Profil de poste

Sous l’autorité du DGA-DST en charge de ce secteur, le responsable de service décline le PPI de la ville de manière innovante et proactive en plan d’actions, en cohérence avec les orientations politiques et le projet d’administration. Pour cela, il s’assure d’avoir les ressources budgétaires et humaines adaptées, internes ou externes, pour mener à terme les projets et les études. Il apporte une expertise, conseil et soutien à la direction générale, aux directions et aux élus.

Le Bureau d‘études dispose d’une enveloppe d’environ 10 M € sur le mandat. Il développe, conçoit et réalise des infrastructures et équipements innovants qui répondent à la stratégie politique de ville. Il a par exemple pour mission au cours du mandat 2020/2026, de rénover/reconstruire un groupe scolaire, étudier la rénovation du centre de loisirs, de mener des actions d’isolation des bâtiments de la ville, piloter le réaménagement d’espaces publics de la ville.

Missions de l’agent

Pilotage de l’activité du bureau d’études 

• en interface directe avec les élus, vous analysez et répondez à la commande politique. Pour cela, vous proposez et rédigez ou faites rédiger des études de faisabilité technique et économique.
• vous réalisez une veille technique et effectuez le suivi de l’ensemble des opérations de maîtrise d’œuvre et de maîtrise d’ouvrage dans le respect de la loi MOP. Vous pouvez être amené-e à conduire des suivis de chantiers.
• vous définissez, animez et suivez les indicateurs de performance liés à l’activité.
  Responsable de votre enveloppe budgétaire, vous maîtrisez et suivez le budget de l’année en cours et préparez en continu l’exercice budgétaire de l’année suivante.
• vous êtes responsable du lancement et du suivi des marchés publics (parfois complexes), vous réalisez ou faites réaliser la rédaction, l’analyse et l’exécution des marchés liés aux projets du bureau d’études.
• vous assurez une bonne relation «client-fournisseur» et vous participez à l’évaluation des prestataires et des fournisseurs.

Gestion de projets 

• pilote des projets stratégiques confiés au bureau d’études, vous analysez les besoins, déterminez les finalités du projet et rédigez ou faites rédiger des programmes fonctionnels et techniques. Vous veillez à prévoir l’allocation des ressources humaines, financières, matérielles et organisationnelles pour le projet.
• véritable facilitateur, vous pilotez des groupes projets en transversalité avec les parties prenantes. Vous planifiez et pilotez la mise en œuvre, le suivi de la réalisation et l’évaluation du projet. Vous apportez une réponse, une aide aux demandes des élus de la commune.

Management 

• vous managez l’équipe (3 personnes : 2 techniciens, 1 sigiste/dessinateur) dans une perspective d’amélioration continue.
• vous participez à la gestion des ressources humaines en assurant le progrès social et l’amélioration des conditions de vie au travail.
• vous veillez au maintien de la cohésion et de la motivation de l’équipe dans un climat de confiance. Vous accompagnez l’équipe vers une montée en compétences, et développez l’autonomie et la responsabilité de chacun.
• vous pilotez et animez la mise à jour de la CAO/DAO du service.
• vous communiquez et informez le chef du service patrimoine bâti et le chef du service aménagement/urbanisme sur les activités et les projets structurants de la collectivité.
• Responsable de la veille réglementaire et de l’évaluation de la conformité
• vous identifiez les exigences réglementaires et légales en lien avec les domaines spécifiques à l’activité (code de la construction et de l’habitation, code de l’urbanisme, documents techniques unifiés, réglementation en matière de gestion durable du bâti, etc.).
• vous évaluez la conformité, élaborez des plans d’actions de mise en conformité et proposez des actions correctives.
• vous participez aux revues de projet du comité directeurs (CODIR).

Compétences requises

• vous bénéficiez d’une première expérience dans le domaine d’activité
• vous avez de bonnes connaissances de la loi MOP
• vous avez une capacité managériale avérée dans un environnement évolutif
• vous avez une forte aptitude à la conduite et au portage de projets (méthode de co-construction)
• vous avez une bonne qualité rédactionnelle et relationnelle
• vous avez un sens prononcé des responsabilités et du contact
• vous maîtrisez l’outil informatique métiers (logiciels métiers de type AUTOCAD/REVIT, suite libre office, mail)

Rémunération

rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel (CIA) + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 23 janvier 2021 à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Profil de poste

Le Centre Communal d’Action Sociale est un établissement public dont la Présidence est assurée par madame le Maire. Il doit assurer des missions d’action sociale suivantes :

• accueil du public en situation de précarité sociale, matérielle
• instruction administrative des demandes de RSA (Revenu de Solidarité Active – convention avec le Conseil général)
• accompagnement dans un parcours d’insertion social des bénéficiaires du RSA isolé ou couple sans enfant (convention avec Conseil Général), aide sociale légale
• instruction et suivi des demandes d’aides facultatives (loyers, énergie, aide alimentaire…)
• gestion de l’aide alimentaire- accès au logement et actions de maintien dans le logement
• réception et prise en charge des problèmes conjugaux et familiaux
• 3ème âge : animations en direction des seniors favorisant le lien social, relais local du CLIC (Centre Local d’Information et de Coordination, Gérontologique) Orléans Val de Loire, prise en charge et financement d’actions favorisant le maintien à domicile des seniors et des personnes handicapées,
• mise en place d’actions de prévention santé et handicap
• élaboration et exécution du budget
• convocation et suivi du Conseil d’administration, mise en œuvre des décisions
• intervention plan communal de sauvegarde

Missions de l’agent

Missions principales :

• assistanat de direction administrative des 5 Conseils d’Administration annuels du CCAS et de la commission permanente n°2 ; rédaction de convocations, d’ordre du jour, d’arrêtés et de délibérations ; préparation des dossiers pour les instances (photocopier et assembler des documents)
• suivi administratif des demandes de subventions du CCAS pour répondre aux appels à projet du secteur social de la conférence des financeurs, des fondations, de la politique de la ville
• suivi des projets et manifestations du CCAS pour l’articulation des demandes nécessaires auprès des autres services comme le CAM, la Vie associative, la Culture, le service Communication
• gestion administrative des liens avec les Ressources Humaines (accueils de stagiaires, évaluations annuelles du personnel du CCAS avec les prises de, la préparation des documents nécessaires aux entretiens, suivi des différentes validations, transmission RH dans les temps impartis).
• gestion des agendas et prises de rendez-vous (direction, service logement)
• gestion des courriers sensibles dans le logiciel Maarch
• réalisation et mise en forme de travaux de bureautique pour la Direction, le service logement, et le service animation pour les seniors : rapports, compte-rendu, courriers, tableaux de synthèse des activités, classement, archivage ;
• organisation et planification de réunions en interne et en externe

Missions ponctuelles :

• suivi administratif des demandes annuelles de subventions au CCAS
• accueil téléphonique et physique du public et des partenaires
• participation aux manifestations du CCAS (repas des seniors, chocolats de Noël..)
• mobilisation dans le cadre du plan communal de sauvegarde (plan canicule, plan grand froid, pandémie…)

Compétences requises

• Connaissance de l’organisation générale et du fonctionnement de la collectivité
• très bonne maîtrise des techniques de gestion administrative, de secrétariat et d’accueil
• aptitude rédactionnelle : maîtrise des règles d’orthographe, syntaxe et règles de grammaire
• très bonne maîtrise des techniques bureautiques (logiciel courrier MAARCH)

Savoir-faire

• rédaction de divers documents
• utilisation des modes de communication (téléphone, fax, messagerie, agenda électronique…)
• capacité d’organisation, polyvalence
• aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• respecter des échéances données
• prise d’initiative, sens de l’autonomie

Savoir-être

• discrétion, sens de la confidentialité
• bon relationnel, bonne présentation
• forte capacité d’organisation, rigueur et méthode
• bonne capacité de résistance au stress et aux publics difficiles

Rémunération

rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel (CIA) + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 23 janvier 2021 à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Profil de poste

Le Centre Communal d’Action Sociale est un établissement public dont la Présidence est assurée par madame le Maire. Il doit assurer des missions d’action sociale.

En qualité de directeur-rice adjoint-e à la direction du CCAS, vous participez à la définition et à la mise en en oeuvre des orientations en matière de politique sociale du mandat 2020-2026 de la ville de Saint-Jean de Braye en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Vous proposez, à cet effet, des projets d’action visant à développer la politique sociale, sous la forme d’une action générale de prévention et de développement social (projet de santé, appui sur l’analyse des besoins sociaux, transversalités vers des actions hors les murs,..).

Missions de l’agent

Missions principales :

– vous bâtissez des actions de prévention et de promotion de la santé au sein de la ville envers différents publics, en faisant le lien avec les différentes actions programmées et les actions partenariales à différentes échelles : journées santé, actions de prévention, de sensibilisation, conférences (…)

– vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale en fonction des évolutions de l’environnement territorial en vous adaptant au contexte actuel (augmentation de la population en difficulté, baisse des financements, désengagement du Conseil Départemental, veille et perspectives côté seniors…)

– vous pilotez, valorisez, communiquez et mettez en œuvre les actions solidaires, de partage en veillant à une programmation et au respect du calendrier (octobre rose, journée internationale de la solidarité humaine, semaine bleue…)

– vous tissez des partenariats, avec les associations notamment, et coordonnez les parties prenantes et les acteurs institutionnels du territoire pour garantir la fluidité de l’accompagnement social pour les Abraysiens

– vous déployez, intégrez et organisez de nouvelles missions : champ du handicap et inclusion dans la Ville, domiciliation, lutte contre la fracture numérique (…)

– vous assurez une veille juridique dans le domaine social et vous êtes le garant du respect réglementaire et administratif au sein de l’établissement

– vous rendez compte du fonctionnement de la structure au pôle d’élus concerné, au directeur général de services

– vous assurez le management stratégique des services ainsi que la coordination, l’organisation et l’animation de l’activité du CCAS, l’accompagnement des équipes, la transversalité en impulsant notamment une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale

En vous appuyant sur les directions ressources (secrétariat général, finances et ressources humaines) :

– vous préparez, anticipez, et assistez aux conseils d’administration ainsi qu’à l’ensemble des commissions qui y sont liées. Vous procédez à la préparation et à la rédaction des actes (délibérations, les décisions et les arrêtés…)

– vous participez, contribuez à la gestion des ressources humaines de la structure : identification des besoins, formation, recrutement…

– vous préparez le budget et gérez les ressources de l’établissement :pilotage et contrôle du budget, identification des besoins et mise en œuvre

Compétences requises

– issu-e d’une formation supérieure de niveau bac+4/5 (idéalement Master II en management des organisations sociales et médico-sociales), vous disposez d’une expérience réussie dans un poste similaire ou dans des fonctions d’encadrement dans le domaine social

– vous possédez une parfaite maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales. Vous faites preuve d’une aisance pour mener à bien les projets grâce à une méthodologie de projets aguerrie. Vous connaissez les méthodes et outils d’analyse, d’évaluation et d’animation en la matière pour conseiller et alerter les élus sur les éventuels risques

– doté-e d’une forte aptitude managériale pluridisciplinaire et organisationnelle, vous êtes en capacité de mobiliser et d’optimiser les ressources humaines et d’animer le travail en transversalité : animation d’une équipe, communication, sens de la pédagogie, capacité à déléguer, stimulation et encouragement des équipes en favorisant les autonomies

RÉMUNÉRATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel (CIA) + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 23 janvier 2021 à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Profil de poste

Le Centre Communal d’Action Sociale est un établissement public dont la Présidence est assurée par madame le Maire. Il doit assurer des missions d’action sociale :

• accueil social du public
• instruction administrative des demandes de RSA et accompagnement dans un parcours d’insertion (convention avec le conseil départemental)
• aide sociale légale
• instruction et suivi des demandes d’aides facultatives (loyers, énergie, aide alimentaire…)
• accès au logement et actions de maintien dans le logement
• réception et prise en charge des problèmes conjugaux et familiaux
• 3ème âge : animations en direction des seniors favorisant le lien social, relais local du CLIC (Centre Local d’Information et de Coordination, Gérontologique) Orléans Val de Loire, prise en charge et financement d’actions favorisant le maintien à domicile des seniors et des personnes handicapées
• mise en place d’actions de prévention santé et handicap
• élaboration et suivi du budget
• convocation et suivi du Conseil d’administration, mise en œuvre des décisions

Missions de l’agent

Missions principales :
– accueil du public avec ou sans rendez-vous
– accueil téléphonique
– activités administratives : traitement du courrier, assistance administrative pour les activités du CCAS

Principales activités :
– accueil du public, téléphonique et/ou physique
– écoute sociale de la demande (accueil, empathie, reformulation, prise de distance, passage de relais)
– renseigner, orienter en interne au CCAS ou vers les partenaires externes (autres services municipaux, Maison du département, partenaires associatifs..)
– tenue des agendas et prises de rendez-vous pour 5 agents du CCAS accueillant du public ainsi que l’agenda de la Directrice si nécessaire
– distribution et réception des demandes de logement et aide à la rédaction administrative des imprimés
– remplacement de la personne chargée de l’accueil seniors une journée par semaine (mercredi après-midi et le vendredi après-midi) et pendant les congés
– tâches effectuées : inscriptions aux activités de loisirs 3ème âge, inscription ou radiation au portage des repas, inscription ou radiation au service de télé assistance
– saisie des menus une fois par mois en binôme avec la personne chargée de l’accueil seniors
– tenue de l’accueil (mise à jour des affichages Mairie et partenaires, périodiques mis à disposition du public..)
– responsable du courrier du CCAS (distribution, enregistrement, navettes avec le service courrier).

Activité spécifique
– référent INTERNEO
– participation aux actions du plan canicule ou du plan communal de sauvegarde

Compétences requises

• accueillir tous types de public avec amabilité et pouvoir se positionner face aux personnes nerveuses, agressives
• capacité à communiquer clairement et à reformuler les demandes
• capacité à favoriser l’expression de la demande
• capacité à s’adapter aux publics de cultures différentes en parlant pas ou peu le Français
• capacité à trouver des solutions d’urgence
• capacité à gérer les situations de stress et réguler les tensions
• capacité à réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• capacité à prendre des initiatives
• capacité d’adaptation
• capacité à construire des outils, des tableaux pour le suivi d’activité
• maîtrise des connaissances professionnelles
• maîtrise de l’outil informatique ou logiciel
• capacité à actualiser l’ensemble de ses connaissances
• respect des délais
• disponibilité
• discrétion
• rigueur
• capacité à travailler en équipe

Rémunération

rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel (CIA) + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir au 1er janvier 2021.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 24 janvier 2021 à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Missions et activités de l’agent

• organiser, planifier, contrôler et veiller au respect des délais
• suivre les chantiers de leur préparation à leur livraison
• examiner les plans, évaluer la faisabilité, le personnel et les moyens disponibles/nécessaires
• affecter les chantiers aux ateliers en régie ou lancer les commandes aux entreprises de travaux
• encadrer les équipes des ateliers du service (menuiserie, serrurerie, plomberie, électricité, peinture, signalétique, entretien mobilier extérieurs)
• assurer une astreinte décisionnelle (1 à 2 fois par mois)

Le poste est rattaché au responsable du pôle patrimoine qui assure également le suivi du parc automobile, l’encadrement du service logistique/ménage et de l’équipe chauffagiste.

Compétences requises

• vous avez une formation de technicien étude du bâtiment, conducteur de travaux ou expérience assimilée : expérience souhaitée 3 à 5 ans
• vous avez un sens prononcé des responsabilités et du contact
• vous disposez de qualités relationnelles pour animer une équipe, la motiver et vous faire respecter
• vous disposez d’une expérience professionnelle réussie dans la gestion de chantier en bâtiments tous corps d’état
• vous maîtrisez l’outil informatique (suite libre office, mail)

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel (CIA) + astreinte décisionnelle + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 09 février 2021 à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

La ville de Saint-Jean de Braye, 4^ème ville du Loiret, recrute par voie statutaire et/ou contractuelle, dans le cadre d’emplois des techniciens de la filière technique (catégorie B), son/sa chargé-e de suivi d’exécution de travaux en bâtiment, à temps complet, pour assurer la MOE (hors loi MOP) ou MO de projets neufs (aménagement et bâti) et de rénovation.

Missions et activités de l’agent

• participer à l’élaboration technique et administrative du dossier de construction
• exploiter les notes de calcul
• préparer les plans d’exécutions
• planifier les opérations du chantier, la méthode et le procédé de réalisation
• suivre les chantiers de leur préparation à leur livraison
• organiser, planifier, contrôler et veiller au respect des délais

Le poste est rattaché au responsable du bureau d’études qui encadre une équipe de 3 personnes.

Compétences requises

• vous avez une formation de technicien étude du bâtiment/de prix, ou expérience assimilée de 3 à 5 ans, profil junior accepté
• vous maîtrisez l’outil informatique (logiciel DAO, suite libre office, mail)
• vous avez un sens prononcé des responsabilités et du contact
• vous disposez de qualités relationnelles pour coordonner les partenaires du chantier et vous faire respecter
• vous disposez d’une expérience professionnelle réussie dans le pilotage de chantier

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel (CIA) + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 11 février 2021, à l’adresse suivante :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Le Centre Communal d’Action Sociale est un établissement public dont la Présidence est assurée par Madame le Maire. Il doit assurer des missions d’action sociale.

En qualité de directeur-rice du CCAS, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière de politique sociale du mandat 2020-2026 de la ville de Saint-Jean de Braye en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Vous proposez, à cet effet, des projets d’action visant à développer la politique sociale, sous la forme d’une action générale de prévention et de développement social (projet de santé, appui sur l’analyse des besoins sociaux, transversalités vers des actions hors les murs…).

Missions principales de l’agent

• vous mettez en œuvre, avec les élus, les actions du mandat municipal et participez à la définition des orientations stratégiques et opérationnelles en matière de politique sociale en fonction des évolutions de l’environnement territorial en vous adaptant au contexte actuel (augmentation de la population en difficulté, baisse des financements, veille et perspectives côté seniors…). A ce titre, vous pilotez l’Analyse des Besoins Sociaux,
• vous pilotez le contrat local de santé (CLS) et êtes l’interlocuteur principal des professionnels de la Maison de Santé Pluridisciplinaire dont vous assurez le pilotage en qualité de gestionnaire. Vous bâtissez des actions de prévention et de promotion de la santé au sein de la ville envers différents publics, en faisant le lien avec les différentes actions programmées et les actions partenariales à différentes échelles : journées santé, actions de prévention, de sensibilisation, conférences (…),
• vous pilotez, valorisez, communiquez et mettez en œuvre les actions solidaires, de partage, en veillant à une programmation et au respect du calendrier (octobre rose, journée internationale de la solidarité humaine, semaine bleue…),
• vous tissez des partenariats, avec les associations notamment, et coordonnez les parties prenantes et les acteurs institutionnels du territoire pour garantir la fluidité de l’accompagnement social pour les Abraysiens,
• vous déployez, intégrez et organisez de nouvelles missions : champ du handicap et inclusion dans la Ville, domiciliation, lutte contre la fracture numérique (…),
• vous assurez une veille juridique dans le domaine social et vous êtes le garant du respect réglementaire et administratif au sein de l’établissement,
• vous rendez compte du fonctionnement de la structure au pôle d’élus concerné, au directeur général de services,
• vous assurez le management stratégique des services ainsi que la coordination, l’organisation et l’animation de l’activité du CCAS, l’accompagnement des équipes, la transversalité en impulsant notamment une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale,

En vous appuyant sur les directions ressources (secrétariat général, finances et ressources humaines) :

• vous préparez, anticipez et assistez aux conseils d’administration ainsi qu’à l’ensemble des commissions et réunions qui y sont liées. Vous procédez à la préparation et à la rédaction des actes (délibérations, les décisions et les arrêtés…),
• vous participez, contribuez à la gestion des ressources humaines de la structure : identification des besoins, formation, recrutement…,
• vous préparez et exécutez le budget et gérez les ressources de l’établissement : pilotage et contrôle du budget, identification des besoins et mise en œuvre, des ressources.

Compétences requises

• issu-e d’une formation supérieure de niveau bac+4/5 (idéalement Master II en management des organisations sociales et médico-sociales), vous disposez d’une expérience réussie dans un poste similaire ou dans des fonctions d’encadrement dans le domaine social,
• vous possédez une parfaite maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales. Vous faites preuve d’une aisance pour mener à bien les projets grâce à une méthodologie de projets aguerrie. Vous connaissez les méthodes et outils d’analyse, d’évaluation et d’animation en la matière pour conseiller et alerter les élus sur les éventuels risques,
• doté-e d’une forte aptitude managériale pluridisciplinaire et organisationnelle, vous êtes en capacité de mobiliser et d’optimiser les ressources humaines et d’animer le travail en transversalité : animation d’une équipe, communication, sens de la pédagogie, capacité à déléguer, stimulation et encouragement des équipes en favorisant les autonomies.

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel (CIA) + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 20 février 2021 à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Profil de poste

La police municipale et les forces de sécurité de l’État ont vocation, dans le respect de leurs compétences propres, à intervenir sur la totalité du territoire de la commune. Le récent diagnostic local de sécurité réalisé conjointement fait notamment apparaître les besoins et priorités suivants :

• prévenir la délinquance des mineurs
• lutter contre les incivilités et les troubles à la tranquillité publique
• prévenir et lutter contre les violences à l’école, au collège et au lycée et renforcer la vigilance concernant la sécurisation des établissements scolaires
• développer la prévention situationnelle et la vidéoprotection
• lutter contre les cambriolages
• améliorer la sécurité routière

Sous l’autorité et du Maire et de l’adjoint délégué à la sécurité, rattaché au directeur général des services, vous êtes chargé(e) de développer et piloter la politique de sécurité et tranquillité publique en lien étroit avec les partenaires institutionnels, les services municipaux. L’action engagée par la municipalité doit répondre aux enjeux croissants de sécurité et de proximité.

Missions de l’agent

1/ Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique

• piloter le diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité,
• analyser l’évolution des activités de police municipale, des faits et délictueux, des doléances,
• recueillir les données des partenaires (transporteurs, bailleurs, syndics Éducation nationale, justice), les analyser pour les élus et la direction générale,
• alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers,
• participer à la définition des stratégies d’intervention et proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire,
• organiser les actions avec le CCAS et le service prévention-médiation et politique de la ville et le service jeunesse notamment.

2/ Organisation et management du service : 13 policiers dont un adjoint au chef de service, 3 BCP, 9 gardiens-brigadiers, 2 ASVP et 5 agents de surveillance des écoles.

• traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles,
• établir et faire appliquer le règlement intérieur du service de police municipale,
• assurer l’encadrement et la coordination du service de police municipale, de l’équipe
• administrative et du centre de vidéo surveillance,
• planifier et organiser les permanences et astreintes,
• assurer la mise en œuvre et le suivi de l’activité avec un reporting sur les indicateurs en matière de sécurité,
• gérer et contrôler les procédures administratives dans le respect du cadre réglementaire,
• assurer la montée en compétence des équipes et le suivi des formations réglementaires en lien avec la DRH.

3/ Développement d’un partenariat avec les acteurs de la sécurité

• participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l’État, la Métropole,
• représenter le service de police municipale auprès des instances de concertation (CLSPD, GLTD, cellules de veille),
• travailler en mode projet avec les directions de la collectivité et au niveau intercommunal, en lien avec la Métropole.

4/ Gestion de l’interface avec la population

• assurer un traitement analytique et qualitatif des demandes des usagers sur les problèmes de sécurité : appels téléphoniques, accueil physique, réponse aux courriers, mains- courantes,
• orienter les personnes vers les services compétents,
• participer à des réunions d’information et de concertation avec les habitants,
• identifier des personnes ressources et animer des réseaux,
• analyser les demandes et doléances et formuler des réponses appropriées.

Compétences requises

Savoirs :

• maîtrise du cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique (dont la vidéoprotection),
• maîtrise du droit pénal et administratif, des prérogatives de la police municipale, des droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l’autorité publique,
• connaissance des évolutions sociétales des crimes et délits,
• maîtrise des techniques de diagnostic.

Savoirs faire :

• expérience confirmée sur un poste d’encadrement avec pilotage d’un projet de direction,
• forte capacité d’organisation et de gestion des priorités et du reporting,
• maîtrise des nouvelles technologies de l’information et de la communication : vidéoprotection, PV électronique, réseaux de télécommunication…

Savoir être :

• force de proposition et d’initiative,
• excellentes qualités relationnelles,
• discrétion, loyauté et discernement.

Vous disposez d’une expérience réussie dans un poste similaire.

Conditions d’exercice : astreinte de commandement et proximité géographique de la résidence requise près du territoire communal. Temps de travail de 36 heures sur 4 jours avec adaptation pour les soirées et week-end lors des opérations et manifestations.

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 21 février 2021 à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr