Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture (H/F) pour sa crèche collective à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure
de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire
plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfants Parents. Il offre aux familles un
accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde. C’est également un lieu d’information sur l’ensemble des modes d’accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont
accompagnées dans leurs différentes démarches. Avec l’ensemble des professionnel(le)s, l’objectif est d’assurer le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long
de son accueil.
Placée sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien-être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires
Savoirs
- Règles d’hygiène et de sécurité,
- Protocole en cas d’accident,
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure,
- Pratiques et usage professionnel auprès des enfants et de l’équipe professionnel,
- Notion de psychologie de l’enfant
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement
- Savoir s’organiser et s’adapter aux différentes structures
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail
Temps hebdomadaire : 37h30 par semaine – 25 jours de congés annuels – 15 jours RTT
Respecter la confidentialité, le secret professionnel et le devoir de réserve.
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 1 septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 16/07/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture pour son multi-accueil Anne Frank, à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfants Parents. Il offre aux familles un
accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde. C’est également un lieu d’information sur l’ensemble des modes d’accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont
accompagnées dans leurs différentes démarches. Avec l’ensemble des professionnel(le)s, l’objectif est d’assurer le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long
de son accueil.
Placée sous l’autorité de la Responsable du Multi-Accueil Anne Frank, vous assurez le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant,
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée,
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même,
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations,
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.
Savoirs
- Règles d’hygiène et de sécurité,
- Protocole en cas d’accident,
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure,
- Pratiques et usage professionnel auprès des enfants et de l’équipe professionnel,
- Notion de psychologie de l’enfant
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer,
- Rendre compte à sa hiérarchie,
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle,
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant,
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme,
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement,
- Savoir s’organiser.
Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail :
Temps hebdomadaire : 37h30 par semaine – 25 jours de congés annuels – 15 jours RTT
Respecter la confidentialité, le secret professionnel et le devoir de réserve.
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 24 août 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 16/07/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture, un auxiliaire de puériculture pour son multi-accueil Anne Frank, à temps complet.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfants Parents. Il offre aux familles un
accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde. C’est également un lieu d’information sur l’ensemble des modes d’accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont
accompagnées dans leurs différentes démarches. Avec l’ensemble des professionnel(le)s, l’objectif est d’assurer le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long
de son accueil.
Placée sous l’autorité de la Responsable du Multi-Accueil Anne Frank, vous assurez le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant,
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée,
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même,
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations,
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.
Savoirs
- Règles d’hygiène et de sécurité,
- Protocole en cas d’accident,
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure,
- Pratiques et usage professionnel auprès des enfants et de l’équipe professionnel,
- Notion de psychologie de l’enfant
Savoir-faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer,
- Rendre compte à sa hiérarchie,
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle,
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant,
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme,
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement,
- Savoir s’organiser.
Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail :
Temps hebdomadaire : 37h30 par semaine – 25 jours de congés annuels – 15 jours RTT
Respecter la confidentialité, le secret professionnel et le devoir de réserve.
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 16/07/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un responsable administratif et financier (H/F)
Un responsable administratif et financier (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des attachés (catégorie A), un responsable administratif et financier (H/F), à temps complet, au sein du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre la Loire et la forêt d’Orléans, elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trames verte et bleue), la préservation de la biodiversité.
Elle bénéficie du classement du Val-de-Loire au Patrimoine Mondial de l’UNESCO et est reconnue depuis 2019, territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley.
Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public.
Elle possède un patrimoine bâti diversifié d’une centaine de bâtiments, sur lequel elle programme des investissements de l’ordre de 30 millions d’euros pour le mandat en cours, déclinés en plusieurs projets de 50 000 à 7 millions d’euros.
Elle met en œuvre ces actions au travers de son schéma directeur immobilier ciblé sur l’amélioration des performances énergétiques et environnementales, issues des attendus du décret tertiaire.
Sous la responsabilité de la directrice générale du Pôle Développement du territoire et Patrimoine, vous participez à la programmation des investissements, prévoyez les ressources, mettez en place et vous assurez de la bonne application des procédures financières, administratives et juridiques en lien avec le Pôle Ressources et la Direction vie institutionnelle
et citoyenne.
Missions principales
Finances :
- Construire le budget du pôle
- Consolider et actualiser la programmation annuelle et pluriannuelle des opérations de suivi par le pôle
- Construire et consolider le reporting
- Suivre la convention de mise à disposition de service en lien avec Orléans Métropole
- Suivre le budget voirie transféré auprès d’Orléans Métropole
- Élaborer et mettre en œuvre le schéma pluriannuel de stratégie immobilière (SPSI)
- Participer activement au réseau des RAF
Administratif / juridique :
- Réaliser la passation et l’exécution des marchés publics du pôle ; assurer leur suivi et leur contrôle
- Élaborer des dossiers de subventions du pôle
- Piloter le suivi administratif et financier des conventions
- Consolider et suivre les actes administratifs et juridiques de la direction (instances)
- Participer aux opérations de cession immobilière
- Élaborer le rapport d’activité du pôle
Gestion de projet :
- Participer aux projets de pilotage administratif et financier du pôle
- Élaborer et améliorer les outils de pilotage de projet
Compétences requises
Savoirs/connaissances :
- Capacités d’organisation et de rigueur
- Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
- Connaissance de la M57
- Connaissance du code des marchés publics et CGCT
- Connaissance du logiciel métier SEDIT
Savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique
- Connaissance du logiciel métier SEDIT
Savoir-être :
- Avoir le souci de progresser
- Faire preuve de rigueur et méthode
- Avoir le sens du travail en commun
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve d’efficacité
- Faire preuve d’implication et de motivation
- Avoir une capacité d’écoute
- Être autonome
- Être ponctuel et disponible
- Faire preuve d’adaptabilité
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : 45 rue de la Mairie et déplacements sur les différents sites de la collectivité
- Poste permanent, temps pleins, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Télétravail possible
- Discrétion et devoir de réserve
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 01/09/2026.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 16/07/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un agent accompagnant éducatif petite enfance temps complet (F/H)
Un agent accompagnant éducatif petite enfance temps complet (F/H)
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val d e Loire et à une heure
de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire
plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Missions direction
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfants Parents. Il offre aux familles un
accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde. C’est également un lieu d’information sur l’ensemble des modes d’accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont
accompagnées dans leurs différentes démarches. Avec l’ensemble des professionnel(le)s, l’objectif est d’assurer le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Placée sous l’autorité de la Responsable du Multi Accueil Anne Frank, vous assurez le bien être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions de l’agent :
- Suivi des soins visant au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
- Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
- Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
- Travail dans une équipe pluridisciplinaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales :
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien être et à l’épanouissement de l’enfant,
- Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
- Accompagner dans la période de familiarisation
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée,
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui même,
- Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
- Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
- Transmettre aux collègues et à l’équipe d’encadrement toutes les informations,
- Réfléchir et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,
- Participer aux journées pédagogiques dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
- Avoir un rôle de for mateur de terrain vis à vis des stagiaires
- Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.
Savoirs/connaissances
- Règles d’hygiène et de sécurité,
- Protocole en cas d’accident,
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
- Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure,
- Pratiques et usage professionnel auprès des enfants et de l’équipe professionnel,
- Notion de psychologie de l’enfant
Savoir faire
- Identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
- Évaluer l’état clinique de l’enfant, repérer les signes de mal être et rassurer.
- Rendre compte à sa hiérarchie,
- Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d’établissement,
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle,
- Réaliser des soins quotidiens d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l’enfant ,
- Savoir organiser des activités adaptées au développement de l’enfant et de son rythme,
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
- Prendre en charge l’enfant en groupe ou individuellement,
- Savoir s’organiser.
Savoir être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Conditions générales de travail :
Temps hebdomadaire : 37h30 par semaine – 25 jours de congés annuels – 15 jours RTT
Respecter la confidentialité, le secret professionnel et le devoir de réserve.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales +
accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 16 juillet 2026, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un assistant de pôle (H/F)
Un assistant de pôle (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des rédacteurs (catégorie B) et des adjoints administratifs (catégorie C), un assistant de pôle (H/F), à temps complet, au sein Pôle Ressources.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure
de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire
plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le pôle Ressources est composé de trois directions fonctionnelles : la Direction des Finances et de la Commande Publique, la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Systèmes d’Information.
Missions
Organisation de la vie professionnelle de la Directrice Générale Adjointe
- Collaborer avec la Directrice Générale déléguée aux Ressources et les CODIR en lien avec la Direction Générale et le cabinet du maire, les différentes directions de la
collectivité / Interface entre les directions, partenaires extérieurs, élus et usagers - Apporter une aide permanente et réactive au pôle (en termes notamment de coordination, anticipation, organisation, gestion des priorités…sur les instances
finances et ressources humaines) auprès de la Directrice Générale déléguée aux Ressources - Travailler en lien fort avec l’ensemble des directions de la collectivité
- Assurer le rôle de Référent RGPD
Compétences requises
Savoirs / Connaissances
- Fonctionnement des services de la collectivité (organis ation, fonctionnement, rôle)
- Règles de l’expression orale et écrite de qualité
- Techniques de secrétariat (rédaction de notes, comptes rendus)
- Règles d’orthographe, syntaxe et grammaire
- Outils numériques (office 365)
- Tableaux de bord et outils de planification et suivi
- Principes rédactionnels de la note de synthèse et du compte rendu
Savoir-faire/compétences techniques
- Établir une relation de confiance avec la DGDR, l’élu et les directeurs
- Travailler avec les partenaires extérieurs, élus, directions
- Intégrer les priorités du service dans la gestion quotidienne des activités de secrétariat
- Adapter sa posture en fonction de l’interlocuteur
- Respecter les délais de transmission de documents avant les réunions et de réponse aux courriers
Savoir-être/Qualités relationnelles
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et du service public
- Efficacité, implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie et adaptabilité
- Ponctualité et disponibilité
Conditions générales de travail
- Temps de travail hebdomadaire : 37h30
- Travail en bureau ou télétravail possible selon les besoins du cadre ou de l’élu(e), déplacements sur les différents sites de la collectivité
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Ordinateur portable
- Logiciels MAARCH, INSER RH, SEDIT, IXBUS, INCOVAR, WEBDELIB
- Véhicule de service partagé
- Boîtes mails génériques
Rémunération et statuts
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions
Poste à pourvoir à partir du 12 octobre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 17 juillet 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45800 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Deux agents de restauration à 50% (H/F)
Deux agents de restauration à 50% (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints techniques (catégorie C), deux agents de restauration H/F, à temps non complet (50%), au sein du service restauration du Pôle Éducation Famille.
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe du Pôle Éducation et Famille, le service Restauration est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale en matière de restauration. Il anime, coordonne et assure la gestion de plusieurs lieux de restauration. Il est en lien avec les différents acteurs (cuisine centrale du Syndicat Intercommunal Restauration Collective, service de l’animation et des affaires scolaires, parents d’élèves, usagers, services municipaux).
Il s’assure du fonctionnement des 3 ALSH (Accueil de Loisirs Sans Hébergement) du mercredi, ainsi que des 2 ALSH des vacances scolaires sur des missions identiques pour les enfants présents en accueils de loisirs.
Missions de l’agent
- Assurer la réception, préparation et distribution des repas sur le temps du midi et la remise en état des locaux
- Vérifier le bon fonctionnement du matériel, le bon entretien de la vaisselle, des locaux et des fours, armoires froides, lave-vaisselle…
- Mettre en application les règles d’hygiène et de sécurité
- Remplir les documents de suivi de température et le plan de nettoyage
- Signaler les dysfonctionnements
- Remplir le document du plan de maitrise sanitaire
- Appliquer si besoin la procédure des PAI
Principales activités
- Réceptionner, préparer et stocker les denrées alimentaires pour le repas du jour et le goûter, afin de respecter les règles de conservation
- Servir les enfants en veillant à la marche en avant et dans le respect des températures prévues dans la règlementation
- Renforcer les ATSEM et les animateurs afin que les enfants puissent bénéficier d’une prestation favorisant ce moment du repas
- Assurer l’entretien courant, le nettoyage et la désinfection journalière du mobilier, matériel, de la vaisselle et des locaux
- Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service (gestion du personnel, des effectifs et des denrées)
- Rendre compte de toute anomalie ou dysfonctionnement
- Gérer les repas reçus dans un sac isotherme d’un enfant ayant un Plan d’Accueil Individuel (PAI)
- Gérer le stock des produits d’entretien, de matériel
- Suivre le bon fonctionnement du matériel
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Règles d’hygiène HACCP,
- Connaissances techniques des produits d’entretien et de leur utilisation
- Postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
- Règles de sécurité,
- Capacité à rendre compte.
Compétences savoir-faire :
- Savoir être en contact avec les enfants
- Savoir travailler en public
- Capacité d’analyse
- Être capable d’actualiser l’ensemble de ses connaissances
- Savoir respecter les délais
Compétences relationnelles – savoir être :
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
- Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles
Conditions générales de travail
- Les agents de la restauration sont mis à disposition des écoles de la commune
- L’agent peut être amené à travailler sur différents sites
- Temps de travail annualisé
- Charges physiques élevées, contraintes posturales
- Manutention matérielle (charges modérées), exposition à la chaleur et au bruit
- Station debout prolongée : travail debout de façon prolongée avec piétinement
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales
Postes à pourvoir au 1er septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 2 août 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Conseiller numérique (H/F)
Conseiller numérique (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des rédacteurs (catégorie B), un conseiller numérique H/F, à temps complet au sein du Pôle Ressources.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire
plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le Conseiller Numérique a pour missions la sensibilisation des usagers aux enjeux du numérique, soutient dans leurs usages quotidiens et accompagnement dans la réalisation de démarche administrative en ligne.
Missions principales
- Informer les usagers (abraysiens ou non, et agents de la ville et du CCAS) et répondre à leurs questions
- Présenter aux usagers les services et dispositifs informatiques et numériques
- Organiser des ateliers numériques pour les agents
- Accompagner les agents sur les logiciels métiers RH (INCOVAR, INSER RH)
- Proposer des rendez vous réguliers autour des pratiques numériques
- Participer à des évènements organisés par la commune
- Promouvoir les dispositifs nationaux d’inclusion numérique (le Pass numérique, Aidants Connect , Solidarité
- Conclure des mandats avec Aidants Connect
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Technologies de l’internet
- Technologies de l’accessibilité numériques
- Informatique et numérique
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Procédures numériques
- Logiciels
- Intelligence Artificielle
Compétences techniques – savoir-faire :
- Concevoir et rédiger un programme d’actions numériques
- Être force de proposition pour la mise en oeuvre de projets numériques innovants
- Animer des cycles de formation et des ateliers d’éducation et de sensibilisation à destination de différents publics
- Analyser et répondre aux besoins des usagers
- Sensibiliser aux enjeux du numérique et favoriser des usages citoyens et critiques
- Accompagner dans la réalisation de démarche administrative en ligne
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Adapter son discours aux différents publics
- Organiser son activité et être autonome
Compétences relationnelles – savoir être :
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et du service public
- Efficacité, implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie et adaptabilité
- Ponctualité et disponibilité
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : direction des ressources humaines, multi sites sur l’ensemble du territoire de la collectivité
- Permis B
- Faire preuve de patience, de pédagogie et de clarté
- Grande disponibilité (travail en soirée)
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Postes à pourvoir à partir du 1er octobre 2026.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 02 août 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Directeur éducation et animation (H/F)
Directeur éducation et animation (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A), un directeur éducation et animation H/F, à temps complet au sein du Pôle Éducation et Familles.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire
plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le pôle Éducation Famille participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité et
à sa mise œuvre. Il pilote des projets enfance, jeunesse, éducation et restauration.
Missions principales
Le directeur des affaires scolaires et de l’animation décline et met en oeuvre les orientations stratégiques définies par le DGA et les élus, en garantissant :
- La qualité du service rendu aux familles
- La cohérence éducative territoriale,
- L’efficience des organisations et des
Dans ce cadre le Directeur :
- Propose des scénarios opérationnels
- Met en œuvre les orientations validées
- Pilote les services et les projets
- Garantit le s résultats
Activités
Mise en œuvre de la stratégie éducative
- Décliner les orientations politiques et stratégiques (piloter la mise en oeuvre du PEDT,
suivi de la CTG…) - Proposer des plans d’actions opérationnels
- Mettre en oeuvre les politiques éducatives
- Évaluer les dispositifs et proposer des ajustements
- Conseil technique et aide à la décision
- Produire des notes d’aide à la décision pour le DGA et les élus
- Élaborer des scénarios argumentés (coûts, impacts, risques)
- Anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts
- Participer à la révision de la carte scolaire
- Construire des indicateurs d’activité et de qualité de service
- Évaluer les besoins des familles et l’adéquation des services proposés.
- Pilotage des services et management
- Encadrer les responsables de service
- Structurer et organiser les équipes et accompagner les évolutions nécessaires
- Développer les coopérations entre les services
- Fixer les objectifs et évaluer les résultats
- Prévenir et gérer les situations de tension
- Pilotage des dispositifs scolaires et d’animation
- Garantir le bon fonctionnement des écoles
- Entretien (en lien avec services techniques)
- Equipements (mobilier, numérique)
- Piloter les temps périscolaires et ex trascolaires
- Superviser l’organisation et le fonctionnement des ATSEM
- Assurer la continuité éducative sur l’ensemble des temps de l’enfant
- Veiller à la qualité des relations entre les équipes municipales et les équipes éducatives
- Pilotage de la relation famille
- Piloter l’Espace Accueil Famille.
- Veiller à la qualité de l’accueil et du service rendu aux familles
- Identifier les besoins des usagers et proposer les évolutions nécessaires
- Garantir la bonne articulation entre l’EAF, les écoles et le s ADL
- Pilotage des projets structurants
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance et éducation
- Fonctionnement et réglementation des établissements scolaires et d’accueil
- Management
- Méthodes de conduite du changement
- Ingénierie et manage ment de projet
- Principes des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
Compétences techniques – savoir-faire :
- Piloter de projets enfance et animation
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative
- Animer et coordonner les équipes des affaires scolaires et de l’animation
- Favoriser la c oopération entre les services du pôle et de la collectivité
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité
- Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les faire appliquer
- Développer une culture professionnelle commune au sein du pôle autour d’une vision commune du parcours de l’enfant et du service rendu aux familles
- Coordonner les situations éducatives complexes
Compétences relationnelles – savoir être :
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et du service public
- Efficacité, implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie et adaptabilité
- Ponctualité et disponibilité
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : Pôle éducation et familles 45 bis rue de la Mairie
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Grande disponibilité
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Postes à pourvoir à partir du 1er septembre 2026.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 02 août 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Agent de ménage (H/F)
Agent de ménage (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C), un agent de ménage (H/F) à temps complet, au sein du service support – secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, 3e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes
les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs
deux écoquartiers.
Au sein du service support secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine et sous l’autorité du coordinateur d’entretien des locaux, les missions de l’agent sont d’assurer l’entretien des locaux et leurs entrées, et d’en assurer l’hygiène.
Principales activités
1- Entretien et hygiène des entrées, classes, bureaux, vestiaires, salles de réunions, etc.
- Balayage ou aspiration quotidien des sols
- Aspiration quotidienne des tapis
- Lavage des sols des classes et des couloirs
- Désinfection quotidienne des poignées de portes et des téléphones
- Nettoyage des salissures sur les portes et interrupteurs
- Vidage quotidien des corbeilles et lavage si besoin
- Dépoussiérage des meubles, étagères, plinthes, radiateurs, enlèvement toiles d’araignées une fois par semaine
- Nettoyage des traces de doigts sur les vitres dans la semaine
- Nettoyage des vitres
- Nettoyage des entrées extérieures (balayage, ramassage des papiers)
2- Sanitaires
- Nettoyage et désinfection quotidiens des cuvettes, lavabos et robinetterie, miroirs, faïence, appareils sanitaires et garde-robe
- Détartrage des cuvettes une fois par semaine
- Balayage et lavage quotidiens du sol
- Approvisionnement en fournitures sanitaires tous les jours
- Désinfection des poignées de portes tous les jours
- Nettoyage des salissures sur les portes
3- Autres missions complémentaires au poste
- Entretien du matériel (mono brosse, aspirateur, chariot et placard)
- Commande des produits d’entretien e t gestion des stocks
- Mise à jour du planning de nettoyage
- S’assurer de la fermeture des portes et fenêtres avant de partir
- Arroser les plantes
- Sortir les poubelles d’ordures ménagères et de tri sélectif
- Lavage des poubelles d’ordures ménagères à chaque vacance scolaire si besoin
- Signaler au centre technique municipal les problèmes techniques rencontrés
- Effectuer des remplacements sur d’autres sites
Compétences requises
- Connaissance des produits d’entretien
- Bonne maîtrise des techniques de nettoyage, et des outils
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à anticiper et à fixer des priorités
- Qualité d’organisation et de planification
- Rapidité d’exécution des tâches
- Discrétion
- Ponctualité
- Savoir remonter les difficultés rencontrées sur son site
- Capacité à travailler en équipe
Contraintes du poste :
- Un moyen de transport (voiture, tram, deux roues (bus : mais avant 6h) est nécessaire.
- Horaires découpés
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir de novembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 10 août et 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un coordinateur restauration H/F
Un coordinateur restauration H/F
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints techniques et des agents de maîtrise (catégorie C), un coordinateur restauration H/F, à temps complet au sein du service restauration du Pôle Éducation et Familles.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire
plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe du pôle éducation et famille, le service restauration est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale en matière de restauration. Il anime, coordonne et assure la gestion de plusieurs lieux de restauration. Il est en lien avec les différents acteurs (cuisine centrale du Syndicat Intercommunal Restauration Collective, service de l’animation et des affaires scolaires, parents d’élèves, usagers, services municipaux). Il s’assure du fonctionnement des 3 ALSH (Accueil de Loisirs Sans Hébergement) du mercredi ainsi que des 2 ALSH des vacances scolaires sur des missions identiques pour les enfants présents en accueils de loisirs.
MISSIONS DE L’AGENT
- Assurer la réception, préparation et distribution des repas sur le temps du midi, et la remise en état des locaux
- Vérifier le bon fonctionnement du matériel, le bon entretien de la vaisselle, des locaux et des fours, armoires froides, lave vaisselle…
- Mettre en application les règles d’hygiène et de sécurité
- Remplir les documents de suivi de température et le plan de nettoyage
- Signaler les dysfonctionnements
- Remplir le document du plan de maitrise sanitaire
- Appliquer si besoin la procédure des PAI
PRINCIPALES ACTIVITÉS
- • Réceptionner, préparer et stocker les denrées alimentaires pour le repas du jour et le goûter, afin de respecter les règles de conservation
- Servir les enfants en veillant à la marche en avant et dans le respect des températures prévues dans la règlementation
- Renforcer les ATSEM et animateurs afin que les enfants puissent bénéficier d’une prestation favorisant ce moment du repas
- Assurer l’entretien courant, le nettoyage et la désinfection journalière du mobilier, matériel, de la vaisselle et des locaux
- Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service (gestion du personnel, des effectifs et des denrées)
- Rendre compte de toute anomalie ou dysfonctionnement
- Gérer les repas reçus dans un sac isotherme d’une enfant ayant un Plan d’Accueil Individuel
- Gérer le stock des produits d’entretien, de matériel
- Suivre le bon fonctionnement du matériel
- Application de la démarche HACCP d’hygiène et de sécurité et en contrôler le respect
- Veiller à l’application des procédures
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs/connaissances
- Règles d’hygiène HACCP
- Connaissances techniques des produits d’entretien et de leur utilisation
- Postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux
- Règles de sécurité
- Savoir quel interlocuteur appeler en cas de panne d’un matériel.
Compétences / savoir-faire
- Maîtriser des règles d’hygiène HACCP
- Savoir être en contact avec les enfants
- Savoir travailler en public
- Capacité d’analyse
- Être capable d’actualiser l’ensemble de ses connaissances
- Savoir respecter les délais
- Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
- Appliquer les règles de prévention de sécurité
Compétences relationnelles / savoir-être
- • Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
- Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles
CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL
- • Les agents de la restauration sont mis à disposition des écoles de la commune
- L’agent peut être amené à travailler sur différents sites
- Temps de travail annualisé
- Charges physiques élevées, contraintes posturales
- Manutention matérielle (charges modérées), exposition à la chaleur et au bruit
- Station debout prolongée : travail debout de façon prolongée avec piétinement
RÉMUNÉRATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 10 août 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
3 Agents de sortie des écoles (H/F)
3 Agents de sortie des écoles (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des adjoints techniques (catégorie C), 3 agents de sortie des écoles (H/F), à temps non complet (50%), au sein du service de police municipale.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Missions principales
- Sous l’autorité de la Cheffe de service de Police Municipale, vous assurez à titre principal la sécurisation des entrées et sorties d’école. Vous assurez également les missions d’appariteur.
Activités principales
- Sécuriser les élèves et familles sur les passages piétons situés au niveau des établissements scolaires
- Renseigner les usagers de la voie publique
- Distribuer des informations aux riverains
- Appariteur
Compétences
Savoirs/connaissances
- Code de la route
- Gestes réglementaires afin de sécuriser la traversée de chaussée
- Renseignement des usagers de la voie publique
- Utilisation des postes radio portatifs
Savoir-faire
- Organiser son travail
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Communiquer avec les enfants et leurs parents
- Alerter la Police Municipale en cas de besoin
- Savoir réagir en cas d’urgence
- Respecter les échéances
Savoir-être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et sens du service public
- Efficacité et adaptabilité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
Conditions générales de travail
- Temps de travail annualisé
- Port d’une tenue
- Travail en extérieur
- Encadrement d’enfants
- Horaires décalés ponctuellement
Rémunération
rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Horaire de travail
Les horaires sont annualisés et sont organisés comme suit :
Lundi, mardi, jeudi, vendredi :
- De 8h à 8h45
- De 11h à 11h45
- De 13h à 13h45
- De 16h à 16h45
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 10 août 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr