La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture pour sa crèche collective, à temps complet.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.

Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.

Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Placé sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.

Missions principales

• Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
• Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
• Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
• Travail dans une équipe pluridisciplinaire
• Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Entretien, rangement et mise à disposition du matériel

Activités principales

• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant,
• Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
• Accompagner dans la période de familiarisation
• Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
• Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée,
• Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même,
• Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
• Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
• Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations,
• Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,
• Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
• Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
• Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.

Savoirs

• Diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Connaissance du développement psycho moteur et affectif de l’enfant
• Notion de psychologie de l’enfant
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Protocole en cas d’accident
• Respecter la confidentialité et le secret professionnelles
• Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure
• Pratiques et usages professionnels auprès des enfants et de l’équipe professionnelle

Savoir-faire

• Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
• Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer,
• Rendre compte à sa hiérarchie,
• Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle,
• Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant,
• Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme,
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
• Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement,
• Savoir s’organiser et s’adapter aux différentes structures.

Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)

• Être patient et disponible, consciencieux
• Être à l’écoute des enfants, de leur famille et de l’équipe
• Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
• Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
• Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
• S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d’ouverture

Rémunération

Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir pour le 4 novembre 2026

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 18/10/2026 à la Direction des Ressources Humaines :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture (H/F) pour le multi-accueil Petits Cailloux, à 80%.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.

Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.

Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Placé sous l’autorité de la Responsable du Multi-accueil Petits Cailloux vous assurez le bien-être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.

Missions principales

• Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
• Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
• Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
• Travail dans une équipe pluridisciplinaire
• Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Entretien, rangement et mise à disposition du matériel

Activités principales

• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant,
• Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
• Accompagner dans la période de familiarisation
• Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
• Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée,
• Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même,
• Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
• Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
• Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations,
• Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,
• Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
• Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
• Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.

Savoirs

• Diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Connaissance du développement psycho moteur et affectif de l’enfant
• Notion de psychologie de l’enfant
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Protocole en cas d’accident
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel
• Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure
• Pratiques et usages professionnels auprès des enfants et de l’équipe professionnelle

Savoir-faire

• Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
• Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer,
• Rendre compte à sa hiérarchie,
• Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle,
• Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant,
• Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme,
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
• Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement,
• Savoir s’organiser et s’adapter aux différentes structures.

Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)

• Être patient et disponible, consciencieux
• Être à l’écoute des enfants, de leur famille et de l’équipe
• Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
• Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
• Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
• S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d’ouverture

Rémunération

Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir pour le 12 novembre 2026

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 22/10/2026 à la Direction des Ressources Humaines :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, un Assistant administratif – Officier d’État Civil (H/F) à temps complet.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.

Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.

Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Sous l’autorité de la responsable du service, vous participerez à l’activité du service en matière d’accueil des usagers, d’actes d’état civil, de gestion des cimetières et des élections.

Missions principales du poste

• Accueil physique et téléphonique des usagers (plus de 50% de son temps de travail)
• Participation aux projets du service et aux groupes de travail dédiés
• Enregistrement, conservation, mise à jour et délivrance des actes d’état civil
• Enregistrement, modification et dissolution de PACS
• Enregistrement et transcription des mariages
• Démarches relevant des formalités administratives : cartes nationales d’identité, passeports, recensement militaire, légalisations de signatures, certifications conformes de documents, certificats de vie…
• Participation aux scrutins électoraux en qualité de référent

Activités

• Accueillir et renseigner le public (plus de 50% de son temps de travail)
• Gérer les déclarations et établir les actes d’état civil (naissance, mariage, adoption, décès, changement de nom, changement de prénom, etc.)
• Délivrer les livrets de famille et tenir les registres
• Établir les dossiers de mariage et de PACS
• Gérer les démarches liées aux formalités administratives : cartes nationales d’identité, passeports, recensement militaire, légalisations de signatures, certifications conformes de documents, certificats de vie…

Connaissances

• Code général des collectivités territoriales, code électoral, code civil, IGREC
• Logiciels dédiés (MAESTRO / MELODIE / ADAGIO / ESPACE AGENTS / SOPRANO / COMEDEC / OPEN CIMETIERE / ANTS / BISES / HUBEE / MAARCH / WEBDELIB / INCOVAR / INSER / EIREL…)
• Procédures administratives
• Acteurs institutionnels (Préfecture, Procureur, INSEE, service national)
• Expression orale et écrite

Savoir-faire

• Recevoir et prendre acte de la déclaration relative à l’état civil (naissance, mariages, etc.) ; apprécier la demande au regard de différents documents ; contrôler l’authenticité des attestations fournies ; établir les différents actes d’état civil ; signaler le caractère inopportun d’un prénom
• Accueillir et renseigner les personnes sur les services de l’état civil ; expliquer l’indivisibilité de la filiation et les modalités et procédures d’acquisition d’un acte d’état civil
• Recevoir les couples souhaitant se marier ou se pacser ; apprécier les actes d’état civil du pays d’origine ; établir les actes de publication en vue de leur affichage ; préparer le livret de famille
• Délivrer sur demande des extraits de registres ; contrôler régulièrement l’exactitude des renseignements consignés ; rédiger des mentions et des courriers
• Délivrer les formalités administratives ( CNI / passeports etc…)

Savoir-être (aptitudes intellectuelles et de caractère)

• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité

Rémunération

Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir pour le 1^er novembre 2026

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires) avant le 25 octobre 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire, dans le cadre d’emploi des gardiens brigadiers, 3 policiers municipaux (H/F), à temps complet, au sein du service police municipale.

La ville de Saint-Jean de Braye, 3^e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive.

Elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trame verte et bleue) et la préservation de la biodiversité. Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue Territoire Engagé pour la Nature.

Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive concentre sur son territoire un pôle économique dynamique avec plusieurs pôles économiques / zones d’activités, de nombreuses
entreprises dont l’usine de fabrication et laboratoire de recherche Dior, des logements et des commerces variés, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs.

Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, la commune de Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public et au sein d’un territoire dynamique et responsable.

Elle dispose également des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise rapidement accessible par le réseau routier (proximité A10 ; voie rapide), ferroviaire
(proximité gare Orléans et les Aubrais) et desservie par un réseau de transport en commun performant notamment avec une ligne d e tramway (20 min du centre d’Orléans et gare
ferroviaire).

Placé(e) sous l’autorité du chef de service de police municipale, vous assurez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et la salubrité publique. Vous assurez une relation de proximité avec la population et recherchez le flagrant délit des infractions de voie publique.

Missions principales

• Toute mission dévolue à la Police Municipale
• Exécution des arrêtés du Maire et constatation par procès verbaux des contraventions aux dits arrêtés ainsi qu’aux autres dispositions législatives et réglementaires pour lesquelles compétences sont données à la police municipale
• Patrouilles de tout type véhiculé, motorisé, deux roues, pédestre et en transport en commun dans le cadre de la recherche du développement de la proximité avec la population.

Activités principales

• Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
• Concourir aux recherches judiciaires
• Rechercher et relever les infractions
• Assurer les rondes et patrouilles
• Intervenir en première ligne
• Interpeller les individus, gérer les regroupements de personnes agressives
• Surveiller les biens communaux, les manifestations et lieux publics
• Rédiger et transmettre des écrits professionnels
• Assurer l’accueil et les relations avec le public
• Assurer des permanences opérationnelles du service de police municipal

Compétences :

Savoirs/connaissances

• Qualités rédactionnelles
• Expression écrite et orale
• Code de déontologie des agents de police municipale
• Réglementation en matière de police municipale
• Droit pénal et procédure pénale
• Pouvoirs de police du Maire

Savoir-faire

• Organiser son travail
• Communiquer avec du public sensible
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie, à la Police Nationale ou à l’Autorité Judiciaire
• Réagir en cas d’urgence
• Respecter les échéances
• Intervenir en privilégiant toujours la sécurité
• Savoir garder le contrôle en toutes circonstances

Savoir-être

• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité

Conditions générales du travail

• Être titulaire du permis B (A facultatif)
• Travail en extérieur de jour comme de nuit, par toutes conditions météorologiques
• Horaires décalés en après midi/ soirée
• Port des armes de service, d’un uniforme
• Travail en équipe
• Contact avec un public sensible
• Obligation de formation FCO, FPA et FE armement
• Aptitude au port des armes (VAPA)
• Conduite de véhicules de police dans des conditions spécifiques
• Capacité d’adaptation, d’écoute, discrétion, secret professionnel, loyauté, devoir de réserve, politesse, courtoisie, bonne élocution

Moyens mis à disposition

• Uniforme, armes de service, gilet pare-balle, casque, porte-plaque
• Poste radio portatif
• Poste informatique/logiciels métier
• Moyens de protections spécifiques
• Formations : FCO, FPA, FE armement et séance de sport hebdomadaire
• Véhicules : voitures, VTT électrique, motos

Contraintes d’exercice du métier

• Travail en intérieur, extérieur dans toutes les conditions météo
• Travail de nuit
• Position debout prolongée, travail physique
• Exposition aux agressions physiques ou verbales
• Aptitude au port des armes (VAPA)
• Maintien en conditions physiques

Relations avec les services de la Mairie : liaison fonctionnelle avec les services de la collectivité.
Relations externes à la Mairie :

• Services institutionnels, service spécifique liés à la prévention de la délinquance
• Tous usagers
• Commerçants, bailleurs, associations
• Autorités judiciaires, Police Nationale, Gendarmerie, Douanes

Rémunération et conditions de travail

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste (ISFE) + prime de fin d’année + forfait mobilité durable + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
• Travail en 4 jours

Poste à pourvoir dès que possible.

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 31 octobre 2026 :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr