité
- De la définition, de la mise en place et du suivi d’une politique de prévention des risques professionnels
- De l ’information, du conseil des agents sur l’ensemble des domaines de compétences du service
- Du développement d’un dialogue social de qualité.
Missions principales
Le conseiller en action sociale et prévention de risques est chargé/e d’accompagner les agents dans le domaine de l’action sociale et participe à la démarche d’évaluation des risques professionnels et de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail.
A ce titre, il/elle :
- Assiste et conseille l’autorité territoriale dans la démarche d’évaluation des risques, et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques d’hygiène et de sécurité du travail à hauteur de 50%.
- Informe, renseigne, sensibilise les agents pour l’accès aux prestations d’actions sociales à hauteur de 50%.
ACTIVITÉS DE L’AGENT
Assister l’autorité territoriale dans la démarche d’évaluation des risques, et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques d’hygiène et de sécurité du travail (Qualité de Vie au Travail) :
- Suivi des registres de sécurité
- Accompagnement, suivi, mise en place et suivi des préconisations du rapport ACFI
- Mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Conseil pour l’acquisition des EPI
- Suivi et mise à jour des armoires à pharmacie et des fiches de données de sécurité
- Informer et sensibiliser les agents et cadres sur la santé et la sécurité au travail.
Accompagner les agents dans l’accès à l’action sociale :
- Rendez vous individuels et permanences sur les différents sites de la Ville pour conseiller les agents sur les prestations sociales
- Aide à l’accès informatique aux offres et prestations
- Relations avec les prestataires
- Actions de communication (avec la Direction de la communication et le prestataire)
- Suivi d’indicateurs.
Compétences requises pour le poste
Savoir/connaissances
- Législation et réglementation dans le domaine de la santé et sécurité au travail
- Sécurité incendie
- Organisation et fonctionnement de la collectivité
- Action sociale
- Techniques de communication
Savoir-faire/compétences techniques
- Méthodes et outils d’évaluation des risques
- Travail en équipe
- Maîtrise de l’outil informatique : pack office, internet (Outlook…)
- Capacité à se connecter au site du prestataire et à expliquer aux agents les possibilités de commande de prestations
- Conseiller et orienter les agents
Savoir être/qualités relationnelles
- Qualités relationnelles, écoute et communication
- Faire preuve d’initiative, motivation et curiosité
- Sens du travail en commun et du service public
- Souci de progresser, autonomie, adaptabilité
- Très grande discrétion, confidentialité, disponibilité
Conditions générales de travail
- Activité action sociale : 174 rue Jean ZAY
- Déplacements quotidiens sur les différents sites de la ville
- Disponibilité occasionnelle en dehors du planning de travail défini en cas d’événement le justifiant
- Formation initiale de 5 jours et formation continue annuelle obligatoire à la délégation Centre du CNFPT
- Véhicule de service de la Ville, Bureau, Pc fixe et portable avec VPN, téléphone fixe
Relations liées au métier
En interne : relations avec l’ensemble des services de la collectivités
En externe : le réseau des préventeurs, conseillers de prévention, service de médecine préventive.
Rémunération et statuts
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + prime mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 23 décembre 2024.
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 novembre 2024 à :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un responsable du développement RH (H/F)
Un responsable du développement RH (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux (catégorie A), un responsable du développement RH (H/F), à temps complet, au sein de la direction des ressources humaines du Pôle Ressources.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Missions du service
La direction des ressources humaines participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en appui du Maire et de la Direction générale.
A ce titre, elle :
- Met en œuvre, anime et évalue la politique ressources humaines de la collectivité ;
- Supervise les grands projets RH de la collectivité ;
- Pilote la gestion administrative et statutaire des personnels ;
- Assure le développement t des compétences de l’ensemble des collaborateurs en lien avec la ligne hiérarchique ;
- Pilote l’ensemble de l’activité RH et la maîtrise de la masse salariale
- Accompagne l’ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales
- Informe les agents en matière de GRH
- Participe à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives.
Missions principales
- Réalisation de tout dossier confié par le DGDR
- Seconder le DGDR dans l’animation du travail technique de l’équipe
- Ecriture et déploiement des procédures et processus dans son domaine de compétences
- Contribution au dossier RIFSEEP
- Développement du contrôle de gestion RH (tableaux des emplois et des effectifs) et pilotage de la gestion budgétaire (masse salariale)
- Pilotage de la politique de recrutement et du plan de développement des compétences
- Référent du temps de travail sur la partie réglementaire et technique
- Conseil des organisations auprès des managers dans l’organisation RH des services optimisation des ressources, temps de travail…)
- Chef de projet SIRH.
Activités de l’agent
- Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de la DRH en mobilisant les ressources du SIRH (Sedit)
- Contribuer à déployer de nouvelles fonctionnalités du SIR H (GPEC…) dans une optique d’optimisation et d’efficience
- Assister les utilisateurs du SIRH (formation, assistance)
- Élaborer le rapport social unique
- Conseiller et accompagner les responsables des différents services et le personnel dans la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines (procédure, organisation, optimisation des process)
- Définir les besoins en recrutement, élaborer les offres d’emploi, pré sélectionner les candidatures, participer aux commissions de recrutement.
Compétences requises pour le poste
Savoir/connaissances
- Gestion des ressources humaines
- Législation temps de travail
- Méthodologies de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GPEC)
- Techniques de prévention et résolution des conflits
- Système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH)
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Réseaux sociaux, codes et pratique du marketing RH
- Outils de gestion et digitaux appliqués aux ressources humaines et notamment les systèmes d’information d e gestion des ressources humaines (SIRH)
Savoir-faire/compétences techniques
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs
- Évaluer les compétences requises pour un poste et les traduire en offre d’emploi
- Conseiller les managers en matière de développement des ressources humaines et d’organisation
- Élaborer et utiliser des outils de reporting
- Organiser son activité et être autonome
- Respecter des échéances
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Être force de proposition
Savoir être/qualités relationnelles
- Qualités relationnelles, écoute et communication
- Faire preuve d’initiative, motivation et curiosité
- Sens du travail en commun et du service public
- Souci de progresser, autonomie, adaptabilité
- Très grande discrétion, confidentialité, disponibilité
Conditions générales de travail
- 174 rue Jean ZAY, pôle Ressources
- Disponibilité occasionnelle en dehors du planning de travail défini en cas d’événement le justifiant
- Bureau individuel, ordinateur portable avec écran déporté, téléphone fixe
- Logiciels métier SEDIT RH, SEDIT finances, INCOVAR, INSER RH et outils bureautiques
Relations liées au métier
En interne : relations avec l’ensemble des services de la collectivités, les organisations syndicales
En externe : Centre de gestion, autres communes
Rémunération et statuts
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + prime mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 2 décembre 2024.
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 novembre 2024 à :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un technicien bâtiments (H/F)
Un technicien bâtiments (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire et/ou contractuelle, dans le cadre d’emploi des techniciens territoriaux (catégorie B) de la filière technique, un technicien bâtiments (H/F), à temps complet, au sein du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition depuis 2018. Elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trame verte et bleue), la préservation de la biodiversité.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature. Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive concentre sur son territoire un pôle économique dynamique avec plusieurs pôles économiques / zones d’activités, de nombreuses entreprises dont l’usine de fabrication et laboratoire de recherche Dior, des logements et des commerces variés, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs.
Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, la commune de Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public et au sein d’un territoire dynamique et responsable.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise rapidement accessible par le réseau routier (proximité A10 ; voie rapide), ferroviaire (proximité gare Orléans et les Aubrais) et desservi par un réseau de transport en commun performant notamment avec une ligne de tramway (20 min du centre d’Orléans et gare ferroviaire).
Saint-Jean de Braye, possède un patrimoine bâti diversifié d’une centaine de bâtiments sur lequel elle programme des investissements de l’ordre de 30 millions d’euros pour le mandat en cours déclinés en plusieurs projets de 50 000 à 7 millions d’euros.
Elle dispose d’un schéma directeur immobilier résolument ciblé sur l’amélioration des performances énergétiques, environnementales et s’apprête à mettre en œuvre les attendus du décret tertiaire.
Le bureau d’études au sein du PDTP a en charge les programmes de rénovations et de grosses réparations, d’aménagements et d’extension des bâtiments.
Les projets sont de nature et d’importance variées : création/rénovations d’équipements, mise en conformité sécurité et réaménagement d’établissement recevant du public, réaménagements de bureaux, etc.
Il a également en charge les programmes de conception et rénovation liés à l’aménagement du paysage sur le domaine public de la ville : parcs, jardins, espaces ligériens et de l’espace public de voirie en lien avec la Métropole (compétence voirie transférée).
Missions principales
- Concevoir les projets de bâtiments neufs ou de rénovation : programmes, études de faisabilité, avant-projets éventuels
- Représenter le maître d’ouvrage dans les opération neuves ou de rénovation confiées à un maître d’œuvre privé
- Élaborer et suivre le Plan Pluriannuel d’Investissement des bâtiments
- Diriger et suivre les travaux neufs ou de rénovation de bâtiments municipaux
- Assurer le relais auprès du CTM et du gestionnaire, de la conception des projets et de la maintenance des ouvrages livrés
Activités
ÉTABLISSEMENT DES PROJETS DE TRAVAUX NEUFS ET DE RÉNOVATION
- Mission de maître d’œuvre (hors loi MOP)
- Études de diagnostic, faisabilité et avant-projets concertés, pour aide à la décision
- Concevoir les PRO, DCE y compris les pièces écrites
- Estimer les coûts d’opération en vue de l’élaboration du budget
- Planifier et coordonner la réalisation, assurer la direction des travaux et la livraison de l’équipement
- Suivi financier et réception des travaux (« remise des clés » au CTM et gestionnaire)
- En liaison avec le CTM et le gestionnaire :
- Organiser les réunions d’information et de concertation sur les projets
- Coordonner avec le CTM et le gestionnaire, à la livraison du bâtiment, un protocole de gestion énergétique et de maintenance
MISSIONS DE REPRÉSENTANT DU MAÎTRE D’OUVRAGE (SOUS LOI MOP)
- Définition du programme, avec proposition budgétaire
- Participation à l’élaboration du projet, en concertation avec le service gestionnaire et l’architecte
- Consultation des organismes spécialisés pour mission de contrôle technique, coordination hygiène/sécurité et diagnostic amiante/plomb
- Veiller aux autorisations d’urbanisme (DT, AT, etc.)
- Veiller à l’assurance dommage-ouvrage
- Suivi technique des contentieux travaux bâtiments Ville/entreprises
PLAN PLURIANNUEL D’INVESTISSEMENT
- Tenue à jour du suivi financier des opérations pluriannuelles de bâtiments neufs et de rénovation
DIRECTION ET SUIVI DES TRAVAUX NEUFS ET DE RÉNOVATION
- Maitrise directe des études et travaux pour lesquels aucun architecte n’est nommé
- Participation aux réunions de chantier, à la coordination générale des entreprises en accord avec l’architecte
- Faire respecter les délais et l’économie du projet
RELAIS BERP/CTM
- Participation avec le CTM (responsable de l’élaboration du plan pluriannuel d’entretien du patrimoine) aux réunions d’orientation sur la maintenance et la valorisation du patrimoine
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Notions de finances publiques et d’exécution budgétaire
- Code des marchés publics et modalités d’application
- Cadres juridique et réglementaire de la commande publique
- Réglementation de la maîtrise d’ouvrage publique
- Procédures du service
- Logiciels de bureautique
Savoir-faire
Aptitudes générales :
- Compétences en matière d’élaboration de programmes d’opérations et d’études de bâtiments
- Connaissances professionnelles en matière de bâtiment, en particulier économie du bâtiment, procédures et réglementations applicables en matière de travaux sur le bâtiment (loi MOP, marchés publics) et en matière de réglementation applicable en matière de sécurité des personnes et des biens, assurance dommage-ouvrage
- Aptitude à actualiser ses connaissances
- Sens de l’initiative et de la prise de décision
- Capacité à innover et à proposer des conseils et solutions techniques
- Capacité à fixer des objectifs
- Capacités à rédiger un rapport
Sens des relations humaines :
- Capacité à travailler en concertation et partenariat dans l’élaboration des projets
- Capacité à traduire les besoins exprimés d’un projet
- Capacité à communiquer
Qualités d’encadrement :
- Capacité à diriger un chantier et à conduire les travaux
- capacité à contrôler et évaluer le travail demandé
Savoir-être
- soucis de progresser
- rigueur et méthode
- sens du travail en commun
- sens du service public
- efficacité
- implication, motivation
- capacité d’écoute
- autonomie
- ponctualité et disponibilité
- adaptabilité
Conditions de travail
- lieu de travail : 45 rue de la Mairie
- télétravail possible
- outils de travail : PC fixe et portable avec VPN, logiciels de bureautique et métier
- travail sur écran
- habilitation électrique : BE manœuvre, BS, B0, H0
Relations
Relations avec les services internes à la mairie :
- Tous services municipaux pour aménagements transversaux
- CTM pour coordination des travaux
- Marchés pour coordination et montage des consultations, suivi chantier paiements et réceptions
- Finances pour l’élaboration et le suivi du budget
Relations avec les services externes à la mairie :
- Entreprises chargées des travaux
- Associations locales
- Architectes maîtres d’œuvre, bureaux d’étude et de contrôle, SPS, concessionnaires
- Étudiants en mission : Polytech, Gaudier Brzeska
Rémunérations
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 1er décembre 2024.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 18 novembre 2024 à :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un coordinateur du service logement F/H
Un coordinateur du service logement F/H
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes, 292 000 habitants), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses
entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), le coordinateur aura pour mission la gestion administrative des demandes de logement : accès au logement, actions de maintien dans le logement, prévention des expulsions locatives, gestion des situations d’insalubrité, travail en partenariat avec le service urbanisme de la ville et la Métropole.
Missions de l’agent
- Accompagnement social des demandeurs de logement et suivi des demandes d’urgence sociale.
- Préparation et animation de la commission interne de propositions des candidats (logements contingent ville) auprès des bailleurs sociaux.
- Référent des services de l’État concernant le logement indigne et les expulsions locatives.
- Animation, en lien avec le pôle PDTP et la directrice, de la commission logement.
- Suivi des travaux du PLH.
- Interlocuteur principal de la maison de l’habitat, de la métropole et de TOPOS.
- Pilotage et animation, en lien avec le conseiller logement, des actions d’animations collectives notamment dans le cadre de la fonction « hors les murs du CCAS ».
Principales activités
- Être en relation avec les bailleurs sociaux, accueillir le public, étudier les dossiers, suivre les vacances de logements, participer aux commissions internes et commissions d’attribution et suivre les opérations immobilières sur la commune
- Intervenir en urgence si besoin et faire l’évaluation immédiate d’une situation de danger
- Faire le lien avec les services de l’État par rapport aux expulsion locatives.
- Accompagner les demandeurs de logement
- Mettre en place, conserver et entretenir des partenariats avec le secteur de l’hébergement intermédiaire et de l’hébergement d’urgence.
Compétences requises
Savoirs/Connaissances
- Cadre juridique de la location dans le secteur OPH.
- Règles et procédures de la gestion locative.
- Mode d’attribution d’un logement social.
- Orientations stratégiques de l’organisme en matière de peuplement.
- Analyse des situations d’impayés.
- Mécanismes et acteurs de l’accompagnement social.
- Procédure de pré-contentieux, de contentieux et d’expulsion.
- Problématiques de précarité énergétique.
- Techniques de médiation et négociation.
- Maîtrise opérationnelle d’une suite bureautique.
Savoir-faire
- Accompagner, orienter, conseiller les usagers dans leur demande.
- Conduire un entretien d’aide.
- Identifier les besoins.
- Contrôler le suivi des étapes d’un dossier en lien avec la réglementation liée à la prise en charge des usagers.
- Participer au développement du lien avec le réseau partenarial et institutionnel local.
- Favoriser le travail transversal avec les services.
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail
Lieu de travail : CCAS Maison des Longues Allées
- travail en bureau ou télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine selon les nécessités du service
- déplacements occasionnels (visite à domicile, visite logement, rencontre bailleurs)
Moyens mis à disposition :
- PC / téléphone / logiciel métier : millésime et Maarch
- outils bureautiques
- véhicule de la ville
Contraintes d’exercice du poste :
- travail sur écran
- position assise prolongée
- accueil de publics difficiles
Relations liées au poste
A l’externe : les bailleurs sociaux, associations sociales, Préfecture
En interne, selon les dossiers : le cabinet du maire, le service aménagement et urbanisme, la police municipale, service politique de la ville et prévention, direction vie institutionnelle et citoyenne.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 1er mars 2025.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 18 novembre 2024 à la Direction des Ressources Humaines :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un responsable du service lecture publique et documentation (H/F)
Un responsable du service lecture publique et documentation (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des bibliothécaires territoriaux (catégorie A), un ou une responsable lecture publique et documentation au sein du Pôle Vie Associative, Sports, Citoyenneté, Engagement république, à temps plein.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service lecture publique et documentation a pour missions de :
- Constituer des collections diversifiées
- Mettre en valeur des fonds de documents
- Inscrire la médiathèque dans la politique culturelle de la ville
- Assurer l’accès à l’équipement pour tous les publics
- Aider à l’intégration de tous et à faire de la médiathèque un lieu où chacun puisse trouver sa place
- Travailler en partenariat avec les différents acteurs de la vie culturelle de la commune
Sous la responsabilité de la Directrice de l’Action Culturelle et du Patrimoine, vous aurez à :
- Définir et mettre en œuvre les axes stratégiques de lecture publique : mise en œuvre et évaluation du projet d’établissement, évolution de l’organisation du service, inscription de celui-ci dans une dynamique de projet transversale avec l’ensemble des services de la ville
- Organiser la politique documentaire et l’accès aux collections
- Assurer le management de l’équipe et le pilotage des projets
- Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
Principales activités
- Piloter le projet d’établissement dans la continuité, en intégrant l’évolution rapide de l’environnement et des pratiques culturelles
- Définir et vérifier l’application de la politique documentaire de l’ensemble de l’équipement, organiser l’accès du public aux collections
- Encadrer, gérer et évaluer ses équipes : organiser et susciter la formation des agents, animer des réunions générales du service, réunions d’encadrement, réunions de projet
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’équipement : préparer le budget et contrôler l’utilisation des crédits de la médiathèque, rédiger des n otes de service,
rapports, délibérations - Assurer le suivi des relations avec les services supports (informatique, bâtiment, communication, RH…)
- Participer ponctuellement aux différentes animations et à l’accueil du public
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Culture générale
- Bibliothéconomie des institutions et des politiques culturelles, des enjeux stratégiques de la lecture publique et du numérique
- Informatique et numérique
- Management
Savoir-faire
- Identifier les besoins de la population dans le domaine de compétence
- Proposer et mettre en œuvre un projet d’établissement
- Apporter et impulser une approche innovante du métier
- Concevoir les orientations opérationnelles déclinant le projet de service
- Développer des partenariats
- Participer à la cohésion d’équipe en veillant au respect d’une bonne communication et en favorisant le travail d’équipe
- Animer et manager une équipe
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : Médiathèque – 13 Place de la Commune
- Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
- Déplacements entre les sites et services de la ville
- Avoir le permis B (obligatoire)
- Disponibilité
- Titulaire d’un diplôme professionnel (DUT métier du livre, licence ou master professionnel)
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’ année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir dès que possible.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation et curriculum vitae avant le 30 novembre 2024 à la Direction des Ressources Humaines
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un adjoint au responsable du service accueil, état civil, cimetières et élections (F/H)
Un adjoint au responsable du service accueil, état civil, cimetières et élections (F/H)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire et/ou contractuelle, dans le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (B), un adjoint au responsable du service accueil, état civil, cimetières et élections (F/H), à temps complet.
La Ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Sous l’autorité de la responsable du service, vous participerez à l’activité du service en matière d’accueil des usagers, d’actes d’état civil, de gestion des cimetières et de la mise en œuvre des élections et assurerez l’encadrement direct du service en son absence.
Missions principales
- Gestion des 2 cimetières communaux et de la régie, délivrance et contrôle des titres de concessions, supervision et contrôle des entreprises de pompes funèbres, surveillance du respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Gestion des listes électorales et organisation des scrutins électoraux
- Accueil physique et téléphonique des usagers en lien avec les cimetières et les élections
- Organisation de l’enquête de recensement annuelle et encadrement des agents recenseurs en collaboration avec l’INSEE,
- Participation aux projets du service : accueil, cimetières, etc…
- Délivrance des actes d’état civil, démarches relevant des formalités administratives : cartes nationales d’identité, passeports, recensement militaire, légalisations de signatures, certifications conformes de documents, certificats de vie…
Activités
- Gérer les cimetières, les concessions et les espaces funéraires (y compris actualisation du règlement du cimetière et son application), et notamment les exhumations
- Gérer en binôme avec la responsable de service l’organisation des élections et du recensement
- Réaliser l’intérim de la responsable de service en son absence, notamment en matière d’état civil et de formalités administratives
- Sécuriser et contrôler les procédures administratives et juridiques de l’ensemble des missions relevant du service
- Assurer une veille législative et réglementaire
- Établir la liste annuelle du jury d’assises
- Tenir une régie de recettes de concession funéraire
Compétences requises :
Savoirs/connaissances
- Code général des collectivités territoriales, code électoral, code civil, IGREC
- Procédures administratives et juridiques
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Législation et réglementation du funéraire
- Acteurs institutionnels (Préfecture, Procureur, INSEE, service national)
- Fonctionnement, organisation et environnement de la collectivité
- Logiciels dédiés
- Outils informatiques
- Expression orale
Savoir-faire :
- Encadrer une équipe
- Gérer les cimetières : délivrance et contrôle des titres de concession, surveillance des travaux d’implantation des concessions, gestion de la régie comptable…
- Gérer son temps et prioriser
- Savoir mettre en place et utiliser des tableaux de bord et outils de planification et de suivi
Savoir-être :
- soucis de progresser
- rigueur et méthode
- sens du travail en commun
- sens du service public
- efficacité
- implication, motivation
- capacité d’écoute, empathie
- autonomie
- ponctualité et disponibilité
- adaptabilité
Diplôme requis :
Formation en droit appréciée.
Conditions générales du travail
- temps hebdomadaire : 37 heures 30
- contraintes spécifiques : dépassement d’horaires possible (réunions ou dimanche des élections) et travail le samedi matin par roulement (1er samedi de chaque mois).
Lieu de travail : Bureau 173 rue Jean Zay, déplacement au cimetière pour les travaux et exhumations, déplacement dans les différents sites où se tiennent les bureaux de vote, déplacement à la Trésorerie.
Moyens mis à disposition
- Progiciels de gestion de l’état civil, des élections et des formalités administratives, outils bureautiques (MAESTRO / MELODIE / ADAGIO …)
- Technologies de l’information et de la communication : ordinateur et téléphone portable du service
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE 150€ bruts mensuels) + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir dès que possible.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires) avant le 30 novembre 2024 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174, rue Jean Zay
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un opérateur hautement qualifié électricité (H/F)
Un opérateur hautement qualifié électricité (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute dans le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (catégorie C), un opérateur hautement qualifié – Electricien (H/F), à temps plein, au sein du service sécurité des bâtiments communaux du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Sous l’autorité du responsable de service, vous participerez à la maintenance préventive et curative des bâtiments communaux dans le domaine de l’électricité.
Missions de l’agent
- Maintenance préventive et curative des bâtiments communaux dans le domaine de l’électricité, y compris les courants faibles
- Montage, assistance et démontage des sonorisations ou autres matériels festifs
- Respect des consignes de sécurité
- Études diverses : devis, préparation et réalisation de chantiers en régie
- Participation à l’élaboration du plan pluriannuel de maintenance préventive et curative des bâtiments
Principales activités
- Assurer toutes les opérations de maintenance dans les bâtiments
- Effectuer la remise en conformité des installations électriques et les dépannages
- Participer à la gestion et à l’entretien du matériel de prêt aux associations et services
- Intervenir sur l’éclairage public (lors d’indisponibilité des agents, si astreinte ou urgence)
- Participer aux manifestations diverses organisées par la ville ou par les associations (permanences techniques si nécessaire, montage/démontage du matériel)
- Aider à l’astreinte technique en cas d’urgence
- Réaliser des chantiers d’électricité en régie
- Participer aux commissions de sécurité et contrôles électriques
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Technologies et équipements techniques du domaine
- Nouvelles technologies et normes
- Normes de sécurité liées aux installations électriques
- Règles et consignes de sécurité
- Lecture de plan, de schémas
- Logiciel Astech
Savoir-faire
- S’assurer du bon fonctionnement d’une équipement, d’un matériel
- Utiliser les plans, les schémas de câblage et les manuels d’installation du fabricant pour mener à bien les projets assignés
- Examiner les systèmes électriques, les circuits et les plans
- Avoir un esprit d’initiative
- Travailler en équipe
- Être autonome dans le travail (organisation d’un chantier, commande de matériaux appropriés, suivi d’un planning)
- Analyser les risques encourus afin de travailler en totale sécurité
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : CTM, déplacements sur l’ensemble des bâtiments de la collectivité
- Travail en intérieur et en extérieur par tous les temps
- Avoir le permis B (obligatoire)
- Habilitations électriques : B1, B1V, B2, B2V, H2, H2V, BC, HC, BR
- TSTBT ouvrage et éclairage public
- CACES R486 PEMP catégorie B
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2025.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) avant le 8 décembre 2024 à la Direction des Ressources Humaines :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un auxiliaire de puériculture (H/F)
Un auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture, un auxiliaire de puériculture pour sa crèche collective (H/F), à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Placée sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien-être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant,
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée,
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même,
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations,
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.
Savoir
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Connaissance du développement psycho moteur et affectif de l’enfant
- Notion de psychologie de l’enfant
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Protocole en cas d’accident
- Respecter la confidentialité et le secret professionnelles
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure
- Pratiques et usages professionnels auprès des enfants et de l’équipe professionnelle
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer,
- Rendre compte à sa hiérarchie,
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle,
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant,
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme,
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement,
- Savoir s’organiser et s’adapter aux différentes structures.
Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
- Être patient et disponible, consciencieux
- Être à l’écoute des enfants, de leur famille et de l’équipe
- Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
- Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
- S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d’ouverture
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 2 janvier 2025
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 8 décembre 2024 à :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr