Agent d’entretien des locaux (H/F)
Agent d’entretien des locaux (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C), un agent d’entretien des locaux H/F, à temps complet, au sein du service support – secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive, est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Au sein du service support – secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine et sous l’autorité du coordinateur d’entretien des locaux, les missions de l’agent sont d’assurer l’entretien des locaux et leurs entrées, et d’en assurer l’hygiène.
Principales activités
1. Entretien et hygiène des entrées, classes, bureaux, vestiaires, salles de réunions, etc :
- Balayage ou aspiration quotidien des sols
- Aspiration quotidienne des tapis
- Lavage des sols des classes et des couloirs
- Désinfection quotidienne des poignées de portes et des téléphones
- Nettoyage des salissures sur les portes et interrupteurs
- Vidage quotidien des corbeilles et lavage si besoin
- Dépoussiérage des meubles, étagères, plinthes, radiateurs, enlèvement toiles d’araignées une fois par semaine
- Nettoyage des traces de doigts sur les vitres dans la semaine
- Nettoyage des vitres
- Nettoyage des entrées extérieures (balayage, ramassage des papiers)
2. Sanitaires
- Nettoyage et désinfection quotidiens des cuvettes, lavabos et robinetterie, miroirs, faïence, appareils sanitaires et garde-robe
- Détartrage des cuvettes une fois par semaine
- Balayage et lavage quotidiens du sol
- Approvisionnement en fournitures sanitaires tous les jours
- Désinfection des poignées de portes tous les jours
- Nettoyage des salissures sur les portes
3. Autres missions complémentaires du poste
- Entretien du matériel (mono-brosse, aspirateur, chariot et placard)
- Commande des produits d’entretien et gestion des stocks
- Mise à jour du planning de nettoyage
- S’assurer de la fermeture des portes et fenêtres avant de partir
- Arroser les plantes
- Sortir les poubelles d’ordures ménagères et de tri sélectif
- Lavage des poubelles d’ordures ménagères à chaque vacances scolaires si besoin
- Signaler au centre technique municipal les problèmes techniques rencontrés
- Effectuer des remplacements sur d’autres sites
Compétences requises
- Connaissances des produits d’entretien
- Bonne maîtrise des techniques de nettoyage, et des outils
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à anticiper et à fixer des priorités
- Qualité d’organisation et de planification
- Rapidité d’exécution des tâches
- Discrétion
- Ponctualité
- Savoir remonter les difficultés rencontrées sur son site
- Capacité à travailler en équipe
Contraintes du poste :
- Un moyen de transport (voiture, tram, deux roues (bus : mais avant 6h) est nécessaire.
- Horaires découpés
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir rapidement
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV), avant le 24 avril 2026, (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay CS90009
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un responsable du service affaires scolaires (H/F)
Un responsable du service affaires scolaires (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A), un responsable du service H/F, à temps complet, en CDD de remplacement, au sein du service restauration du Pôle Éducation et Famille.
La ville de Saint-Jean de Braye est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Sous la responsabilité du DGA éducation, le/la responsable du service affaires scolaires est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale en matière éducative, du suivi des écoles, du parcours des élèves et de l’accueil des familles.
Principales missions de l’agent
- Gérer la relation au quotidien avec les directeurs des écoles
- Assurer le suivi des effectifs scolaires et de la carte scolaire pour la rentrée
- La mise en conformité des accueils périscolaires maternelles
- Assurer la gestion de l’ameublement des classes en lien avec la répartition des effectifs
- Assurer le recensement et la gestion des recrutements des contrats pour la rentrée
- Assurer la gestion du déménagement de l’école maternelle Gallouëdec et le suivi du projet
- Assurer le recensement des besoins et préparation budgétaire
- Assurer le suivi du projet Louis Petit
- Assurer le suivi des conseils d’écoles
- Préparer le guide de l’écolier
Compétences requises
Compétences techniques – Savoirs :
- Avoir une expérience confirmée en management
- Connaissance du fonctionnement des établissements scolaires et d’accueil périscolaire.
- Connaître les normes techniques et réglementation applicables aux établissements scolaires et d’accueil
- Évaluation et contrôle des actions et du fonctionnement des services
- Expression écrite et orale
- Qualités rédactionnelles
Savoir-faire :
- Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les faire appliquer
- Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité
- Développer et coordonner des projets éducatifs
- Avoir des connaissances en conduite de projet
- Avoir le sens du travail transversal et en équipe
- Organiser et planifier son activité
Compétences relationnelles – savoir être :
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et sens du service public
- Efficacité et adaptabilité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir rapidement
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae) avant le 26 avril 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un éducateur sportif (H/F)
Un éducateur sportif (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute en CDD du 29 juin au 31 août 2026, un éducateur sportif (H/F), option BEESAN ou BPJEPS AAN ou BNSSA, pour la piscine municipale Obraysie.
La Ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Missions de l’agent
- Surveillance du bassin (25 m x 15 m) et de la lagune enfant
- Leçons de natation individuelles
- Participation à l’organisation d’animations ponctuelles
- Organisation de l’accueil des utilisateurs
- Mise en place d’animations périodiques à destination des usagers
- Surveillance et sécurité des bassins
- Respect et application des règles d’hygiène
- Suivi et petite maintenance du matériel pédagogique
Profil recherché
- BEESAN ou BPJEPS AAN ou BNSSA exigé
- Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaité
- Rigueur et diplomatie
- Qualités relationnelles
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Capacité à gérer les conflits
Rémunération et statuts :
- Rémunération statutaire sur le grade des éducateurs territoriaux des APS avec congés payés
- Horaire de travail : 35heures hebdomadaires, amplitude du lundi au dimanche
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 30 avril 2026 à :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un coordinateur ATSEM (H/F)
Un coordinateur ATSEM (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des ATSEMS ou des adjoints techniques, un coordinateur ASTEM (H/F), à temps complet, au sein du service des Affaires scolaires du Pôle éducation et familles.
La Ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Au sein du pôle éducation famille, et sous l’autorité du responsable du service affaires scolaires, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles seconde l’enseignant d’une classe maternelle tant sur le plan matériel qu’éducatif.
Principales missions de l’agent
1. Référent :
- Être l’interface entre l’école, l’équipe et le service
- Gérer l’équipe (organisation, accompagnement, évaluation)
- Assurer la gestion administrative (mails, annualisation, logiciel CONCERTO, EP)
- Faire le lien avec les autres services municipaux (EAF, DDTP, RH)
- Organiser avec l’équipe l’ensemble des temps périscolaires (matin-midi-soir) de son école d’affectation
- Participer aux réunions de service
2. ATSEM
- Assistance de l’enseignant pour l’accueil, la surveillance et l’hygiène des enfants, la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
- Surveillance et encadrement des enfants durant les temps périscolaires (accueils matin et soir ; pause méridienne)
- Nettoyage, entretien, remise en ordre des locaux et du matériel utilisé pour les différentes activités
- Nettoyage et remise en ordre des locaux durant les périodes de petit ménage (petites vacances) ou grand ménage (été) en fonction du temps à réaliser dans le cadre de l’annualisation
Compétences techniques – Savoirs :
- Connaître les grands principes de développement (physique-moteur et affectif) des jeunes enfants
- Connaissance et utilisation de l ‘outil informatique
- Connaissance des techniques d’écoute active, de communication et d’observation
- Savoir gérer ou réguler les situations relationnelles difficiles ou conflictuelles entre les enfants et les collègues
- Notions liées aux handicaps
- Principes d’hygiène corporelle : Utilisation et stockage des produits de soins
- Maîtrise des règles et consignes en matière d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise des procédures de gestion des PAI
- Notions sur les techniques d’animation
Savoir-faire :
- Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
- Élaborer des techniques de jeux et d’activités
- Contrôler l’utilisation et le stockage des produits d’entretien et du matériel
- Mettre en place les outils et moyens nécessaires à :
- L’organisation de son travail sur les différents temps d’intervention de la journée
- La réalisation des missions inhérentes à la fonction de référent
- Respecter l’obligation de discrétion professionnelle et le devoir de réserve
- Organiser son activité
- Travail en équipe
- Rendre compte à sa hiérarchie
Compétences relationnelles – savoir être :
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et sens du service public
- Efficacité et Adaptabilité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
Conditions de diplôme :
Être titulaire du CAP – accompagnant éducatif petite enfance obligatoire
Rémunération :
- statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
- Cycle de travail : temps de travail annualisé.
Poste à pourvoir au 01/10/2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 30 avril 2026 à :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un chargé de prévention sécurité des bâtiments (H/F)
Un chargé de prévention sécurité des bâtiments (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des agents de maîtrise (catégorie C), un chargé de prévention sécurité des bâtiments (H/F), à temps complet au sein du service patrimoine bâti du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de Ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le Patrimoine Bâti s’occupe de l’entretien, de la rénovation, de la maintenance et des dépannages des bâtiments, espaces de jeux, systèmes de chauffage et mobiliers communaux.
Il regroupe les services Bâtiments, le service prévention, sécurité des bâtiments et le service support. Il réalise et participe aux projets de travaux neufs pilotés par le BERP. Il a en charge l’entretien du parc des engins motorisés et des véhicules de la mairie. Il veille à la sécurité et effectue des visites de prévention dans les bâtiments. Il assure la disponibilité pour les missions du service public (catastrophe naturelles, neige et autres aléas).
Principales missions de l’agent
- Maintenance des contrôles d’accès et systèmes d’ouvertures
- Participation à l’élaboration du plan pluriannuel d’entretien
- Veille au respect des normes techniques concernant les établissements recevant du Public (incendie, accessibilité)
- Veille à l’évolution des solutions techniques et économiques relatives à ses missions
Activités
- Suivi technique des commissions de sécurité et d’accessibilité
- Gestion et suivi de tous les contrôles, extincteurs, exutoires de fumées, alarmes incendies et RIA des E.R.P et autres bâtiments municipaux
- Suivi de l’entretien et des contrôles obligatoires pour les ascenseurs, monte charge, E.P.M.R, ponts levant mécanique, compresseurs et réservoirs d’air comprimé
- Préparer des demandes d’achats, devis et études diverses
- Suivi des dossiers légionellose
- Saisie des heures et clôtures des fichiers d’interventions via astech (GMAO)
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Domaine de la prévention et de la sécurité des bâtiments
- Procédures et consignes de sécurité, de surveillance et d’intervention, d’alerte et d’évacuation
- Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
- Lecture de fiches techniques et de plans
- Organisation des service s de la collectivité
- Logiciel de bureautique et métiers
Savoir-faire
- Être autonome sur le terrain et travailler en équipe
- Gérer les organigrammes de clés et des contrôles d’accès
- Gérer le suivi des contrôles réglementaires
- Respecter les consignes et rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer une polyvalence technique
- Être autonome dans le travail (organisation d’un chantier, commande des matériaux appropriés, suivis d’un planning).
- Analyser les risques encourus afin de travailler et de faire travailler en totale sécurité.
- Avoir un esprit d’initiative
Savoir-être
- Avoir le souci de progresser
- Faire preuve de rigueur et méthode
- Avoir le sens du travail en commun
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve d’efficacité
- Faire preuve d’implication et de motivation
- Avoir une capacité d’écoute
- Être autonome
- Être ponctuel et disponible
- Faire preuve d’adaptabilité
Conditions générales de travail
- Lieu de travail : 128 avenue Denis Papin Saint-Jean de Braye
- Annualisation du temps de travail : non
- Outils portatifs, ordinateur, téléphone portable
- Déplacements sur le territoire de la collectivité avec véhicule partagé de la ville
- Habilitation, formation : contrôles et vérifications réglementaires des jeux
- Permis B
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 1er juin 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae avant le 30 avril 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45800 SAINT JEAN DE BRAYE
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Technicien bâtiments (H/F)
Technicien bâtiments (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire et/ou contractuelle, dans le cadre d’emploi des Techniciens Territoriaux (catégorie B) de la filière technique, un technicien bâtiments (H/F), expérimenté ou débutant, à temps complet au sein du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre la Loire et la forêt d’Orléans, elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trames verte et bleue), la préservation de la biodiversité.
Elle bénéficie du classement du Val-de-Loire au Patrimoine Mondial de l’UNESCO et est reconnue depuis 2019, territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley.
Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public.
Elle possède un patrimoine bâti diversifié d’une centaine de bâtiments, sur lequel elle programme des investissements de l’ordre de 30 millions d’euros pour le mandat en cours, déclinés en plusieurs projets de 50 000 à 7 millions d’euros.
Elle met en œuvre ces actions au travers de son schéma directeur immobilier ciblé sur l’amélioration des performances énergétiques et environnementales, issues des attendus du décret tertiaire.
Le bureau d’études, au sein du PDTP, a en charge les programmes de constructions, de rénovations, d’extensions, de mise en conformité et de grosses réparations des bâtiments.
Il intervient également dans le cadre des projets d’aménagement du domaine public de la ville (parcs, jardins, …).
Missions principales
Établir les projets de bâtiments et d’aménagement du domaine public
- Mission de maître d’œuvre (hors loi MOP)
- Concevoir les projets depuis le diagnostic jusqu’au DCE, compris pièces écrites et estimations,
- Planifier et diriger les travaux jusqu’à la réception des ouvrages et la livraison de l’équipement,
- Assurer le suivi financier jusqu’au solde des travaux,
- Participer aux réunions d’information et de concertation sur les projets.
Représenter le maître d’ouvrage (sous loi MOP)
- Participer à la définition du programme et de la proposition budgétaire,
- Participer à l’élaboration du projet, en concertation avec le service gestionnaire et le maître d’œuvre,
- Consulter les organismes spécialisés (contrôle technique, coordination SPS, diagnostic amiante/plomb, …),
- Assurer le suivi des autorisations d’urbanisme (DT, AT, PC, etc.),
- Collaborer à la passation des contrats d’assurance dommage-ouvrage.
Diriger et suivre les travaux neufs et de rénovation
- Participer et/ou animer les réunions de chantier,
- Coordonner les travaux des entreprises (cas de maîtrise d’œuvre directe),
- Faire respecter les délais et l’économie du projet,
- Assurer le suivi technique des contentieux travaux et des garanties ville/entreprises.
Participer à l’élaboration du plan pluriannuel d’investissement
- Estimer les projets à inscrire,
- Tenir à jour le suivi financier des opérations pluriannuelles de bâtiments ou du domaine public de la ville.
Assurer le relais BERP/CTM
- Participer avec le CTM (chargé de l’entretien) aux réunions d’orientation sur la maintenance et la valorisation du patrimoine.
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Notions de finances publiques et d’exécution budgétaire
- Code de la commande publique et modalités d’application
- Réglementation de la maîtrise d’ouvrage publique
- Logiciels bureautique et métier
Savoir-faire
Aptitudes générales
- Notions d’élaboration de programmes d’opérations,
- Connaissances techniques, réglementaires et économiques en matière d’études de conception de bâtiments et notamment d’ERP,
- Maîtrise des procédures type loi MOP et marchés publics,
- Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité bâtiments et chantiers,
- Aptitude à actualiser ses connaissances,
- Force de proposition en matière d’innovation et de solutions techniques,
- Respect des objectifs,
- Capacités rédactionnelles,
Sens des relations humaines :
- Travail en transversalité et esprit d’équipe,
- Savoir traduire les besoins exprimés d’un projet,
- Capacité à communiquer,
Qualités d’encadrement de chantier :
- Aptitude à diriger un chantier et à conduire les travaux,
- Capacité à contrôler les ouvrages et à évaluer le travail demandé,
Savoir-être
- Souci de progresser
- Rigueur, méthode et efficacité
- Sens du travail en commun et du service public
- Implication, motivation, initiative
- Capacité d’écoute et de respect
- Autonomie et adaptabilité
- Ponctualité et disponibilité
Conditions de travail
- Lieu de travail : 45 rue de la Mairie
- Télétravail possible
- Outils de travail : PC fixe et portable avec VPN, logiciels de bureautique et métier
- Travail sur écran
- Habilitation électrique : BE manoeuvre, BS, B0, H0
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir dès que possible.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 10 mai 2026, à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
ATSEM (H/F)
ATSEM (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des ATSEMS ou des adjoints techniques, un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), à temps complet, au sein du service des affaires scolaires du Pôle Éducation et Familles.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmetic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Au sein du pôle éducation famille, et sous l’autorité du responsable du service affaires scolaires, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles seconde l’enseignant d’une classe maternelle tant sur le plan matériel qu’éducatif.
Principales missions de l’agent :
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Assister le personnel enseignant pour l’accueil, la surveillance et l’hygiène des enfants.
- Effectuer le nettoyage, l’entretien, la remise en ordre des locaux et du matériel utilisés pour les différentes activités.
- Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques…
- Assurer la surveillance et l’encadrement des enfants durant les temps périscolaires (accueils matin et soir ; pause méridienne).
Compétences techniques – savoirs :
- Connaître les grands principes de développement (physique-moteur et affectif) des jeunes enfants
- Connaissance et utilisation de l’outil informatique
- Connaissance des techniques d’écoute active, de communication et d’observation
- Savoir gérer ou réguler les situations relationnelles difficiles ou conflictuelles
- Notions liées aux handicaps
- Principes d’hygiène corporelle : Utilisation et stockage des produits de soins
- Maîtrise des règles et consignes en matière d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise des procédures de gestion des PAI
- Notions sur les techniques d’animation
Savoir-faire
- Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
- Élaborer des techniques de jeux et d’activités
- Contrôler l’utilisation et le stockage des produits d’entretien et du matériel
- Gérer les conflits entre les enfants
- Travailler en équipe
- Organiser son activité
- Rendre compte à sa hiérarchie
Compétences relationnelles – Savoir être :
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et sens du service public
- Efficacité et adaptabilité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
Conditions de diplôme :
Être titulaire du CAP – accompagnant éducatif petite enfance obligatoire
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Cycle de travail : temps de travail annualisé
Poste à pouvoir au 1er septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 13 mai 2026 à
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
ATSEM (H/F) à 40%
ATSEM (H/F) à 40%
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des ATSEMS ou des adjoints techniques, un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), à temps non complet (40%), au sein du service des affaires scolaires du Pôle Éducation et Familles.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmetic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Au sein du pôle éducation famille, et sous l’autorité du responsable du service affaires scolaires, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles seconde l’enseignant d’une classe maternelle tant sur le plan matériel qu’éducatif.
Principales missions de l’agent :
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Assister le personnel enseignant pour l’accueil, la surveillance et l’hygiène des enfants.
- Effectuer le nettoyage, l’entretien, la remise en ordre des locaux et du matériel utilisés pour les différentes activités.
- Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques…
- Assurer la surveillance et l’encadrement des enfants durant les temps périscolaires (accueils matin et soir ; pause méridienne).
Compétences techniques – savoirs :
- Connaître les grands principes de développement (physique-moteur et affectif) des jeunes enfants
- Connaissance et utilisation de l’outil informatique
- Techniques d’écoute active, de communication et d’observation
- Notions de gestion d’équipe ; Techniques de régulation et de résolution de conflits
- Notions liées aux handicaps
- Principes d’hygiène corporelle : Utilisation et stockage des produits de soins
- Maîtrise des règles et consignes en matière d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise des procédures de gestion des PAI
- Notions sur les techniques d’animation
Savoir-faire
- Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
- Élaborer des techniques de jeux et d’activités
- Contrôler l’utilisation et le stockage des produits d’entretien et du matériel
- Gérer les conflits entre les enfants
- Travailler en équipe
- Organiser son activité
- Rendre compte à sa hiérarchie
Compétences relationnelles – Savoir être :
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et sens du service public
- Efficacité et adaptabilité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
Conditions de diplôme :
Être titulaire du CAP – accompagnant éducatif petite enfance obligatoire
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Cycle de travail : temps de travail annualisé
Poste à pouvoir au 1er septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 13 mai 2026 à
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Un agent de restauration à 23% (H/F)
Un agent de restauration à 23% (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints techniques (catégorie C), un agent de restauration H/F, à temps non complet (23%), au sein du service restauration du Pôle Éducation Famille.
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe du Pôle Éducation et Famille, le service Restauration est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale en matière de restauration. Il anime, coordonne et assure la gestion de plusieurs lieux de restauration. Il est en lien avec les différents acteurs (cuisine centrale du Syndicat Intercommunal Restauration Collective, service de l’animation et des affaires scolaires, parents d’élèves, usagers, services municipaux).
Il s’assure du fonctionnement des 3 ALSH (Accueil de Loisirs Sans Hébergement) du mercredi, ainsi que des 2 ALSH de s vacances scolaires sur des missions identiques pour les enfants présents en accueils de loisirs.
Missions de l’agent
- Assurer la réception, préparation et distribution des repas sur le temps du midi et la remise en état des locaux
- Vérifier le bon fonctionnement du matériel, le bon entretien de la vaisselle, des locaux et des fours, armoires froides, lave-vaisselle…
- Mettre en application les règles d’hygiène et de sécurité
- Remplir les documents de suivi de température et le plan de nettoyage
- Signaler les dysfonctionnements
- Remplir le document du plan de maitrise sanitaire
- Appliquer si besoin la procédure des PAI
Principales activités
- Réceptionner, préparer et stocker les denrées alimentaires pour le repas du jour et le goûter, afin de respecter les règles de conservation
- Servir les enfants en veillant à la marche en avant et dans le respect des températures prévues dans la règlementation
- Renforcer les ATSEM et les animateurs afin que les enfants puissent bénéficier d’une prestation favorisant ce moment du repas
- Assurer l’entretien courant, le nettoyage et la désinfection journalière du mobilier, matériel, de la vaisselle et des locaux
- Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service (gestion du personnel, des effectifs et des denrées)
- Rendre compte de toute anomalie ou dysfonctionnement
- Gérer les repas reçus dans un sac isotherme d’un enfant ayant un Plan d’Accueil Individuel (PAI)
- Gérer le stock des produits d’entretien, de matériel
- Suivre le bon fonctionnement du matériel
Compétences requises
Savoirs/connaissances
- Règles d’hygiène HACCP,
- Connaissances techniques des produits d’entretien et de leur utilisation
- Postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
- Règles de sécurité,
- Capacité à rendre compte.
Compétences savoir-faire :
- Savoir être en contact avec les enfants
- Savoir travailler en public
- Capacité d’analyse
- Être capable d’actualiser l’ensemble de ses connaissances
- Savoir respecter les délais
Compétences relationnelles – savoir être :
- Souci de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
- Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles
Conditions générales de travail
- Les agents de la restauration sont mis à disposition des écoles de la commune
- L’agent peut être amené à travailler sur différents sites
- Temps de travail annualisé
- Charges physiques élevées, contraintes posturales
- Manutention matérielle (charges modérées), exposition à la chaleur et au bruit
- Station debout prolongée : travail debout de façon prolongée avec piétinement
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 13 mai 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Accompagnateurs d’enfants en situation de handicap (AESH) (H/F) (23%)
Accompagnateurs d’enfants en situation de handicap (AESH) (H/F) (23%)
Le service animation-enfance contribue à la mise en œuvre de la politique municipale à destination des enfants de 3 à 13 ans dans les cadres péri et extra scolaires, conformément au projet éducatif de la collectivité et aux projets complémentaires dûment validés.
Il agit dans l’intérêt de l’enfant, dans un souci de cohérence d’action entre les structures et dans les différents temps, ce dans le cadre d’un partage temporel des responsabilités éducatives.
Missions principales
- Accompagner un enfant en situation de handicap pour lui permettre d’intégrer le cadre collectif tout en tenant compte de sa situation spécifique.
Activités des postes
- Instaurer sur la durée une relation privilégiée de confiance avec l’enfant.
- Permettre à l’enfant de participer dans la mesure du possible aux mêmes activités que les autres, en s’appuyant sur une bonne connaissance du travail des animateurs.
- Si nécessaire, l’amener progressivement au respect du cadre de droit commun de la structure en matière de droits et devoirs.
- Contribuer à la relation de la collectivité avec les parents de l’enfant (suivi, entretien, sous couvert du responsable)
Compétences requises
Savoirs
- Rythmes et besoins de l’enfant.
- Sensibilisation au handicap et aux problématiques d’inclusion des personnes handicapées.
- Formation aux premiers secours bienvenue.
- Techniques d’animation.
- Valeurs de l’Éducation Populaire et de la Laïcité.
Savoir faire
- Communiquer de manière adaptée aux interlocuteurs.
- Adapter son action à la situation de l’enfant accompagné.
- Agir avec équité.
- S’adapter à une situation, un contexte nouveau.
- Mesurer les limites de son action et relayer auprès de son responsable.
- Rendre compte.
Savoir être
- Fiabilité institutionnelle
- Réactivité
- Créativité
- Sens de l’équité
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Envie d’apprendre et de progresser
- Partage des valeurs de l’Éducation Populaire et de la Laïcité
- Solidarité
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations employeur mutuelle/prévoyance (sous conditions), participation au titre de transport
Conditions de travail : Temps de travail annualisé – 1607 heures annuels (pour un 100%)
Postes à pourvoir au 1er septembre 2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 13 mai 2026 :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Animateurs – 90% (H/F)
Animateurs – 90% (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints d’animation territoriaux (catégorie C), 8 animateurs (H/F) à temps non complet (90%) au sein du service animation du Pôle Éducation Familles.
Le service animation-enfance contribue à la mise en œuvre de la politique municipale à destination des enfants de 3 à 13 ans dans les cadres péri et extra-scolaires, conformément au projet éducatif de la collectivité et aux projets complémentaires dûment validés.
Il agit dans l’intérêt de l’enfant, dans un souci de cohérence d’action entre les structures et dans les différents temps, ce dans le cadre d’un partage temporel des responsabilités éducatives.
MISSIONS PRINCIPALES
- Proposer, concevoir, mettre en œuvre, encadrer et évaluer des animations sur les temps périscolaires, méridiens et extrascolaires, ce dans le cadre des projets validés
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique annuel
ACTIVITÉS DES POSTES
- Animer des groupes d’enfants dans un souci permanent de sécurité, de qualité, de renouvellement et de diversité des actions proposées dans le cadre des activités périscolaires, les mercredis et vacances scolaires
- Accompagner et encadrer les enfants durant la pause méridienne et le temps du repas
- Encadrer les temps d’accueil périscolaire du matin ou du soir ou les actions liées au dispositif « coup de pouce » (selon l’organisation)
- Contribuer à l’accueil et l’information des parents
- Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux interne ou externe au service
- Participer aux bilans qualitatifs et quantitatifs des différentes périodes
- Participer aux différentes réunions, groupes de travail, temps de préparation, etc, selon les demandes de la hiérarchie
- Assurer hiérarchiquement la remontée des informations
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
- BAFA, BAPAAT, CPJEPS (ou diplôme au moins équivalent)
- Règles applicables en matière d’accueils collectifs de mineurs (ACM)
- Environnement territorial
- Rythmes et besoins de l’enfant
- Formation aux premiers secours bienvenue
Savoir faire
- Concevoir et préparer une animation entrant dans le cadre d’un projet pédagogique et tenant compte des contraintes
- Communiquer (à l’oral et à l’écrit) de manière adaptée aux interlocuteurs
- Animer un groupe d’enfants
- Utiliser les TIC (bureautique, logiciel métier, tablette de pointage…)
- S’adapter à une situation, un contexte nouveau
- Mesurer les limites de son action
Savoir être
- Fiabilité institutionnelle
- Réactivité
- Créativité
- Sens de l’équité
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Envie d’apprendre et de progresser
- Partage des valeurs de l’Éducation Populaire et de la Laïcité
- Solidarité
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Conditions de travail :
- Temps de travail annualisé
Postes à pourvoir au 1er septembre 2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 13 mai 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Animateurs 23% (H/F)
Animateurs 23% (H/F)
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute dans le cadre d’emplois des adjoints d’animation territoriaux (catégorie C), quatre animateurs à temps non complet (23%), au sein du service animation-enfance de la direction de l’Éducation et de la Famille.
Le service animation-enfance contribue à la mise en œuvre de la politique municipale à destination des enfants de 3 à 13 ans dans les cadres péri et extra-scolaires, conformément au projet éducatif de la collectivité et aux projets complémentaires dûment validés.
Il agit dans l’intérêt de l’enfant, dans un souci de cohérence d’action entre les structures et dans les différents temps, ce dans le cadre d’un partage temporel des responsabilités éducatives.
MISSIONS PRINCIPALES
- Proposer, concevoir, mettre en œuvre, encadrer et évaluer des animations sur les temps périscolaires, méridiens et extrascolaires, ce dans le cadre des projets validés
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique annuel
ACTIVITÉS DES POSTES
- Animer des groupes d’enfants dans un souci permanent de sécurité, de qualité, de renouvellement et de diversité des actions proposées dans le cadre des activités périscolaires, les mercredis et vacances scolaires
- Accompagner et encadrer les enfants durant la pause méridienne et le temps du repas
- Encadrer les temps d’accueil périscolaire du matin ou du soir ou les actions liées au dispositif « coup de pouce » (selon l’organisation)
- Contribuer à l’accueil et l’information des parents
- Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux interne ou externe au service
- Participer aux bilans qualitatifs et quantitatifs des différentes périodes
- Participer aux différentes réunions, groupes de travail, temps de préparation, etc, selon les demandes de la hiérarchie
- Assurer hiérarchiquement la remontée des informations
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
- BAFA, BAPAAT, CPJEPS (ou diplôme au moins équivalent) souhaité mais non rédhibitoire
- Règles applicables en matière d’accueils collectifs de mineurs (ACM)
- Environnement territorial
- Rythmes et besoins de l’enfant
- Formation aux premiers secours bienvenue
Savoir faire
- Concevoir et préparer une animation entrant dans le cadre d’un projet pédagogique et tenant compte des contraintes
- Communiquer (à l’oral et à l’écrit) de manière adaptée aux interlocuteurs
- Animer un groupe d’enfants
- Utiliser les TIC (bureautique, logiciel métier, tablette de pointage…)
- S’adapter à une situation, un contexte nouveau
- Mesurer les limites de son action
Savoir être
- Fiabilité institutionnelle
- Réactivité
- Créativité
- Sens de l’équité
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Envie d’apprendre et de progresser
- Partage des valeurs de l’Éducation Populaire et de la Laïcité
- Solidarité
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + forfait mobilités durables + participations employeur mutuelle/prévoyance (sous conditions) + participation au titre de transport + accès aux prestations d’action sociale PLURELYA
Conditions de travail :
- Temps de travail annualisé
- Vacances scolaires travaillées : 6 semaines
- Congés à prendre durant les vacances scolaires
Postes à pourvoir au 1er septembre 2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 13 mai 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr