La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints techniques (catégorie C), un agent de restauration H/F, à temps complet, au sein du service restauration du Pôle Éducation Famille.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Au sein du pôle éducation famille, sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe, le service restauration est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale en matière de restauration.
Il anime, coordonne et assure la gestion de plusieurs lieux de restauration. Il est en lien avec les différents acteurs (cuisine centrale du Syndicat Intercommunal Restauration Collective, service de l’animation et des affaires scolaires, parents d’élèves, usagers, services municipaux).
Il s’assure du fonctionnement des 3 ALSH (Accueil de Loisirs Sans Hébergement) du mercredi ainsi que des 2 ALSH des vacances scolaires sur des missions identiques pour les enfants présents en accueils de loisirs.
L’agent de restauration travaille à 100 % (1607 h) au sein du service restauration.

Missions de l’agent

• Assurer la réception, préparation et distribution des repas sur le temps du midi et la remise en état des locaux
• Vérifier le bon fonctionnement du matériel, le bon entretien de la vaisselle, des locaux et des fours, armoires froides, lave-vaisselle…
• Mettre en application les règles d’hygiène et de sécurité
• Remplir les documents de suivi de température et le plan de nettoyage et l’archiver pendant 3 ans
• Signaler les dysfonctionnements

Principales activités

• Réceptionner, préparer et stocker les denrées alimentaires pour le repas du jour et le goûter, afin de respecter les règles de conservation
• Servir les enfants en veillant à la marche en avant et dans le respect des températures prévues dans la règlementation
• Renforcer les ATSEM et les animateurs afin que les enfants puissent bénéficier d’une prestation favorisant ce moment du repas
• Assurer l’entretien courant, le nettoyage et la désinfection journalière du mobilier, matériel, de la vaisselle et des locaux
• Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service (gestion du personnel, des effectifs et des denrées)
• Rendre compte de toute anomalie ou dysfonctionnement
• Gérer les repas reçus dans un sac isotherme d’une enfant ayant un Plan d’Accueil Individuel (PAI)

Compétences requises

Savoirs/connaissances

• Règles d’hygiène HACCP,
• Connaissances techniques des produits d’entretien et de leur utilisation,
• Postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
• Appliquer les règles de prévention de sécurité,
• Savoir quel interlocuteur appeler en cas de panne d’un matériel.

Compétences savoir-faire :

• Réceptionner, préparer et stocker les denrées alimentaires pour le repas du jour
• Servir les enfants dans le respect de la réglementation
• Assurer l’entretien courant, le nettoyage et désinfection
• Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service
• Rendre compte à son supérieur hiérarchique
• Être sensible aux enjeux environnementaux (tri sélectif, lutte contre le gaspillage)
• Savoir être en contact avec les enfants
• Savoir travailler en équipe et en public
• Prendre des initiatives
• Savoir prendre du recul et analyser
• Savoir trouver des solutions d’urgence
• Savoir communiquer
• Savoir respecter les délais

Compétences relationnelles – savoir être :

• Souci de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité
• Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles

Conditions générales de travail

• Les agents de la restauration sont mis à disposition des écoles de la commune
• Horaires susceptibles d’évoluer en fonction des contraintes et des nécessités de service
• Exposition à la chaleur et au bruit
• Tâches et gestes répétitifs
• Charges physiques élevées, contraintes posturales
• Manutention matérielle (charges modérées)
• Station debout prolongée avec piétinement

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales.

Poste à pourvoir au 1er juillet 2026

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 11 mars 2026 à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle dans le cadre d’emplois des ingénieurs/attachés territoriaux (catégorie A), un responsable espaces publics et biodiversité (H/F) à temps complet au sein du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition depuis 2018. Elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trame verte et bleue), la préservation de la biodiversité.

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue Territoire Engagé pour la Nature.

Saint-Jean de Braye concentre sur son territoire un pôle économique dynamique avec plusieurs pôles économiques / zones d’activités, de nombreuses entreprises dont l’usine de fabrication et laboratoire de recherche Dior, des logements et des commerces variés, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs. Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, la commune de Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public et au sein d’un territoire dynamique et responsable.

Elle dispose également des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise rapidement accessible par le réseau routier (proximité A10 ; voie rapide), ferroviaire (proximité gare Orléans et les Aubrais) et desservi par un réseau de transports en commun performant notamment avec une ligne de tramway (20 min du centre d’Orléans et gare ferroviaire).

Missions

Le Service Espaces Publics et Biodiversité s’inscrit au sein du Pôle Développement du Territoire et du Patrimoine (140 agents) et de la direction des espaces publics, au côté des entités aménagement durable et urbanisme et patrimoine.

Le service œuvre à l’embellissement de la ville pour l’amélioration du cadre de vie paysager des Abraysiens.

Ses missions spécifiques sont :

• La propreté du domaine public et privé de la commune (désherbage, corbeille, dépôt sauvages…),
• L’entretien, la création et la rénovation des parcs, squares et espaces verts de la ville,
• L’entretien et la gestion du patrimoine arboré,
• Le fleurissement de la ville,
• L’implantation et entretien de la signalisation horizontale et verticale,
• L’entretien et la maintenance des voiries et réseaux,
• La gestion du Conservatoire National du Chrysanthème,
• Le pilotage des projets dans le cadre du Territoire Engagé pour la Nature.

Sous l’autorité du directeur Espace publics, votre mission principale est le management organisationnel, technique et administratif du service (50 agents dont 2 chefs de services). Pour cela, vous pilotez l’organisation, la gestion et la planification de l’ensemble des interventions du service, en lien étroit avec le service proximité quartiers pour le suivi des demandes des habitants et la priorisation des interventions, du pôle ainsi que le budget associé.
Vous assurez les évolutions de pratiques (gestion différenciée) issues de l’inventaire de la biodiversité communale et le label T.E.N. (territoire engagé pour la nature).
Vous contribuez et suivez le programme de voirie mis en œuvre par Orléans Métropole sur la commune.
Vous participez aux réunions publiques de concertation, avec le service proximité quartiers, qui nécessitent une expertise technique.
Vous travaillez en lien avec l’adjoint au quartier délégué au patrimoine naturel et bâti et à l’agriculture ainsi qu’avec la conseillère municipale déléguée à la biodiversité.

Mission 1 : Piloter le service espace public, en assurer le management, la coordination et l’efficacité

• Organiser et coordonner les activités du service au sein du Centre Technique Municipal
• Manager une cinquantaine d’agents
• Structurer et formaliser l’activité du service
• Maintenir à jour la base de données GMAO

Mission 2 : Prendre en charge le suivi des études et/ou travaux réalisés, en régie ou par des entreprises extérieures ainsi que les remontées des utilisateurs

• Assurer le suivi des opérations déléguées aux entreprises extérieures ou partenaires
• Suivre les demandes réalisées par les habitants

Mission 3 : Assurer un suivi et un expertise liée à la reconnaissance de la Ville comme « Territoire engagé pour la Nature » et le suivi de la collection du conservatoire national des chrysanthèmes

Activités spécifiques :

• membre de la cellule logistique/sauvegarde du Plan Communal de Sauvegarde
• membre du Comité des managers
• participation aux réunions de pôle
• participation au Comité de Direction

Relations fonctionnelles :

• Relations étroites avec le Directeur Espaces Publics pour les directives sur l’ensemble des activités relevant du service piloté, avec le service proximité quartiers et le responsable administratif et financier du Pôle.
• Travail en lien avec l’adjoint au quartier délégué patrimoine naturel et bâti et à l’agriculture ainsi qu’avec la conseillère municipale déléguée à la biodiversité
• Coopération régulière avec les différents responsables, voire l’ensemble du personnel lorsque ces derniers sollicitent des agents pour des interventions spécifiques
• Coopération régulière avec les entités patrimoine et aménagement durable et urbanisme du pôle lorsque ces derniers sollicitent une expertise dans les domaines du service
• Relations régulières avec la cellule administrative et accueil pour la production de documents et gestion des demandes d’interventions
• Relations avec l’ensemble des agents du CTM pour la mission d’encadrement qui lui est impartie
• Relations sous couvert du DGA et la commande publique pour la transmission des éléments de mise en place des marchés
• Relations avec la responsable du pôle territorial Nord-Est d’Orléans Métropole pour les compétences transférées (espaces publics métropolitains)
• Relations avec les entreprises pour les activités relatives au suivi des travaux réalisés par des prestataires extérieurs.

Conditions d’exercice

• Travail au sein d’un centre technique municipal
• Horaires réguliers, fixés par la collectivité avec amplitude occasionnelle en fonction des événements (fêtes, réunions, expositions, cérémonies, etc.)
• Organisation du temps de travail modulable à temps complet
• Poste avec télétravail possible 2 jours par semaines et 20 jours flottants annuels en fonction des contraintes de service
• Travail en équipe
• Réquisition PCS (Mission 2)

Savoir-faire :

• Savoir organiser et conduire une équipe.
• Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
• Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d’environnement, du patrimoine vert, de la propreté urbaine et de la voirie
• Savoir expertiser un projet au regard des engagements de la ville sur la préservation de la biodiversité
• Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés.
• Savoir contribuer à la planification des investissements et plans d’action.
• Savoir établir un cahier des charges pour les petites interventions sur le patrimoine vert et la propreté urbaine.
• Savoir organiser des réunions de chantiers et/ou restitution de phases d’études.
• Savoir programmer les études et/ou travaux.
• Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
• Savoir adapter son management aux situations et aux agents.
• Savoir piloter et suivre l’exécution budgétaire du service.

Savoir être :

• Être organisé et rigoureux
• Être ouvert au dialogue
• Savoir travailler en équipe
• Être ponctuel et disponible
• Être motivé
• Avoir de la patience
• Être réactif

Formations et qualifications

• Permis B indispensable
• Titulaire d’un diplôme de niveau 7 ou d’une expérience confirmée dans le domaine
• Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, incluant des compétences avérées en management et/ou en techniques opérationnelles.

Moyens mis à disposition :

Bureau, ordinateur portable avec VPN, suite bureautique et technique, logiciel de visioconférence, smartphone, un véhicule de service sans remisage au domicile.

Rémunération :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + Forfait Mobilités Durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 11 mars 2026, à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C), des agents de propreté et espaces verts H/F, à temps complet, au sein du service espaces publics et biodiversité du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive, est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Le service Espaces Publics et Biodiversité œuvre pour l’amélioration du cadre de vie paysager des Abraysiens. A ce titre, il assure le fleurissement et l’embellissement de la ville, la gestion du Conservatoire National du Chrysanthème, l’entretien, la création, la gestion et la rénovation des parcs, squares et espaces verts de la ville. Il assure également le nettoyage du domaine public et privé de la commune, l’implantation et l’entretien de la signalisation horizontale et verticale ainsi que la création et l’entretien des voiries et réseaux.

Missions de l’agent

• Entretien des espaces verts et gris de la ville et de la métropole
• Exécution de divers travaux de propreté de l’espace public
• Mise en place et entretien du fleurissement saisonnier du service
• Entretien des espaces extérieurs des écoles du secteur
• Taille des haies et arbustes
• Participation à l’évolution des pratiques (évolution du matériel…)
• En période hivernale, participation aux interventions de déneigement, de sablage et salage

Principales activités

• Entretenir et régénérer les pelouses, les plantations du secteur
• Exécuter divers travaux de propreté de l’espace public : désherbage, papiers, dépôts sauvages, ramassage des feuilles (voiries, espaces piétons et cyclables, venelles)
• Vider les corbeilles ville
• Mettre en place et entretenir le fleurissement saisonnier et les décors évènementiels
• Mettre en place et entretenir les systèmes d’arrosage des massifs
• Entretenir les outils et le matériel mis à disposition
• Ramasser les animaux morts sur l’espace public
• Renforcer les équipes du service espaces publics si besoin

Compétences requises

Savoirs/connaissances :

• Notions d’organisation et de gestion du temps
• Notions sur l’entretien des végétaux
• Notions d’entretien des espaces verts
• Notions de techniques alternatives

Savoir-faire :

• Mettre en œuvre les consignes données par le chef d’équipe
• Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels et outils
• Prévenir et alerter les incivilités sur l’espace public (dépôts d’encombrants, affichage sauvage…)
• Être autonome
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Savoir travailler en équipe

Savoir-être :

• Avoir le souci de progresser
• Faire preuve de rigueur et méthode
• Avoir le sens du travail en commun
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve d’efficacité
• Faire preuve d’implication et de motivation
• Avoir une capacité d’écoute
• Être autonome
• Être ponctuel et disponible
• Faire preuve d’adaptabilité

Diplôme/formation requis

• Permis EB souhaitable
• Permis B indispensable
• Formations préconisées CACES R482 catégorie A

Conditions générales de travail

• Lieu de travail : 128 avenue Denis Papin – Saint-Jean de Braye
• Temps hebdomadaire : 37 heures 30

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Postes à pourvoir au plus tôt.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 18 mars 2026 à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute dans le cadre d’emplois des adjoints d’animation territoriaux (catégorie C), 2 animateurs et animatrices à temps non complet (23%) en CDD jusqu’au 31 août 2026, au sein du service animation-enfance du Pôle Éducation Familles.

Le service animation-enfance contribue à la mise en œuvre de la politique municipale à destination des enfants de 3 à 13 ans dans les cadres péri et extra-scolaires, conformément au projet éducatif de la collectivité et aux projets complémentaires dûment validés.

Il agit dans l’intérêt de l’enfant, dans un souci de cohérence d’action entre les structures et dans les différents temps, ce dans le cadre d’un partage temporel des responsabilités éducatives.

MISSIONS PRINCIPALES

• Proposer, concevoir, mettre en œuvre, encadrer et évaluer des animations sur les temps périscolaires, méridiens et extrascolaires, ce dans le cadre des projets validés
• Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique annuel

ACTIVITÉS DES POSTES

• Animer des groupes d’enfants dans un souci permanent de sécurité, de qualité, de renouvellement et de diversité des actions proposées dans le cadre des activités périscolaires, les mercredis et vacances scolaires
• Accompagner et encadrer les enfants durant la pause méridienne et le temps du repas
• Encadrer les temps d’accueil périscolaire du matin ou du soir ou les actions liées au dispositif « coup de pouce » (selon l’organisation)
• Contribuer à l’accueil et l’information des parents
• Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux interne ou externe au service
• Participer aux bilans qualitatifs et quantitatifs des différentes périodes
• Participer aux différentes réunions, groupes de travail, temps de préparation, etc, selon les demandes de la hiérarchie
• Assurer hiérarchiquement la remontée des informations

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs

• BAFA, BAPAAT, CPJEPS (ou diplôme au moins équivalent) souhaité mais non rédhibitoire
• Règles applicables en matière d’accueils collectifs de mineurs (ACM)
• Environnement territorial
• Rythmes et besoins de l’enfant
• Formation aux premiers secours bienvenue

Savoir faire

• Concevoir et préparer une animation entrant dans le cadre d’un projet pédagogique et tenant compte des contraintes
• Communiquer (à l’oral et à l’écrit) de manière adaptée aux interlocuteurs
• Animer un groupe d’enfants
• Utiliser les TIC (bureautique, logiciel métier, tablette de pointage…)
• S’adapter à une situation, un contexte nouveau
• Mesurer les limites de son action

Savoir être

• Fiabilité institutionnelle
• Réactivité
• Créativité
• Sens de l’équité
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Envie d’apprendre et de progresser
• Partage des valeurs de l’Éducation Populaire et de la Laïcité
• Solidarité

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + forfait mobilités durables + participations employeur mutuelle/prévoyance (sous conditions) + participation au titre de transport + accès aux prestations d’action sociale PLURELYA

Conditions de travail :

• Temps de travail annualisé
• Vacances scolaires travaillées : 6 semaines
• Congés à prendre durant les vacances scolaires

Poste à pourvoir dès que possible.

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 29 mars 2026, délai de rigueur, à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute en CDD jusqu’au 05/07/2026, dans le cadre d’emploi des adjoints techniques, un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), à 23% au sein du service des affaires scolaires du Pôle Éducation et Familles.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive, est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Au sein du pôle éducation famille, et sous l’autorité du responsable du service affaires scolaires, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles seconde l’enseignant d’une classe maternelle tant sur le plan matériel qu’éducatif.

Missions de l’agent :

• Accompagner les enfants durant le temps de la pause méridienne
• Assurer la surveillance et l’encadrement (repas, sieste)

Compétences techniques – savoirs :

• Savoir s’intégrer et travailler en équipe et en transversalité
• Appliquer les règles d’hygiène
• Être capable de prendre en charge un groupe d’enfants

Compétences relationnelles – Savoir être :

• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et Adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité

Savoir-faire

• Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
• Élaborer des techniques de jeux et d’activités
• Contrôler l’utilisation et le stockage des produits d’entretien et des Matériels
• Gérer les conflits entre les enfants
• Travailler en équipe
• Organiser son activité
• Rendre compte à sa hiérarchie

Rémunération :

Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Cycle de travail : temps de travail annualisé

Poste à pouvoir au plus tôt.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 02 avril 2026 à

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute un apprenti (H/F) préparant un diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture, au sein du service Petite Enfance.

La ville de Saint-Jean de Braye, 3^e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.

Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.

Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueils, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfants Parents. Il offre aux familles un accueil collectif ou familiales selon les besoins de garde.

C’est également un lieu d’information sur l’ensemble des modes d’accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont accompagnées dans leurs différentes démarches. Avec l’ensemble des professionnel(le)s, l’objectif est d’assurer le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.

Missions principales de l’apprenti

• Suivi des soins visant au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
• Aménagement d’un environnement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
• Travail dans une équipe pluridisciplinaire
• Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer l’entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel

Savoir-faire

• Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant
• Evaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal être et rassurer
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs de enfants dans le respect du projet d’établissement
• Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle
• Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
• Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme

Savoir être

• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Ponctualité et disponibilité
• Sens du travail en commun et du service public
• Capacité d’écoute

Modalités de l’apprentissage

• Début de contrat d’apprentissage prévu 06/10/2026.
• CFA auprès duquel l’apprenti-e suivra sa formation : IFPM Orléans (Institut de Formation Paramédicale 89 rue Faubourg Saint Jean 45000 Orléans
  CFA SMS BLOIS (Sciences Médico Sociale 21bis de la Vall. Maillard 41000 BLOIS)
• Niveau requis : CAP AEPE ou équivalent
• Lieu de travail : Crèche collective, 60, rue de la Griffonnerie, 45800 SAINT-JEAN DE BRAYE
• Horaires : 35 heures/semaine

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 03 avril 2026 à la Direction des Ressources Humaines :

Madame le Maire
Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou via le site de la ville : Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville saintjeandebraye.fr