Missions

Au sein de la direction générale de vie sociale et éducative, direction familles, le profil de poste est établi sur deux périodes :

•  d’octobre 2020 à janvier 2021, sous la responsabilité de la directrice de la crèche familiale, vous aurez en charge de :
  • l’organisation des rythmes des enfants à la crèche
  • l’organisation des temps d’éveil et les moments festifs à la crèche
  • l’accueil des enfants et leurs parents lors de l’arrivée à la crèche
  • le suivi du développement psychomoteur de l’enfant
  • assurer les astreintes téléphoniques par portable de service
  • effectuer des déplacements sur la ville au domicile des assistantes maternelles

• de février 2021 à septembre 2021, le remplacement du congé maternité de la directrice de la crèche familiale avec des missions d’éducatrice de jeunes enfants et l’encadrement des assistantes maternelles

Compétences (capacité à) :

• diplôme d’Etat d’éducateur jeunes enfants
• gérer les relations entre les différents agents (23 assistants maternels)
•  prendre des initiatives, faire preuve de créativité
•  prendre des décisions, être autonome
•  actualiser ses connaissances
•  qualités relationnelles
•  aptitudes psychologiques pour l’écoute et l’observation professionnelles
•  aptitudes à la conduite de réunion
•  sens des responsabilités, de l’initiative et de l’animation
•  rigoureux (se), organisé(e) et dynamique

Rémunération :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible.

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 1^er novembre 2020 à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Au sein de la Direction Familles, la coordinatrice du RAM a en charge la mise en œuvre de la politique municipale et du projet éducatif en matière de petite enfance, la gestion du Relais d’Assistants Maternels intercommunal.

Missions générales de l’agent

• assurer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
• améliorer la qualité et la professionnalisation des assistants maternels assurant un accueil individuel au sein des communes de Saint-Jean de Braye, Boigny et Semoy
• rédaction, mise en œuvre, animation et évaluation du projet de fonctionnement du RAM, en cohérence avec la circulaire de la Cnaf
• assurer des écrits (diagnostic, bilan, projet, …) en lien avec l’action du RAM et du service petite enfance
• reporting sur l’activité du service et l’analyse à la hiérarchie et aux élus
• participer aux réunions concernant la Direction Familles
• participer à la définition et à la mise en œuvre des objectifs politiques en matière éducative, d’accueil des familles et des enfants
• être force de propositions sur le secteur petite enfance
• garantir la qualité du service rendu aux familles dans le respect de la réglementation en vigueur
• développer la mise en valeur des actions et du travail du service, notamment par des outils de communication
• concevoir, impulser, mettre en œuvre et évaluer les actions relevant du service, en concertation avec les agents
• piloter les projets les plus importants ou être en accompagnement et en contrôle des projets du secteur

Missions liées à l’information des familles et des professionnels de la petite enfance

• informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur les trois communes
• délivrer une information générale en matière de droit du travail
• orienter les parents et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
• apporter une information générale aux professionnels (et futurs professionnels) sur l’ensemble des métiers de la petite enfance et les différents modes d’exercice du métier de garde à domicile
• informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
• centraliser les demandes d’accueil spécifiques
• assurer une veille juridique sur l’évolution du droit du travail dans le secteur, l’évolution des métiers de la petite enfance

Missions d’observation et de recensement des besoins sur un territoire

• participation à l’élaboration des diagnostics territoriaux par l’analyse de l’offre et de l’expression des besoins d’accueil des familles
• participer à l’évaluation et l’élaboration du Contrat Enfance Jeunesse / Convention Territoriale Globale

Missions liées à la mise en place d’un cadre de valorisation des pratiques professionnelles

• Organiser des temps de projets collectifs pour les professionnels :
  • groupe d’échanges et de paroles
  • conférence et débat
  • promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs
• Organiser des temps d’activités et d’animation pour les enfants accompagnés pas les professionnels de la garde à domicile
• Organiser des temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de créer des échanges et développer le lien social
• Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les différentes structures prenant en charges la petite enfance et l’enfance afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant

Missions liées au suivi administratif et gestion :

• assurer et superviser la gestion administrative et budgétaire du RAM intercommunal
• produire et superviser les documents liés à l’obtention de subventions et autres aides financières liées au fonctionnement
• participation à l’organisation du processus d’inscription des enfants aux structures petite enfance
• réalisation de note, courriers ou écrits divers liés au secteur
• reporting et validation de la hiérarchie par l’intermédiaire notamment d’écrits
• être force de proposition pour optimiser l’organisation administrative de sa structure
• réalisation des rapports d’activités
• participation aux réunions
• s’assurer du bon fonctionnement et du bon équipement sur le lieu d’activité, suivi du bâtiment et du matériel
• identifier les besoins et piloter les travaux de rénovation du bâtiment en collaboration avec le CTM
• garantir la bonne application et la mise à jour de la réglementation, des règles de sécurité et d’hygiène
• gestion des marchés publics du service

Missions liées au travail transversal

• transversalité de l’action petite enfance au sein de la Direction Familles et plus particulièrement création de cohérence avec les autres secteurs
• développer les liens partenariaux avec les acteurs éducatifs

Compétences (capacité à) :

• Savoir (connaissances particulières)

  • expérience du management et de l’animation d’équipe (savoir fédérer, motiver, animer, organiser, piloter une équipe et en développer les performances)
  • posséder une forte capacité à conduire le changement
  • évaluation et contrôle des actions et du fonctionnement des services
  • connaissance du secteur de la petite enfance

• Savoir-faire (compétences, être capable de)

  • conduite de projets
  • sens du travail transversal et en équipe
  • capacité d’animation d’équipes projets
  • bonne organisation et planification du travail
  • qualités rédactionnelles

• Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)

  • qualités relationnelles
  • goût du travail en équipe
  • méthode et rigueur
  • sens de l’organisation, réactivité
  • disponibilité et dynamisme
  • travail le soir, très occasionnellement le week-end et jours fériés
  • force de proposition
  • sens du service public

Compétences relationnelles

• être rigoureux, méthodique et organisé
• être pédagogue et patient
• savoir gérer des situations de stress
• avoir le sens des responsabilités et le respect des procédures
• savoir respecter la confidentialité, être discret et respecter le devoir de réserve
• être force de propositions, innovant, avoir l’esprit d’initiative
• avoir le sens de l’écoute active
• être diplomate, consensuel

Poste à pourvoir au 1^er janvier 2021

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire groupe G4 – IFSE 200 €/mois + complément indemnitaire annuel (CIA) + prime de fin d’année.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre manuscrite + CV) avant le 12 novembre 2020 (délai de rigueur) à la Direction des Ressources Humaines.
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Placé(e) sous l’autorité du Maire, du Directeur Général des Services et du chef de service de la Police Municipale, vous veillez au maintien de la tranquillité, de la salubrité et de la sécurité publique en tant qu’agent de police municipale.

Vous assurez sur le domaine public

• la sécurisation des équipes intervenantes avec votre binôme canin,
• la police de la circulation, et faites respecter les règles du code de la route,
• la surveillance du stationnement (zone bleue, épave, stationnement prolongé de plus de 7 jours),
• un partenariat avec les institutions chargées de la prévention et de la sécurité publique, en participant à des actions communes de sécurisation,
• les rondes et patrouilles afin de participer à la lutte contre la délinquance et assurer la tranquillité et la protection des biens et des personnes,
• des missions de prévention et de sécurité routière dans les structures scolaires,
• une surveillance du territoire en patrouille véhiculée, afin d’interpeller les auteurs de contravention, crime ou délit,
• le travail en coordination avec les autres services municipaux en général et plus particulièrement avec les acteurs du CLSPD et de prévention des risques majeurs,
• les tâches administratives liées au fonctionnement du service de police municipale,
• la sécurisation des manifestations.

Plus particulièrement

• vous exécutez, dans les conditions fixées par l’ensemble des textes législatifs et réglementaires, sous l’autorité du Maire et de l’adjoint délégué, les missions relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la sûreté, de la salubrité et de la tranquillité publique,
• vous assurez l’exécution des arrêtés du Maire, et constatez par procès-verbaux les contraventions aux dits arrêtés ainsi qu’aux autres dispositions législatives et réglementaires pour lesquelles compétences sont données à la police municipale,
• vous interpellez les auteurs de crime ou délit aux fins de remise à Monsieur l’Officier de Police Judiciaire territorialement compétent,
• vous rendez compte sans délais à la hiérarchie de tout fait par les moyens adaptés (verbalement, compte rendu, main courante, rapport, procès-verbal),
• vous assurez la protection de vos coéquipiers,
• vous assurez le bon entretien des véhicules et des matériels mis à disposition et la bonne tenue des carnets de bord des véhicules du service que vous utilisez,
• vous respectez le règlement intérieur du service de la police municipale,
• vous concourez aux recherches judiciaires,
• vous appliquez la bonne exécution des consignes et des missions qui vous sont confiées par votre hiérarchie.

Remarques

Les patrouilles sont de tout type : véhiculé, VTT, pédestre et en transport en commun dans le cadre de la recherche du développement de la proximité avec la population et les services partenaires de la Police Municipale.

Horaires de travail

• 36 heures hebdomadaires, amplitude horaire de service 07h30 à 04h00,
• travail de nuit les vendredis et samedis par roulement,
• travail le samedi par roulement,
• astreinte hebdomadaire mensuelle,
• travail le dimanche et les jours fériés lors des manifestations et des cérémonies.

Profil et qualités requises

• Être titulaire de la Fonction publique territoriale ou être lauréat du concours de Gardien Brigadier de Police Municipale (obligatoire)
• connaissances judiciaires, législatives, informatiques et techniques,
• disponibilité en fonction des obligations du service,
• rigueur,
• bonne présentation,
• bonne condition physique,
• sens de la hiérarchie et du travail en équipements,
• diplomatie et bonne relation avec les usagers,
• respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
• pratiques sportives souhaitées (boxe française, sport de combat).

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + astreintes et prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible.

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 novembre 2020 à :

Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Rattaché(e) à la direction générale des services et membre du comité de direction, vous dirigez la direction « Ville en Transition », en mobilisant élus et agents pour la mise en œuvre des orientations et des objectifs définis par la Municipalité.

Les missions

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes pour développer le projet « Saint-Jean de Braye, ville en Transition » :

• mettre en œuvre le programme du mandat, les stratégies élaborées par la collectivité en particulier pour la transition écologique, sociale et économique. Cela comprend notamment les thèmes de l’énergie, la biodiversité, les déchets, l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) et l’économie circulaire, la politique de l’eau, les mobilités, le logement, le numérique ;
• éclairer la prise de décision des élus et de la direction générale par une maîtrise des enjeux, des acteurs, des données et des techniques liées à la transition, être force de proposition pour renforcer les actions de la collectivité en ce sens. Vous vous appuierez sur la participation citoyenne pour développer la démarche,
• valoriser les politiques et les actions de la collectivité auprès d’un large public en lien avec la direction de la communication,
• participer à la promotion du territoire et des actions portées par la Municipalité dans d’autres instances (métropolitaines, départementales, régionales et étatiques),
• assurer le lien stratégique et opérationnel avec les politiques publiques métropolitaines, en particulier l’économie, les transports, les infrastructures, l’agriculture et le soutien aux territoires,
• sous l’autorité de la direction générale, vous coordonnez les actions et les calendriers relevant de la transition au sein des directions de la collectivité et pilotez les dossiers transversaux ;
• élaborer et suivre un budget transition et un budget participatif ; capacité à analyser les engagements de la ville dans son budget ; capacité à rechercher les financements des projets municipaux auprès des collectivités, de l’État et d’autres financeurs,
• réaliser une veille juridique, législative et institutionnelle en matière de transition.

Le savoir-faire

• mobiliser, fédérer et animer l’équipe de direction et les agents de la collectivité autour du projet. Préparer et animer des réunions avec les partenaires ou auprès du public ; prendre la parole en public.
• maîtriser la méthodologie de projet,
• posséder des compétences budgétaires et des qualités rédactionnelles.

Le savoir-être

Faire preuve de qualités d’écoute, pédagogiques pour restituer à différents auditoires (élus, administration) les enjeux, stratégies, actions et moyens liés à la transition.

Conditions statutaires du poste

Ce poste est ouvert aux cadres titulaires ou contractuels de catégorie A issue du cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux avec une expérience significative dans les domaines de la transition écologique, sociale et économique. De formation Bac + 5, vous maîtrisez l’ingénierie de projet dans les domaines présentés.

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire groupe G2 + Complément indemnitaire annuel (CIA) + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir à partir du 4 janvier 2021.

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 21 novembre 2020 à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr