Un policier municipal (H/F)
Un policier municipal (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire, dans le cadre d’emploi des gardiens brigadiers, un policier municipal (H/F), à temps complet, au sein du service police municipale.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses
comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activité s, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Placé sous l’autorité du chef de service de police municipale, vous assurez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et la salubrité publique. Vous assurez une relation de proximité avec la population et recherchez le flagrant délit des infractions de voie publique.
Missions principales
- Toute mission dévolue à la Police Municipale
- Exécution des arrêtés du Maire et constatation par procès-verbaux des contraventions aux dits arrêtés ainsi qu’aux autres dispositions législatives et réglementaires pour lesquelles compétences sont données à la police municipale
- Patrouilles de tout type véhiculé, motorisé, deux roues, pédestre et en transport en commun dans le cadre de la recherche du développement de la proximité avec la population
Activités principales
- Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Concourir aux recherches judiciaires
- Rechercher et relever les infractions
- Assurer les rondes et patrouilles
- Intervenir en première ligne
- Interpeller les individus, gérer les regroupements de personnes agressives
- Surveiller les biens communaux, les manifestations et lieux publics
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels
- Assurer l’accueil et les relations avec le public
- Assurer des permanences opérationnelles du service de police municipale
Compétences :
Savoirs/connaissances
- Qualités rédactionnelles
- Expression écrite et orale
- Code de déontologie des agents de police municipale
- Réglementation en matière de police municipale
- Droit pénal et procédure pénale
- Pouvoirs de police du Maire
Savoir-faire
- Organiser son travail
- Communiquer avec du public sensible
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie, à la Police Nationale ou à l’Autorité Judiciaire
- Réagir en cas d’urgence
- Respecter les échéances
- Intervenir en privilégiant toujours la sécurité
- Savoir garder le contrôle en toutes circonstances
Savoir-être
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et sens du service public
- Efficacité et adaptabilité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Loyauté
Conditions générales du travail
- Être titulaire du permis B (A facultatif)
- Travail en extérieur de jour comme de nuit, par toutes conditions météorologiques
- Port des armes de service, d’un uniforme
- Travail en équipe
- Contact avec un public sensible
- Obligation de formation FCO, FPA et FE armement
- Aptitude au port des armes (VAPA)
- Conduite de véhicules de police dans des conditions spécifiques
- Capacité d’adaptation, d’écoute, discrétion, secret professionnel, loyauté, devoir de réserve, politesse, courtoisie, bonne élocution
- Quatre jours de pénibilité
- Valorisation de l’ancienneté
Moyens mis à disposition
- Uniforme, armes de service, gilet pare-balle, casque, porte-plaque
- Poste radio portatif
- Poste informatique/logiciels métier
- Moyens de protections spécifiques
- Formations : FCO, FPA, FE armement et séance de sport hebdomadaire
- Véhicules : voitures, VTT électrique, motos
Contraintes d’exercice du métier
- Travail en intérieur, extérieur par toutes conditions météorologiques
- Position debout prolongée, travail physique
- Exposition aux agressions physiques ou verbales
- Aptitude au port d’armes (VAPA)
- Maintien en condition physique
- Astreintes
Relations avec les services de la Mairie : liaison fonctionnelle avec les services de la collectivité.
Relations externes à la Mairie :
- Services institutionnels, service spécifique liés à la prévention de la délinquance
- Tous usagers
- Commerçants, bailleurs, associations
- Autorités judiciaires, Police Nationale, Gendarmerie, Douanes
Rémunération et conditions de travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste (ISFE) + prime de fin d’année + forfait mobilité durable + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
- Travail en 4 jours
Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 4 juin 2026 :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un coordinateur de restauration (H/F)
Un coordinateur de restauration (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle dans le cadre d’emplois des adjoints techniques, des agents de maitrise (catégorie C), un coordinateur de restauration H/F, à temps complet, au sein du service restauration du Pôle Éducation Famille.
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe du Pôle Éducation et Famille, le service Restauration est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale en matière de restauration. Il anime, coordonne et assure la gestion de plusieurs lieux de restauration. Il est en lien avec les différents acteurs (cuisine centrale du Syndicat Intercommunal Restauration Collective, service de l’animation et des affaires scolaires, parents d’élèves, usagers, services municipaux).
Il s’assure du fonctionnement des 3 ALSH (Accueil de Loisirs Sans Hébergement) du mercredi, ainsi que des 2 ALSH des vacances scolaires sur des missions identiques pour les enfants présents en accueils de loisirs.
Missions de l’agent
- Assurer la réception, préparation et distribution des repas sur le temps du midi et la remise en état des locaux
- Vérifier le bon fonctionnement du matériel, le bon entretien de la vaisselle, des locaux et des fours, armoires froides, lave-vaisselle…
- Mettre en application les règles d’hygiène et de sécurité
- Remplir les documents de suivi de température et le plan de nettoyage
- Signaler les dysfonctionnements
- Remplir le document du plan de maitrise sanitaire
- Appliquer si besoin la procédure des PAI
Principales activités
- Réceptionner, préparer et stocker les denrées alimentaires pour le repas du jour et le goûter, afin de respecter les règles de conservation
- Servir les enfants en veillant à la marche en avant et dans le respect des températures prévues dans la règlementation
- Renforcer les ATSEM et animateurs afin que les enfants puissent bénéficier d’une prestation favorisant ce moment du repas
- Assurer l’entretien courant, le nettoyage et la désinfection journalière du mobilier, matériel, de la vaisselle et des locaux
- Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service (gestion du personnel, des effectifs et des denrées)
- Rendre compte de toute anomalie ou dysfonctionnement
- Gérer les repas reçus dans un sac isotherme d’une enfant ayant un Plan d’Accueil Individuel (PAI)
- Gérer le stock des produits d’entretien, de matériel
- Suivre le bon fonctionnement du matériel
- Application de la démarche HACCP d’hygiène et de sécurité et en contrôler le respect
- Veiller à l’application des procédures
- Suivi des feuilles d’heures de l’équipe
- Suivi de l’annualisation de l’équipe
- Management de l’équipe
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Règles d’hygiène HACCP,
- Connaissances techniques des produits d’entretien et de leur utilisation,
- Postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
- Règles de sécurité,
- Savoir quel interlocuteur appeler en cas de panne d’un matériel.
Compétences savoir-faire :
- Maîtriser les règles d’hygiène HACCP
- Savoir être en contact avec les enfants
- Savoir travailler en public
- Capacité d’analyse
- Être capable d’actualiser l’ensemble de ses connaissances
- Savoir respecter les délais
- Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
- Appliquer les règles de prévention de sécurité
Compétences relationnelles – savoir être :
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
- Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles
Conditions générales de travail
- Les agents de la restauration sont mis à disposition des écoles de la commune
- L’agent peut être amené à travailler sur différents sites
- Temps de travail annualisé
- Charges physiques élevées, contraintes posturales
- Manutention matérielle (charges modérées), exposition à la chaleur et au bruit
- Station debout prolongée : travail debout de façon prolongée avec piétinement
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales.
Poste à pourvoir au 01/07/2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 06/06/2026 à la Direction des Ressources Humaines
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un assistant droit des sols (H/F)
Un assistant droit des sols (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute, en remplacement jusqu’au 13 août 2026, dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs (catégorie C), un assistant droit des sols (H/F), à temps complet, au sein de la Direction Aménagement Durable et Urbanisme du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes, 292 000 habitants), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive. Elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trame verte et bleue), la préservation de la biodiversité.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue Territoire Engagé pour la Nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive concentre sur son territoire un pôle économique dynamique avec plusieurs pôles économiques / zones d’activités, de nombreuses entreprises dont l’usine de fabrication et laboratoire de recherche Dior, des logements et des commerces variés, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs.
Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, la commune de Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public et au sein d’un territoire dynamique et responsable.
Elle dispose également des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise rapidement accessible par le réseau routier (proximité A10 ; voie rapide), ferroviaire (proximité gare Orléans et les Aubrais) et desservi par un réseau de transport en commun performant notamment avec une ligne de tramway (20 min du centre d’Orléans et gare ferroviaire).
Missions
La Direction de l’Aménagement Durable et de l’Urbanisme s’inscrit au sein du Pôle Développement du Territoire et du Patrimoine (140 agents), au côté des entités espaces publics et patrimoine bâti.
Elle pilote la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial, d’observation, de planification et de concertation. Elle coordonne les projets dans le cadre de la maîtrise d’ouvrage en garantissant leur cohérence par rapport aux principes du développement urbain durable du territoire. Elle suit les évolutions des documents cadres qui concernent son territoire et son pilotés par d’autres collectivités. Il s’agit par exemple du PPBE, du PDU, du RLPm, du SCoT ou du PLUM portés par Orléans Métropole.
Elle accompagne les promoteurs et bailleurs intervenant sur le territoire et s’assure de la cohérence des projets portés avec les objectifs de planification du territoire.
La direction instruit également les demandes d’autorisation en matière d’urbanisme, dans le respect des règles d’occupation des sols définies dans le code de l’urbanisme, ainsi que les demandes relatives à la publicité et aux enseignes. Elle peut procéder à la vérification et au contrôle de la conformité des constructions et des aménagements au regard des autorisations délivrées par la collectivité. Elle assure une veille juridique dans son domaine d’expertise.
Principales missions de l’agent
- Accueil téléphonique sur les horaires d’ouverture du service
- Enregistrement et suivi administratif des dossiers dans le logiciel cart@ds (numérisation des pièces initiales et complémentaires et découpage des fichiers selon la nomenclature, édition du récépissé de dépôt, etc.)
- Traitement des certificats d’urbanisme de simple information
- Convocation aux visites de recollement
- Gestion de l’archivage
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Techniques de classement
- Logiciels de bureautique
Compétences savoir-faire :
- Collecter, classer et archiver des documents
- Savoir évaluer son activité et rendre compte à son supérieur hiérarchique
- Gérer et actualiser une base d’informations
Compétences relationnelles – savoir être :
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : 45 rue de la Mairie – Saint-Jean de Braye
- Bureau, ordinateur portable, suite bureautique
- Déplacements sur le territoire de la collectivité avec véhicule partagé de la ville
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir dès que possible
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 06/06/2026 à la Direction des Ressources Humaines
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture (H/F) pour sa crèche collective à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Placée sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien-être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires
Savoir
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Connaissance du développement psycho moteur et affectif de l’enfant
- Notion de psychologie de l’enfant
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Protocole en cas d’accident
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure
- Pratiques et usages professionnels auprès des enfants et de l’équipe professionnelle
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement
- Savoir s’organiser et s’adapter aux différentes structures
Savoir être
- Être patient et disponible, consciencieux
- Être à l’écoute des enfants, de leur famille et de l’équipe
- Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
- Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
- S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d’ouverture
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 25 août 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 11/06/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Agent de ménage (H/F)
Agent de ménage (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C), un agent de ménage (H/F) à temps complet, au sein du service support – secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes
les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs
deux écoquartiers.
Au sein du service support secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine et sous l’autorité du coordinateur d’entretien des locaux, les missions de l’agent sont d’assurer l’entretien des locaux et leurs entrées, et d’en assurer l’hygiène.
Principales activités
1- Entretien et hygiène des entrées, classes, bureaux, vestiaires, salles de réunions, etc.
- Balayage ou aspiration quotidien des sols
- Aspiration quotidienne des tapis
- Lavage des sols des classes et des couloirs
- Désinfection quotidienne des poignées de portes et des téléphones
- Nettoyage des salissures sur les portes et interrupteurs
- Vidage quotidien des corbeilles et lavage si besoin
- Dépoussiérage des meubles, étagères, plinthes, radiateurs, enlèvement toiles d’araignées une fois par semaine
- Nettoyage des traces de doigts sur les vitres dans la semaine
- Nettoyage des vitres
- Nettoyage des entrées extérieures (balayage, ramassage des papiers)
2- Sanitaires
- Nettoyage et désinfection quotidiens des cuvettes, lavabos et robinetterie, miroirs, faïence, appareils sanitaires et garde-robe
- Détartrage des cuvettes une fois par semaine
- Balayage et lavage quotidiens du sol
- Approvisionnement en fournitures sanitaires tous les jours
- Désinfection des poignées de portes tous les jours
- Nettoyage des salissures sur les portes
3- Autres missions complémentaires au poste
- Entretien du matériel (mono brosse, aspirateur, chariot et placard)
- Commande des produits d’entretien e t gestion des stocks
- Mise à jour du planning de nettoyage
- S’assurer de la fermeture des portes et fenêtres avant de partir
- Arroser les plantes
- Sortir les poubelles d’ordures ménagères et de tri sélectif
- Lavage des poubelles d’ordures ménagères à chaque vacance scolaire si besoin
- Signaler au centre technique municipal les problèmes techniques rencontrés
- Effectuer des remplacements sur d’autres sites
Compétences requises
- Connaissance des produits d’entretien
- Bonne maîtrise des techniques de nettoyage, et des outils
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à anticiper et à fixer des priorités
- Qualité d’organisation et de planification
- Rapidité d’exécution des tâches
- Discrétion
- Ponctualité
- Savoir remonter les difficultés rencontrées sur son site
- Capacité à travailler en équipe
Contraintes du poste :
- Un moyen de transport (voiture, tram, deux roues (bus : mais avant 6h) est nécessaire.
- Horaires découpés
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir rapidement
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 12 juin 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture (H/F) pour sa crèche collective à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure
de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Placée sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien-être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires
Savoir
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Connaissance du développement psycho moteur et affectif de l’enfant
- Notion de psychologie de l’enfant
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Protocole en cas d’accident
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure
- Pratiques et usages professionnels auprès des enfants et de l’équipe professionnelle
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement
- Savoir s’organiser et s’adapter aux différentes structures
Savoir être
- Être patient et disponible, consciencieux
- Être à l’écoute des enfants, de leur famille et de l’équipe
- Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
- Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
- S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d’ouverture
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 15 septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 12/06/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture (H/F) pour sa crèche collective à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure
de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire
plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Placée sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien-être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires
Savoir
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Connaissance du développement psycho moteur et affectif de l’enfant
- Notion de psychologie de l’enfant
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Protocole en cas d’accident
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure
- Pratiques et usages professionnels auprès des enfants et de l’équipe professionnelle
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement
- Savoir s’organiser et s’adapter aux différentes structures
Savoir être
- Être patient et disponible, consciencieux
- Être à l’écoute des enfants, de leur famille et de l’équipe
- Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
- Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
- S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d’ouverture
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 21 septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 12/06/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Animateur (H/F)
Animateur (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints d’animation territoriaux (catégorie C), un animateur (H/F) à temps complet au sein du service animation du Pôle Éducation Familles.
Le service animation-enfance contribue à la mise en œuvre de la politique municipale à destination des enfants de 3 à 13 ans dans les cadres péri et extra-scolaires, conformément au projet éducatif de la collectivité et aux projets complémentaires dûment validés.
Il agit dans l’intérêt de l’enfant, dans un souci de cohérence d’action entre les structures et dans les différents temps, ce dans le cadre d’un partage temporel des responsabilités éducatives.
MISSIONS PRINCIPALES
- Proposer, concevoir, mettre en œuvre, encadrer et évaluer des animations sur les temps périscolaires, méridiens et extrascolaires, ce dans le cadre des projets validés
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique annuel
ACTIVITÉS DES POSTES
- Animer des groupes d’enfants dans un souci permanent de sécurité, de qualité, de renouvellement et de diversité des actions proposées dans le cadre des activités périscolaires, les mercredis et vacances scolaires
- Accompagner et encadrer les enfants durant la pause méridienne et le temps du repas
- Encadrer les temps d’accueil périscolaire du matin ou du soir ou les actions liées au dispositif « coup de pouce » (selon l’organisation)
- Contribuer à l’accueil et l’information des parents
- Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux interne ou externe au service
- Participer aux bilans qualitatifs et quantitatifs des différentes périodes
- Participer aux différentes réunions, groupes de travail, temps de préparation, etc, selon les demandes de la hiérarchie
- Assurer hiérarchiquement la remontée des informations
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
- BAFA, BAPAAT, CPJEPS (ou diplôme au moins équivalent)
- Règles applicables en matière d’accueils collectifs de mineurs (ACM)
- Environnement territorial
- Rythmes et besoins de l’enfant
- Formation aux premiers secours bienvenue
Savoir faire
- Concevoir et préparer une animation entrant dans le cadre d’un projet pédagogique et tenant compte des contraintes
- Communiquer (à l’oral et à l’écrit) de manière adaptée aux interlocuteurs
- Animer un groupe d’enfants
- Utiliser les TIC (bureautique, logiciel métier, tablette de pointage…)
- S’adapter à une situation, un contexte nouveau
- Mesurer les limites de son action
Savoir être
- Fiabilité institutionnelle
- Réactivité
- Créativité
- Sens de l’équité
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Envie d’apprendre et de progresser
- Partage des valeurs de l’Éducation Populaire et de la Laïcité
- Solidarité
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Conditions de travail :
- Temps de travail annualisé
Postes à pourvoir au 1er juin 2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 13 juin 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un responsable structure petite enfance (H/F)
Un responsable structure petite enfance (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute en remplacement du 30 septembre 2026 au 19 janvier 2027, un responsable de structure petite enfance éducateur de jeunes enfants multi-accueil Anne Frank, à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure
de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire
plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entre prises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfants Parents. Il offre aux familles un accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde.
C’est également un lieu d’information sur l’ensemble des modes d’accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont accompagnées dans leurs différentes démarches.
Avec l’ensemble des professionnel(le)s, l’objectif est d’assurer le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Établir une relation de confiance, informer les parents sur les modalités d’accueil, accueillir l’enfant et sa famille (dossier, contrat, familiarisation, congés, absences, suivi des vaccinations), évaluation des besoins de l’enfant, accompagnement vers des professionnelles compétents.
- Gérer l’organisation de l’équipe, planning, formation, favoriser la communication, organiser des échanges de pratiques professionnelles, animer des réunions d’équipe, accompagnement dans l’application du projet pédagogique, faire respecter le règlement de la structure et de la collectivité.
- Gérer quotidiennement les présences ou absences des enfants, pointage, contrat, inscription des familles, suivi des dossier, budget, commande, gestion du personnel, remplacement, accueil des stagiaires et apprentis, travail avec la Coordinatrice Petite Enfance, transversalité avec les Responsables des structures.
- Mission « Accueillante » pour le Lieu d’Accueil Enfant Parent (Accueil des enfants et des parents dans le respect et la confidentialité, accompagnement à la Parentalité, rompre l’isolement et favoriser du lien social entre les familles, aménagement du lieu favorisant une participation active des enfants et des parents, analyse des temps d’accueil).
Compétences requises
Savoirs
- Techniques de management
- Rédaction administrative,
- Procédure administrative (information préoccupante, …)
- Aptitude à la conduite de projet,
- Développement du jeune enfant,
- Connaissances sur le suivi médical du jeune enfant,
- Législation liée aux EAJE,
- Gestion financière de la structure (suivi du budget, bon de commande, facturation des familles),
Savoir-faire
- Animer une cohésion d’équipe,
- Maîtriser les outils bureautiques et du logiciel métier (Concerto),
- Identifier et analyser les besoins de l’enfant, garantir son épanouissement et sa sécurité,
- Accompagner les familles,
- Organiser le travail collectif,
- Favoriser les bonnes conditions du travail d’équipe,
- Rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir-être
- Être patient et disponible, consciencieux
- Être à l’écoute des enfants, de leur famille et de l’équipe
- Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
- Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
- S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d’ouverture
Conditions de diplôme :
Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants souhaité
Sinon, diplôme d’État de Puéricultrice ou diplôme d’État de Puéricultrice ou diplôme d’auxiliaire de puériculture
Rémunération :
statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales
Poste à pourvoir du 30/09/2026 au 19/01/2027
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) avant le 13 juin 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un responsable du service espaces publics et biodiversité (H/F)
Un responsable du service espaces publics et biodiversité (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle dans le cadre d’emplois des ingénieurs/attachés territoriaux (catégorie A), un responsable espaces publics et biodiversité (H/F) à temps complet au sein du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive. Elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trame verte et bleue) et la préservation de la biodiversité.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue Territoire Engagé pour la Nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive concentre sur son territoire un pôle économique dynamique avec plusieurs pôles économiques / zones d’activités, de nombreuses entreprises dont l’usine de fabrication et laboratoire de recherche Dior, des logements et des commerces variés, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs.
Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, la commune de Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public et au sein d’un territoire dynamique et responsable.
Elle dispose également des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise rapidement accessible par le réseau routier (proximité A10 ; voie rapide), ferroviaire (proximité gare Orléans et les Aubrais) et desservie par un réseau de transport en commun performant notamment avec une ligne de tramway (20 min du centre d’Orléans et gare ferroviaire).
Missions
Le Service Espaces Publics et Biodiversité s’inscrit au sein du Pôle Développement du Territoire et du Patrimoine et de la direction des espaces publics, au côté des entités aménagement durable et urbanisme et patrimoine.
Le service œuvre à l’embellissement de la ville pour l’amélioration du cadre de vie paysager des Abraysiens.
Ses missions spécifiques sont :
- La propreté du domaine public et privé de la commune (désherbage, corbeille, dépôt sauvages…),
- L’entretien, la création et la rénovation des parcs, squares et espaces verts de la ville,
- L’entretien et la gestion du patrimoine arboré,
- Le fleurissement de la ville,
- L’implantation et entretien de la signalisation horizontale et verticale,
- L’entretien et la maintenance des voiries et réseaux,
- La gestion du Conservatoire National du Chrysanthème,
- Le pilotage des projets dans le cadre du Territoire Engagé pour la Nature.
Sous l’autorité du directeur Espace publics, votre mission principale est le management organisationnel, technique et administratif du service (50 agents dont 2 chefs de services). Pour cela, vous pilotez l’organisation, la gestion et la planification de l’ensemble des interventions du service, en lien étroit avec le service proximité quartiers pour le suivi des demandes des habitants et la priorisation des interventions, du pôle ainsi que le budget associé.
Vous assurez les évolutions de pratiques (gestion différenciée) issues de l’inventaire de la biodiversité communale et le label T.E.N. (territoire engagé pour la nature).
Vous contribuez et suivez le programme de voirie mis en œuvre par Orléans Métropole sur la commune.
Vous participez aux réunions publiques de concertation, avec le service proximité quartiers, qui nécessitent une expertise technique.
Vous travaillez en lien avec l’adjoint délégué à la biodiversité, la conseillère municipale déléguée à la biodiversité et le conseiller aux espaces verts.
Mission 1 : Piloter le service espace public, en assurer le management, la coordination et l’efficacité
- Organiser et coordonner les activités du service au sein du Centre Technique Municipal
- Manager une cinquantaine d’agents
- Structurer et formaliser l’activité du service
- Maintenir à jour la base de données GMAO
Mission 2 : Prendre en charge le suivi des études et/ou travaux réalisés, en régie ou par des entreprises extérieures ainsi que les remontées des utilisateurs
- Assurer le suivi des opérations déléguées aux entreprises extérieures ou partenaires
- Suivre les demandes réalisées par les habitants
Mission 3 : Assurer un suivi et un expertise liée à la reconnaissance de la Ville comme « Territoire engagé pour la Nature » et le suivi de la collection du conservatoire national des chrysanthèmes
Activités spécifiques :
- Membre de la cellule logistique/sauvegarde du Plan Communal de Sauvegarde
- Membre du Comité des managers
- Participation aux réunions de pôle
- Participation au Comité de Direction
Relations fonctionnelles :
- Relations étroites avec le Directeur Espaces Publics pour les directives sur l’ensemble des activités relevant du service piloté, avec le service proximité quartiers et le responsable administratif et financier du Pôle.
- Travail en lien avec les élus
- Coopération régulière avec les différents responsables, voire l’ensemble du personnel lorsque ces derniers sollicitent des agents pour des interventions spécifiques
- Coopération régulière avec les entités patrimoine et aménagement durable et urbanisme du pôle lorsque ces derniers sollicitent une expertise dans les domaines du service
- Relations régulières avec la cellule administrative et accueil pour la production de documents et gestion des demandes d’interventions
- Relations avec l’ensemble des agents du CTM pour la mission d’encadrement qui lui est impartie
- Relations sous couvert du DGA et la commande publique pour la transmission des éléments de mise en place des marchés
- Relations avec la responsable du pôle territorial Nord-Est d’Orléans Métropole pour les compétences transférées (espaces publics métropolitains)
- Relations avec les entreprises pour les activités relatives au suivi des travaux réalisés par des prestataires extérieurs.
Formations et qualifications
- Permis B indispensable
- Titulaire d’un diplôme de niveau 7 ou d’une expérience confirmée dans le domaine
- Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, incluant des compétences avérées en management et/ou en techniques opérationnelles.
Savoir-faire :
- Savoir organiser et conduire une équipe.
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
- Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d’environnement, du patrimoine vert, de la propreté urbaine et de la voirie
- Savoir expertiser un projet au regard des engagements de la ville sur la préservation de la biodiversité
- Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés.
- Savoir contribuer à la planification des investissements et plans d’action.
- Savoir établir un cahier des charges pour les petites interventions sur le patrimoine vert et la propreté urbaine.
- Savoir organiser des réunions de chantiers et/ou restitution de phases d’études.
- Savoir programmer les études et/ou travaux.
- Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- Savoir adapter son management aux situations et aux agents.
- Savoir piloter et suivre l’exécution budgétaire du service.
Savoir être :
- Être organisé et rigoureux
- Être ouvert au dialogue
- Savoir travailler en équipe
- Être ponctuel et disponible
- Être motivé
- Avoir de la patience
- Être réactif
Conditions d’exercice
- Travail au sein d’un centre technique municipal
- Horaires réguliers, fixés par la collectivité avec amplitude occasionnelle en fonction des événements (fêtes, réunions, expositions, cérémonies, etc.)
- Organisation du temps de travail modulable à temps complet
- Poste avec télétravail possible 2 jours par semaines et 20 jours flottants annuels en fonction des contraintes de service
- Travail en équipe
- Réquisition PCS (Mission 2)
Formations et qualifications
- Permis B indispensable
- Titulaire d’un diplôme de niveau 7 ou d’une expérience confirmée dans le domaine
- Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, incluant des compétences avérées en management et/ou en techniques opérationnelles.
Moyens mis à disposition :
Bureau, ordinateur portable avec VPN, suite bureautique et technique, logiciel de visioconférence, smartphone, un véhicule de service sans remisage au domicile.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + Forfait Mobilités Durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir dès que possible.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 20 juin 2026, à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Animateurs – 90% (H/F)
Animateurs – 90% (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints d’animation territoriaux (catégorie C), un animateur (H/F) à temps non complet (90%) au sein du service animation du Pôle Éducation Familles.
Le service animation-enfance contribue à la mise en œuvre de la politique municipale à destination des enfants de 3 à 13 ans dans les cadres péri et extra-scolaires, conformément au projet éducatif de la collectivité et aux projets complémentaires dûment validés.
Il agit dans l’intérêt de l’enfant, dans un souci de cohérence d’action entre les structures et dans les différents temps, ce dans le cadre d’un partage temporel des responsabilités éducatives.
MISSIONS PRINCIPALES
- Proposer, concevoir, mettre en œuvre, encadrer et évaluer des animations sur les temps périscolaires, méridiens et extrascolaires, ce dans le cadre des projets validés
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique annuel
ACTIVITÉS DES POSTES
- Animer des groupes d’enfants dans un souci permanent de sécurité, de qualité, de renouvellement et de diversité des actions proposées dans le cadre des activités périscolaires, les mercredis et vacances scolaires
- Accompagner et encadrer les enfants durant la pause méridienne et le temps du repas
- Encadrer les temps d’accueil périscolaire du matin ou du soir ou les actions liées au dispositif « coup de pouce » (selon l’organisation)
- Contribuer à l’accueil et l’information des parents
- Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux interne ou externe au service
- Participer aux bilans qualitatifs et quantitatifs des différentes périodes
- Participer aux différentes réunions, groupes de travail, temps de préparation, etc, selon les demandes de la hiérarchie
- Assurer hiérarchiquement la remontée des informations
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
- BAFA, BAPAAT, CPJEPS (ou diplôme au moins équivalent)
- Règles applicables en matière d’accueils collectifs de mineurs (ACM)
- Environnement territorial
- Rythmes et besoins de l’enfant
- Formation aux premiers secours bienvenue
Savoir faire
- Concevoir et préparer une animation entrant dans le cadre d’un projet pédagogique et tenant compte des contraintes
- Communiquer (à l’oral et à l’écrit) de manière adaptée aux interlocuteurs
- Animer un groupe d’enfants
- Utiliser les TIC (bureautique, logiciel métier, tablette de pointage…)
- S’adapter à une situation, un contexte nouveau
- Mesurer les limites de son action
Savoir être
- Fiabilité institutionnelle
- Réactivité
- Créativité
- Sens de l’équité
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Envie d’apprendre et de progresser
- Partage des valeurs de l’Éducation Populaire et de la Laïcité
- Solidarité
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Conditions de travail :
- Temps de travail annualisé
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 29 juin 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Chargé de développement sportif et associatif (H/F)
Chargé de développement sportif et associatif (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A), un chargé de développement sportif et associatif (H/F) à temps complet au sein du Pôle Vie Associative, Sportive, Culturelle et Engagement Républicain.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive. Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs labellisée Terre de Jeux-Paris 2024 et Guid’Asso. A ce titre, la Maison de la Vie Associative de Saint-Jean de Braye est reconnue comme lieu d’information ressource pour les associations, les institutions mais également les communes limitrophes.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Le service vie associative est situé à La Maison de la Vie Associative (MVA), qui regroupe dans ses locaux, la direction Vie Associative et Engagement Républicain, la Direction des Sports et la Direction de la Culture et du Patrimoine. Il est la porte d’entrée, avec son Guichet Unique composé de 5 agents, des associations et des particuliers souhaitant louer une salle. Il accompagne les associations tant dans leur besoin en équipements, en matériel, qu’en besoin financier ou réglementaire. Il fait l’interface entre les associations et les autres services de la Ville. Le Guichet Unique positionne les associations au centre de l’organisation et permet de penser le parcours de l’usager associatif pour le rendre cohérent, lisible et connu par tous les bénévoles.
Le service a pour mission de soutenir, accompagner et valoriser la vie associative du territoire, tout en favorisant l’engagement citoyen sous toutes ses formes.
Elle :
- Assure l’accueil, l’information et l’accompagnement des associations (création, gestion, développement, recherche de financements, démarches administratives).
- Pilote et anime la Maison de la Vie Associative, lieu-ressource pour les bénévoles (salles, matériel, formation, documentation, entraide).
- Développe les politiques locales en faveur du bénévolat et de l’engagement, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Met en œuvre des dispositifs de soutien, de coordination et de mise en réseau du tissu associatif en lien avec Guid’Asso
- Garantit un guichet unique pour simplifier les démarches et fluidifier les relations entre les associations, les particuliers et la collectivité.
Missions principales
Le Chargé de Développement des projets et des associations Sportives :
- Contribue à la mise en œuvre des politiques sportives municipales
- Assure un appui opérationnel au service Vie Associative – Guichet Unique
- Accompagne les associations sportives
- Participe à la gestion des dispositifs et événements sportifs/associatifs de la collectivité (Sport dès l’école, Foulées Abraysiennes, Color Run, Petit Tour du Cœur, Obraysie Plage Forum des associations, Talents d’Asso,…)
Activités
1- Gestion des dispositifs municipaux liés au sport :
- Piloter les dispositifs municipaux en mode projet : Sport dès l’école, actions et évènements dans le cadre de la saison sportive, partenariat avec les associations
- Participer à l’instruction des demandes de subventions sportives
- Suivre les conventions et partenariats liés aux projets associatifs sportifs
- Produire les documents administratifs nécessaires : note, fiche projet, délibération, arrêté, convention, décision…
2. Participation à la saison sportive
- Contribuer à la programmation, la coordination et le suivi des événements de la saison sportive
- Collaborer avec la Direction des Sports pour la mise en place des actions sportives
- Assurer la logistique des manifestations pilotées par la Direction des Sports (réservations, équipement, interface avec les services techniques).
3. Engagement
- Participer à la conception et la mise en œuvre d’actions sportives à destination de différents publics.
- Valoriser les événements et dispositifs sportifs auprès des habitants et des associations.
- Favoriser l’implication des publics éloignés de l’offre sportive
4. Suivi des associations sportives
- Identifier les besoins des associations sportives et les accompagner dans leurs démarches (projets, formation, structuration).
- Créer et animer des réseaux de partenaires locaux et institutionnels.
- Accompagner les associations sportives dans leurs projets et leur fonctionnement administratif/financier.
- Assurer une veille sur les dispositifs d’aide et d’accompagnement disponibles
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Fonctionnement des collectivités
- Connaissance de la réglementation liée à l’organisation des évènements au sein d’un ERP et de l’espace public
- Monde associatif et bénévolat
- Connaissance du monde sportif
- Logiciels de bureautique : astech, Big Captain, ASSOS
- Procédures de service
- Expression orale et écrite
Savoir faire
- Capacité à coordonner des projets sportifs
- Compétences en gestion administrative et financière (subventions, budgets) des associations
- Gestion de partenariats et capacité à travailler en transversalité avec d’autres services.
- Sens de l’organisation et réactivité.
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Capacité à adapter son discours aux différents publics
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
- Force de proposition et esprit d’initiative
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions de travail
Organisation du travail : 37h30
Travail possible soir, week-end et jours fériés
Lieu de Travail : Maison de la Vie Associative – espace partagé.
Assurer la suppléance des agents du guichet unique en cas d’absence.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations, de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 29 juin 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr