Directeur Général des Services (H/F)
Directeur Général des Services (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire, un directeur général des services H/F, à temps complet, au sein de la Direction générale.
La ville de Saint‑Jean de Braye, troisième commune du Loiret et membre de la première couronne de la Métropole d’Orléans, bénéficie d’une situation géographique privilégiée en région Centre‑Val de Loire, à une heure de Paris. Son ancrage entre Loire et forêt lui confère un cadre de vie préservé, reconnu par son inscription au Patrimoine mondial de l’UNESCO et par son label de territoire engagé pour la nature.
Dynamique et attractive, la commune s’appuie sur un tissu économique diversifié, comprenant plusieurs zones d’activités et de nombreuses entreprises locales, dont les sites de production de Dior, qui participent pleinement à son rayonnement et à son développement. Soucieuse de renforcer son attractivité et de soutenir l’initiative économique, la ville agit pour favoriser un environnement propice à l’investissement, à l’emploi et à l’innovation.
Saint‑Jean de Braye dispose également d’un tissu associatif dense et de comités de quartier actifs, permettant une participation citoyenne organisée et structurée. La commune veille à concilier qualité du service public, maîtrise des dépenses, efficacité de l’action municipale et préservation des équilibres urbains, sociaux et environnementaux notamment illustrés par la présence de deux écoquartiers.
Dans un contexte de renouvellement municipal, la ville affirme sa volonté de renforcer la proximité de l’action publique, la responsabilité dans la gestion locale et la cohérence des politiques menées, au service d’un développement harmonieux, durable et attractif du territoire.
Vos missions
Le Directeur Général des Services est le premier collaborateur du Maire et de l’exécutif municipal. Il pilote l’ensemble de l’administration communale (500 agents), assure la coordination des services et garantit la qualité, la continuité et la performance du service public.
Ses missions s’articulent autour de quatre axes majeurs :
- Pilotage stratégique de l’action publique
- Conseiller le Maire et l’exécutif municipal dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques.
- Traduire les projets politiques en plans d’action opérationnels.
- Garantir la cohérence, la lisibilité et l’efficacité de l’action administrative.
- Piloter l’évaluation des politiques publiques et le suivi des indicateurs de performance.
- Direction générale de l’administration
- Animer le collectif des directeurs généraux adjoints et délégués.
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité.
- Conduire le dialogue social.
- Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services.
- Gestion financière et pilotage des ressources
- Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle budgétaire.
- Assurer la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Représentation institutionnelle et partenariats
- Représenter la commune dans ses relations avec les acteurs institutionnels, économiques, associatifs et métropolitains.
- Favoriser la coopération intercommunale et les synergies territoriales.
Votre profil
Compétences managériales
- Vous savez manager, clarifier, donner du sens, relayer la stratégie, impulser une dynamique,
- Vous savez travailler en transversalité, en mode projets,
- Vous savez et devez mobiliser des réseaux partenaires variés.
Compétences techniques
- Vous avez une expérience réussie de direction générale sur un poste similaire dans une collectivité de taille similaire ou de plus grande taille,
- Vous maîtrisez les règles de l’administration territoriale (juridiques, financières, RH, marchés),
- Vous connaissez les mécanismes des finances publiques locales,
- Vous êtes force de proposition et avez l’esprit d’initiative.
Compétences relationnelles
- Vous êtes une femme ou un homme de contact, diplomate, respectueux des élus et des agents,
- Vous êtes une femme ou un homme de terrain, à l’écoute, disponible, franc, et savez travailler en équipe et en transparence.
Statut
Emploi fonctionnel – ville de 20 à 30 000 habitants.
Rémunération
Rémunération statutaire + avantages.
À pourvoir : rapidement.
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 20 mai 2026 :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay CS90009
45801 Saint-Jean de Braye
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Des agents de propreté et espaces verts (H/F)
Des agents de propreté et espaces verts (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C), des agents de propreté et espaces verts H/F, à temps complet, au sein du service espaces publics et biodiversité du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, de-puis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes
les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs
deux écoquartiers.
Le service Espaces Publics et Biodiversité œuvre pour l’amélioration du cadre de vie paysager des Abraysiens. A ce titre, il assure le fleurissement et l’embellissement de la ville, la gestion du Conservatoire National du Chrysanthème, l’entretien, la création, la gestion et la rénovation des parcs, squares et espaces verts de la ville. Il assure également le nettoyage du domaine public et privé de la commune, l’implantation et l’entretien de la signalisation horizontale et verticale ainsi que la création et l’entretien des voiries et réseaux.
Missions de l’agent
- Entretien des espaces verts et gris de la ville et de la métropole
- Exécution de divers travaux de propreté de l’espace public
- Mise en place et entretien du fleurissement saisonnier du service
- Entretien des espaces extérieurs des écoles du secteur
- Taille des haies et arbustes
- Participation à l’évolution des pratiques (évolution du matériel…)
- En période hivernale, participation aux interventions de déneigement, de sablage et salage
Principales activités
- Entretenir et régénérer les pelouses, les plantations du secteur
- Exécuter divers travaux de propreté de l’espace public : désherbage, papiers, dépôts sauvages, ramassage des feuilles (voiries, espaces piétons et cyclables, venelles)
- Vider les corbeilles ville
- Mettre en place et entretenir le fleurissement saisonnier et les décors évènementiels
- Mettre en place et entretenir les systèmes d’arrosage des massifs
- Entretenir les outils et le matériel mis à disposition
- Ramasser les animaux morts sur l’espace public
- Renforcer les équipes du service espaces publics si besoin
Compétences requises
Savoirs/connaissances :
- Notions d’organisation et de gestion du temps
- Notions sur l’entretien des végétaux
- Notions d’entretien des espaces verts
- Notions de techniques alternatives
Savoir-faire :
- Mettre en œuvre les consignes données par le chef d’équipe
- Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels et outils
- Prévenir et alerter les incivilités sur l’espace public (dépôts d’encombrants, affichage sauvage…)
- Être autonome
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Savoir travailler en équipe
Savoir-être :
- Avoir le souci de progresser
- Faire preuve de rigueur et méthode
- Avoir le sens du travail en commun
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve d’efficacité
- Faire preuve d’implication et de motivation
- Avoir une capacité d’écoute
- Être autonome
- Être ponctuel et disponible
- Faire preuve d’adaptabilité
Diplôme/formation requis
- Permis EB souhaitable
- Permis B indispensable
- Formations préconisées CACES R482 catégorie A
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : 128 avenue Denis Papin – Saint-Jean de Braye
- Temps hebdomadaire : 37 heures 30
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Postes à pourvoir au plus tôt.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 24 mai 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un assistant de gestion technique administrative (H/F)
Un assistant de gestion technique administrative (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C), un assistant de gestion technique administrative (F/H), à temps complet, au sein du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses
comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service Proximité Quartiers travaille en lien avec l’adjoint aux quartiers délégué au patrimoine naturel, bâti et à l’agriculture, le conseiller municipal délégué aux quartiers et aux
travaux, les élus référents de quartiers, l’adjoint délégué aux coopérations économiques et aux finances, la conseillère municipale déléguée aux commerces et aux marchés, l’adjointe
déléguée à l’aménagement du cadre de vie et la conseillère municipale déléguée aux mobilités actives, afin de les accompagner pour la mise en œuvre de la politique municipale de proximité et de participation citoyenne. Le service coordonne les demandes d’intervention auprès des services de la ville, de la Métropole et des concessionnaires et participe à l’ensemble des projets de ville pour les 6 quartiers de la ville.
Missions de l’agent
- Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service
- Suivre les dossiers technico-administratifs et gérer les dossiers selon l’organisation
- Rédiger les courriers réponses aux habitants, partenaires, commerçants
- Répondre aux sollicitations des habitants sur le terrain
- Prendre part à la préparation avec le service des instances de concertation et présence aux instances de concertation
- Gérer de l’information, classement et archivage de documents
- Assurer les planifications et les suivis
- Rédiger des comptes rendus et procès-verbaux de réunion
- Renseigner des tableaux de suivi des activités du service
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Techniques de secrétariat avancées
- Logiciels de bureautique
- Vocabulaire professionnel du service
- Techniques de recherche documentaire
Savoir-faire
- Rédiger des documents administratifs
- Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques
- Saisir des documents de formes et de contenus divers
- Maîtriser la communication orale dans le cadre de l’accueil et du dialogue avec les administrés
- Gérer et actualiser une base d’informations
- Vérifier la validité des informations traitées
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir le souci de progresser
- Faire preuve de rigueur et méthode
- Avoir le sens du travail en commun
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve d’efficacité
- Faire preuve d’implication et de motivation
- Avoir une capacité d’écoute
- Être autonome
- Être ponctuel et disponible
- Faire preuve d’adaptabilité
- Avoir une aisance orale
- Savoir animer une réunion
Conditions de travail
- Travail en bureau ou télétravail possible selon les besoins du cadre ou de l’élu(e), déplacements sur les différents sites de la collectivité
- Présence ponctuelle à des réunions publiques en soirée
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Ordinateur
- Logiciels MAARCH, INSER RH, IXBUS, INCOVAR, WEBDELIB, Suite office 365, TEAMS, ASTECH
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 01/07/2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 30 mai 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 SAINT JEAN DE BRAYE
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un référent réussite éducative et prévention (H/F)
Un référent réussite éducative et prévention (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des animateurs territoriaux (catégorie B), un référent réussite éducative et prévention (F/H), à temps complet, au sein du service Prévention et politique de la ville du Pôle Cohésion sociale, solidarité, emploi.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses
comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Sous la responsabilité du responsable de service prévention et politique de la ville, le travailleur social pour la réussite éducative et la prévention intervient en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires auprès des enfants de maternelle et d’élémentaire de la commune ainsi que leurs parents par la mise en œuvre et le suivi d’un parcours individualisé de réussite.
Il accompagne les enfants repérés comme étant en fragilité éducative par les professionnels de l’éducation, de l’animation, du secteur social et/ou santé, afin de les inscrire dans une démarche globale de réussite éducative.
Activités du poste
- Accompagner et suivre l’enfant et les parents dans le cadre des actions proposées dans le parcours de réussite éducative.
- Soutenir les parents dans leur rôle éducatif, les encourager à mettre en œuvre les préconisations de l’équipe pluridisciplinaire et les accompagner dans les démarches nécessaires.
- Mettre en place des projets en lien avec les parcours des enfants suivis dans le dispositif : actions individuelles et collectives en lien avec la prévention spécialisée et les acteurs locaux.
- Jouer un rôle d’interface entre l’enfant, la famille, l’école et les autres partenaires concernés (travailleurs sociaux, associations, centres sociaux, clubs sportif s …).
- Participer aux réunions interprofessionnelles et à des instances de concertation réunissant les intervenants éducatifs du territoire pour assurer la cohérence de leur action.
- Préparer et coordonner les réunions des équipes pluridisciplinaires et rédiger une évaluation des actions du dispositif.
- Communiquer et valoriser le dispositif auprès des partenaires, services municipaux, des familles et des écoles (participation aux conseils des maîtres et périscolaires).
- Participer et être force de proposition à la mise en œuvre d’actions de prévention.
- Participer à la mise en œuvre et à la coordination du terrain d’aventure au titre de la ville.
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Développement de l’enfant et de l’adolescent.
- Dispositifs éducatifs d’aide à la scolarité, de soutien à la parentalité…
- Réseau de partenaires du secteur social, éducatif, scolaire.
- Outils informatiques.
- Discrétion professionnelle (non transmission d’informations sensibles ou relatives à des situations personnelles à l’extérieur).
Savoir-faire
- Travailler en équipe et en partenariat.
- Expliquer ses choix, ses actions, ses orientations et partager de l’information.
- Conduire des entretiens individuels avec les familles.
- Analyser des situations complexes et participer au diagnostic socio-économique du territoire.
- Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation et de la jeunesse.
Savoir-être
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Diplôme et expérience du travail social collectif et individuel auprès des enfants et des parents
Conditions générales de travail
Horaires flexibles possibles et travail ponctuel le week-end
Temps hebdomadaire : 37h30
Lieu de travail : locaux du service prévention et politique de la ville
Mission itinérante pour réunions régulières à l’extérieur, visite des familles, actions collectives partenariales sur le terrain
Permis B souhaité
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 01/09/2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 30 mai 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 SAINT JEAN DE BRAYE
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un policier municipal (H/F)
Un policier municipal (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire, dans le cadre d’emploi des gardiens brigadiers, un policier municipal (H/F), à temps complet, au sein du service police municipale.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses
comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activité s, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Placé sous l’autorité du chef de service de police municipale, vous assurez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et la salubrité publique. Vous assurez une relation de proximité avec la population et recherchez le flagrant délit des infractions de voie publique.
Missions principales
- Toute mission dévolue à la Police Municipale
- Exécution des arrêtés du Maire et constatation par procès-verbaux des contraventions aux dits arrêtés ainsi qu’aux autres dispositions législatives et réglementaires pour lesquelles compétences sont données à la police municipale
- Patrouilles de tout type véhiculé, motorisé, deux roues, pédestre et en transport en commun dans le cadre de la recherche du développement de la proximité avec la population
Activités principales
- Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Concourir aux recherches judiciaires
- Rechercher et relever les infractions
- Assurer les rondes et patrouilles
- Intervenir en première ligne
- Interpeller les individus, gérer les regroupements de personnes agressives
- Surveiller les biens communaux, les manifestations et lieux publics
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels
- Assurer l’accueil et les relations avec le public
- Assurer des permanences opérationnelles du service de police municipale
Compétences :
Savoirs/connaissances
- Qualités rédactionnelles
- Expression écrite et orale
- Code de déontologie des agents de police municipale
- Réglementation en matière de police municipale
- Droit pénal et procédure pénale
- Pouvoirs de police du Maire
Savoir-faire
- Organiser son travail
- Communiquer avec du public sensible
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie, à la Police Nationale ou à l’Autorité Judiciaire
- Réagir en cas d’urgence
- Respecter les échéances
- Intervenir en privilégiant toujours la sécurité
- Savoir garder le contrôle en toutes circonstances
Savoir-être
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et sens du service public
- Efficacité et adaptabilité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Loyauté
Conditions générales du travail
- Être titulaire du permis B (A facultatif)
- Travail en extérieur de jour comme de nuit, par toutes conditions météorologiques
- Port des armes de service, d’un uniforme
- Travail en équipe
- Contact avec un public sensible
- Obligation de formation FCO, FPA et FE armement
- Aptitude au port des armes (VAPA)
- Conduite de véhicules de police dans des conditions spécifiques
- Capacité d’adaptation, d’écoute, discrétion, secret professionnel, loyauté, devoir de réserve, politesse, courtoisie, bonne élocution
- Quatre jours de pénibilité
- Valorisation de l’ancienneté
Moyens mis à disposition
- Uniforme, armes de service, gilet pare-balle, casque, porte-plaque
- Poste radio portatif
- Poste informatique/logiciels métier
- Moyens de protections spécifiques
- Formations : FCO, FPA, FE armement et séance de sport hebdomadaire
- Véhicules : voitures, VTT électrique, motos
Contraintes d’exercice du métier
- Travail en intérieur, extérieur par toutes conditions météorologiques
- Position debout prolongée, travail physique
- Exposition aux agressions physiques ou verbales
- Aptitude au port d’armes (VAPA)
- Maintien en condition physique
- Astreintes
Relations avec les services de la Mairie : liaison fonctionnelle avec les services de la collectivité.
Relations externes à la Mairie :
- Services institutionnels, service spécifique liés à la prévention de la délinquance
- Tous usagers
- Commerçants, bailleurs, associations
- Autorités judiciaires, Police Nationale, Gendarmerie, Douanes
Rémunération et conditions de travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste (ISFE) + prime de fin d’année + forfait mobilité durable + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
- Travail en 4 jours
Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 4 juin 2026 :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un coordinateur de restauration (H/F)
Un coordinateur de restauration (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle dans le cadre d’emplois des adjoints techniques, des agents de maitrise (catégorie C), un coordinateur de restauration H/F, à temps complet, au sein du service restauration du Pôle Éducation Famille.
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe du Pôle Éducation et Famille, le service Restauration est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale en matière de restauration. Il anime, coordonne et assure la gestion de plusieurs lieux de restauration. Il est en lien avec les différents acteurs (cuisine centrale du Syndicat Intercommunal Restauration Collective, service de l’animation et des affaires scolaires, parents d’élèves, usagers, services municipaux).
Il s’assure du fonctionnement des 3 ALSH (Accueil de Loisirs Sans Hébergement) du mercredi, ainsi que des 2 ALSH des vacances scolaires sur des missions identiques pour les enfants présents en accueils de loisirs.
Missions de l’agent
- Assurer la réception, préparation et distribution des repas sur le temps du midi et la remise en état des locaux
- Vérifier le bon fonctionnement du matériel, le bon entretien de la vaisselle, des locaux et des fours, armoires froides, lave-vaisselle…
- Mettre en application les règles d’hygiène et de sécurité
- Remplir les documents de suivi de température et le plan de nettoyage
- Signaler les dysfonctionnements
- Remplir le document du plan de maitrise sanitaire
- Appliquer si besoin la procédure des PAI
Principales activités
- Réceptionner, préparer et stocker les denrées alimentaires pour le repas du jour et le goûter, afin de respecter les règles de conservation
- Servir les enfants en veillant à la marche en avant et dans le respect des températures prévues dans la règlementation
- Renforcer les ATSEM et animateurs afin que les enfants puissent bénéficier d’une prestation favorisant ce moment du repas
- Assurer l’entretien courant, le nettoyage et la désinfection journalière du mobilier, matériel, de la vaisselle et des locaux
- Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service (gestion du personnel, des effectifs et des denrées)
- Rendre compte de toute anomalie ou dysfonctionnement
- Gérer les repas reçus dans un sac isotherme d’une enfant ayant un Plan d’Accueil Individuel (PAI)
- Gérer le stock des produits d’entretien, de matériel
- Suivre le bon fonctionnement du matériel
- Application de la démarche HACCP d’hygiène et de sécurité et en contrôler le respect
- Veiller à l’application des procédures
- Suivi des feuilles d’heures de l’équipe
- Suivi de l’annualisation de l’équipe
- Management de l’équipe
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Règles d’hygiène HACCP,
- Connaissances techniques des produits d’entretien et de leur utilisation,
- Postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
- Règles de sécurité,
- Savoir quel interlocuteur appeler en cas de panne d’un matériel.
Compétences savoir-faire :
- Maîtriser les règles d’hygiène HACCP
- Savoir être en contact avec les enfants
- Savoir travailler en public
- Capacité d’analyse
- Être capable d’actualiser l’ensemble de ses connaissances
- Savoir respecter les délais
- Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
- Appliquer les règles de prévention de sécurité
Compétences relationnelles – savoir être :
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
- Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles
Conditions générales de travail
- Les agents de la restauration sont mis à disposition des écoles de la commune
- L’agent peut être amené à travailler sur différents sites
- Temps de travail annualisé
- Charges physiques élevées, contraintes posturales
- Manutention matérielle (charges modérées), exposition à la chaleur et au bruit
- Station debout prolongée : travail debout de façon prolongée avec piétinement
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales.
Poste à pourvoir au 01/07/2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 06/06/2026 à la Direction des Ressources Humaines
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un assistant droit des sols (H/F)
Un assistant droit des sols (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie contractuelle dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs (catégorie C), un assistant droit des sols (H/F), à temps complet, au sein de la Direction Aménagement Durable et Urbanisme du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes, 292 000 habitants), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive. Elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trame verte et bleue), la préservation de la biodiversité.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue Territoire Engagé pour la Nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive concentre sur son territoire un pôle économique dynamique avec plusieurs pôles économiques / zones d’activités, de nombreuses entreprises dont l’usine de fabrication et laboratoire de recherche Dior, des logements et des commerces variés, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs.
Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, la commune de Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public et au sein d’un territoire dynamique et responsable.
Elle dispose également des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise rapidement accessible par le réseau routier (proximité A10 ; voie rapide), ferroviaire (proximité gare Orléans et les Aubrais) et desservi par un réseau de transport en commun performant notamment avec une ligne de tramway (20 min du centre d’Orléans et gare ferroviaire).
Missions
La Direction de l’Aménagement Durable et de l’Urbanisme s’inscrit au sein du Pôle Développement du Territoire et du Patrimoine (140 agents), au côté des entités espaces publics et patrimoine bâti.
Elle pilote la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial, d’observation, de planification et de concertation. Elle coordonne les projets dans le cadre de la maîtrise d’ouvrage en garantissant leur cohérence par rapport aux principes du développement urbain durable du territoire. Elle suit les évolutions des documents cadres qui concernent son territoire et son pilotés par d’autres collectivités. Il s’agit par exemple du PPBE, du PDU, du RLPm, du SCoT ou du PLUM portés par Orléans Métropole.
Elle accompagne les promoteurs et bailleurs intervenant sur le territoire et s’assure de la cohérence des projets portés avec les objectifs de planification du territoire.
La direction instruit également les demandes d’autorisation en matière d’urbanisme, dans le respect des règles d’occupation des sols définies dans le code de l’urbanisme, ainsi que les demandes relatives à la publicité et aux enseignes. Elle peut procéder à la vérification et au contrôle de la conformité des constructions et des aménagements au regard des autorisations délivrées par la collectivité. Elle assure une veille juridique dans son domaine d’expertise.
Principales missions de l’agent
- Accueil téléphonique sur les horaires d’ouverture du service
- Enregistrement et suivi administratif des dossiers dans le logiciel cart@ds (numérisation des pièces initiales et complémentaires et découpage des fichiers selon la nomenclature, édition du récépissé de dépôt, etc.)
- Traitement des certificats d’urbanisme de simple information
- Convocation aux visites de recollement
- Gestion de l’archivage
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Techniques de classement
- Logiciels de bureautique
Compétences savoir-faire :
- Collecter, classer et archiver des documents
- Savoir évaluer son activité et rendre compte à son supérieur hiérarchique
- Gérer et actualiser une base d’informations
Compétences relationnelles – savoir être :
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : 45 rue de la Mairie – Saint-Jean de Braye
- Bureau, ordinateur portable, suite bureautique
- Déplacements sur le territoire de la collectivité avec véhicule partagé de la ville
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 01/07/2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 06/06/2026 à la Direction des Ressources Humaines
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture (H/F) pour sa crèche collective à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Placée sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien-être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires
Savoir
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Connaissance du développement psycho moteur et affectif de l’enfant
- Notion de psychologie de l’enfant
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Protocole en cas d’accident
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure
- Pratiques et usages professionnels auprès des enfants et de l’équipe professionnelle
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement
- Savoir s’organiser et s’adapter aux différentes structures
Savoir être
- Être patient et disponible, consciencieux
- Être à l’écoute des enfants, de leur famille et de l’équipe
- Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
- Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
- S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d’ouverture
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 25 août 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 11/06/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Agent de ménage (H/F)
Agent de ménage (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C), un agent de ménage (H/F) à temps complet, au sein du service support – secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes
les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs
deux écoquartiers.
Au sein du service support secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine et sous l’autorité du coordinateur d’entretien des locaux, les missions de l’agent sont d’assurer l’entretien des locaux et leurs entrées, et d’en assurer l’hygiène.
Principales activités
1- Entretien et hygiène des entrées, classes, bureaux, vestiaires, salles de réunions, etc.
- Balayage ou aspiration quotidien des sols
- Aspiration quotidienne des tapis
- Lavage des sols des classes et des couloirs
- Désinfection quotidienne des poignées de portes et des téléphones
- Nettoyage des salissures sur les portes et interrupteurs
- Vidage quotidien des corbeilles et lavage si besoin
- Dépoussiérage des meubles, étagères, plinthes, radiateurs, enlèvement toiles d’araignées une fois par semaine
- Nettoyage des traces de doigts sur les vitres dans la semaine
- Nettoyage des vitres
- Nettoyage des entrées extérieures (balayage, ramassage des papiers)
2- Sanitaires
- Nettoyage et désinfection quotidiens des cuvettes, lavabos et robinetterie, miroirs, faïence, appareils sanitaires et garde-robe
- Détartrage des cuvettes une fois par semaine
- Balayage et lavage quotidiens du sol
- Approvisionnement en fournitures sanitaires tous les jours
- Désinfection des poignées de portes tous les jours
- Nettoyage des salissures sur les portes
3- Autres missions complémentaires au poste
- Entretien du matériel (mono brosse, aspirateur, chariot et placard)
- Commande des produits d’entretien e t gestion des stocks
- Mise à jour du planning de nettoyage
- S’assurer de la fermeture des portes et fenêtres avant de partir
- Arroser les plantes
- Sortir les poubelles d’ordures ménagères et de tri sélectif
- Lavage des poubelles d’ordures ménagères à chaque vacance scolaire si besoin
- Signaler au centre technique municipal les problèmes techniques rencontrés
- Effectuer des remplacements sur d’autres sites
Compétences requises
- Connaissance des produits d’entretien
- Bonne maîtrise des techniques de nettoyage, et des outils
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à anticiper et à fixer des priorités
- Qualité d’organisation et de planification
- Rapidité d’exécution des tâches
- Discrétion
- Ponctualité
- Savoir remonter les difficultés rencontrées sur son site
- Capacité à travailler en équipe
Contraintes du poste :
- Un moyen de transport (voiture, tram, deux roues (bus : mais avant 6h) est nécessaire.
- Horaires découpés
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir rapidement
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 12 juin 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture (H/F) pour sa crèche collective à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Placée sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien-être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires
Savoir
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Connaissance du développement psycho moteur et affectif de l’enfant
- Notion de psychologie de l’enfant
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Protocole en cas d’accident
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure
- Pratiques et usages professionnels auprès des enfants et de l’équipe professionnelle
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement
- Savoir s’organiser et s’adapter aux différentes structures
Savoir être
- Être patient et disponible, consciencieux
- Être à l’écoute des enfants, de leur famille et de l’équipe
- Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
- Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
- S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d’ouverture
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 15 septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 12/06/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture (H/F) pour sa crèche collective à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Placée sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien-être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires
Savoir
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Connaissance du développement psycho moteur et affectif de l’enfant
- Notion de psychologie de l’enfant
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Protocole en cas d’accident
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure
- Pratiques et usages professionnels auprès des enfants et de l’équipe professionnelle
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement
- Savoir s’organiser et s’adapter aux différentes structures
Savoir être
- Être patient et disponible, consciencieux
- Être à l’écoute des enfants, de leur famille et de l’équipe
- Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
- Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
- S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d’ouverture
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 21 septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 12/06/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Animateur (H/F)
Animateur (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints d’animation territoriaux (catégorie C), un animateur (H/F) à temps complet au sein du service animation du Pôle Éducation Familles.
Le service animation-enfance contribue à la mise en œuvre de la politique municipale à destination des enfants de 3 à 13 ans dans les cadres péri et extra-scolaires, conformément au projet éducatif de la collectivité et aux projets complémentaires dûment validés.
Il agit dans l’intérêt de l’enfant, dans un souci de cohérence d’action entre les structures et dans les différents temps, ce dans le cadre d’un partage temporel des responsabilités éducatives.
MISSIONS PRINCIPALES
- Proposer, concevoir, mettre en œuvre, encadrer et évaluer des animations sur les temps périscolaires, méridiens et extrascolaires, ce dans le cadre des projets validés
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique annuel
ACTIVITÉS DES POSTES
- Animer des groupes d’enfants dans un souci permanent de sécurité, de qualité, de renouvellement et de diversité des actions proposées dans le cadre des activités périscolaires, les mercredis et vacances scolaires
- Accompagner et encadrer les enfants durant la pause méridienne et le temps du repas
- Encadrer les temps d’accueil périscolaire du matin ou du soir ou les actions liées au dispositif « coup de pouce » (selon l’organisation)
- Contribuer à l’accueil et l’information des parents
- Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux interne ou externe au service
- Participer aux bilans qualitatifs et quantitatifs des différentes périodes
- Participer aux différentes réunions, groupes de travail, temps de préparation, etc, selon les demandes de la hiérarchie
- Assurer hiérarchiquement la remontée des informations
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
- BAFA, BAPAAT, CPJEPS (ou diplôme au moins équivalent)
- Règles applicables en matière d’accueils collectifs de mineurs (ACM)
- Environnement territorial
- Rythmes et besoins de l’enfant
- Formation aux premiers secours bienvenue
Savoir faire
- Concevoir et préparer une animation entrant dans le cadre d’un projet pédagogique et tenant compte des contraintes
- Communiquer (à l’oral et à l’écrit) de manière adaptée aux interlocuteurs
- Animer un groupe d’enfants
- Utiliser les TIC (bureautique, logiciel métier, tablette de pointage…)
- S’adapter à une situation, un contexte nouveau
- Mesurer les limites de son action
Savoir être
- Fiabilité institutionnelle
- Réactivité
- Créativité
- Sens de l’équité
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Envie d’apprendre et de progresser
- Partage des valeurs de l’Éducation Populaire et de la Laïcité
- Solidarité
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Conditions de travail :
- Temps de travail annualisé
Postes à pourvoir au 1er juin 2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 13 juin 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr