La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire, dans le cadre d’emploi des gardiens brigadiers, un policier municipal (H/F), à temps complet, au sein du service police municipale.

La ville de Saint-Jean de Braye, 3^e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive.

Elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trame verte et bleue) et la préservation de la biodiversité. Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue Territoire Engagé pour la Nature.

Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive concentre sur son territoire un pôle économique dynamique avec plusieurs pôles économiques / zones d’activités, de nombreuses
entreprises dont l’usine de fabrication et laboratoire de recherche Dior, des logements et des commerces variés, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs.

Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, la commune de Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public et au sein d’un territoire dynamique et responsable.

Elle dispose également des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise rapidement accessible par le réseau routier (proximité A10 ; voie rapide), ferroviaire
(proximité gare Orléans et les Aubrais) et desservie par un réseau de transport en commun performant notamment avec une ligne d e tramway (20 min du centre d’Orléans et gare
ferroviaire).

Placé(e) sous l’autorité du chef de service de police municipale, vous assurez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et la salubrité publique. Vous assurez une relation de proximité avec la population et recherchez le flagrant délit des infractions de voie publique.

Missions principales

• Toute mission dévolue à la Police Municipale
• Exécution des arrêtés du Maire et constatation par procès ver baux des contraventions aux dits arrêtés ainsi qu’aux autres dispositions législatives et réglementaires pour lesquelles compétences sont données à la police municipale
• Patrouilles de tout type véhiculé, motorisé, deux roues, pédestre et en transport en commun dans le cadre de la recherche du développement de la proximité avec la population.

Activités principales

• Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
• Concourir aux recherches judiciaires
• Rechercher et relever les infractions
• Assurer les rondes et patrouilles
• Intervenir en première ligne
• Interpeller les individus, gérer les regroupements de personnes agressives
• Surveiller les biens communaux, les manifestations et lieux publics
• Rédiger et transmettre des écrits professionnels
• Assurer l’accueil et les relations avec le public
• Assurer des permanences opérationnelles du service de police municipal

Compétences :

Savoirs/connaissances

• Qualités rédactionnelles
• Expression écrite et orale
• Code de déontologie des agents de police municipale
• Réglementation en matière de police municipale
• Droit pénal et procédure pénale
• Pouvoirs de police du Maire

Savoir-faire

• Organiser son travail
• Communiquer avec du public sensible
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie, à la Police Nationale ou à l’Autorité Judiciaire
• Réagir en cas d’urgence
• Respecter les échéances
• Intervenir en privilégiant toujours la sécurité
• Savoir garder le contrôle en toutes circonstances

Savoir-être

• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité

Conditions générales du travail

• Être titulaire du permis B (A facultatif)
• Travail en extérieur de jour comme de nuit, par toutes conditions météorologiques
• Horaires décalés en après midi/ soirée
• Port des armes de service, d’un uniforme
• Travail en équipe
• Contact avec un public sensible
• Obligation de formation FCO, FPA et FE armement
• Aptitude au port des armes (VAPA)
• Conduite de véhicules de police dans des conditions spécifiques
• Capacité d’adaptation, d’écoute, discrétion, secret professionnel, loyauté, devoir de réserve, politesse, courtoisie, bonne élocution

Moyens mis à disposition

• Uniforme, armes de service, gilet pare-balle, casque, porte-plaque
• Poste radio portatif
• Poste informatique/logiciels métier
• Moyens de protections spécifiques
• Formations : FCO, FPA, FE armement et séance de sport hebdomadaire
• Véhicules : voitures, VTT électrique, motos

Contraintes d’exercice du métier

• Travail en intérieur, extérieur dans toutes les conditions météo
• Travail de nuit
• Position debout prolongée, travail physique
• Exposition aux agressions physiques ou verbales
• Aptitude au port des armes (VAPA)
• Maintien en conditions physiques

Relations avec les services de la Mairie : liaison fonctionnelle avec les services de la collectivité.
Relations externes à la Mairie :

• Services institutionnels, service spécifique liés à la prévention de la délinquance
• Tous usagers
• Commerçants, bailleurs, associations
• Autorités judiciaires, Police Nationale, Gendarmerie, Douanes

Rémunération et conditions de travail

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste (ISFE) + prime de fin d’année + forfait mobilité durable + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
• Travail en 4 jours

Poste à pourvoir dès que possible.

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 6 octobre 2026 :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des ingénieux/attachés/techniciens territoriaux (catégorie A ou B), un responsable du service espaces publics et proximité (H/F), à temps complet, au sein du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine.

La ville de Saint-Jean de Braye, 3ème ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive. Elle se traduit notamment par la renaturation en ville, la protection des grands espaces naturels (trame verte et bleue) et la préservation de la biodiversité.

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue Territoire Engagé pour la Nature.

Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive concentre sur son territoire un pôle économique dynamique avec plusieurs pôles économiques / zones d’activités, de nombreuses entreprises dont l’usine de fabrication et laboratoire de recherche Dior, des logements et des commerces variés, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs.

Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, la commune de Saint-Jean de Braye emploie 500 agents qui exercent 159 métiers divers, au service du public et au sein d’un territoire dynamique et responsable.

Elle dispose également des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise rapidement accessible par le réseau routier (proximité A10 ; voie rapide), ferroviaire (proximité gare Orléans et les Aubrais) et desservie par un réseau de transport en commun performant notamment avec une ligne de tramway (20 min du centre d’Orléans et gare ferroviaire).

Missions de l’agent

Placé sous l’autorité du Directeur de l’espace public, le Responsable de service espace public et proximité assure le pilotage opérationnel des services placés sous sa responsabilité. Il encadre le service Proximité ainsi que les responsables de secteur de l’Espace Public et veille à la cohérence des interventions menées sur le territoire communal.

Il constitue l’interface privilégiée entre les habitants, les élus et les services opérationnels pour garantir la qualité du service rendu, la réactivité des interventions et la prise en compte des attentes des usagers.

Il contribue à l’amélioration continue du cadre de vie en coordonnant les réponses apportées aux habitants et en accompagnant les projets de proximité.

Activités principales

• Encadrer et piloter les services Proximité et Espace Public
• Coordonner l’activité opérationnelle de l’Espace Public
• Piloter la politique de proximité et la relation aux habitants
• Accompagner les élus et promouvoir le dialogue avec les habitants
• Participer aux projets d’amélioration du cadre de vie
• Contribuer au pilotage de la Direction de l’Espace Public

Activités spécifiques

• Participation aux réunions publiques en soirée selon les nécessités de service.
• Participation aux réunions de pôle et aux instances de coordination de la collectivité.
• Participation au Plan Communal de Sauvegarde et aux dispositifs de gestion de crise.
• Représentation ponctuelle de la Direction de l’Espace Public auprès des partenaires institutionnels.

Relations fonctionnelles

Relations internes

Directeur de l’Espace Public.
Responsables de secteur de l’Espace Public.
Agents du service Proximité.
Directions et services municipaux.
Direction Générale.
Élus municipaux.

Relations externes

Habitants.
Associations et collectifs d’habitants.
Orléans Métropole dans le cadre de la coordination des demandes et interventions courantes.
Concessionnaires et gestionnaires de réseaux.
Entreprises prestataires.
Partenaires institutionnels.

Formations et qualifications

• Permis B indispensable
• Titulaire d’un diplôme Bac +5 ou d’une expérience confirmée dans le domaine
• Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, incluant des compétences avérées en management et/ou en techniques opérationnelles.

Savoir-faire :

• Savoir organiser et conduire une équipe.
• Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
• Savoir gérer les conflits
• Savoir expertiser un projet au regard des engagements de la ville sur la préservation de la biodiversité
• Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés (connaissance des variétés arbustives et végétales attendues)
• Savoir contribuer à la planification des investissements et plans d’action.
• Savoir établir un cahier des charges pour les petites interventions sur le patrimoine vert et la propreté urbaine.
• Savoir organiser des réunions de chantiers et/ou restitution de phases d’études.
• Savoir programmer les études et/ou travaux.
• Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
• Savoir adapter son management aux situations et aux agents.
• Savoir piloter et suivre l’exécution budgétaire du service.

Savoir-être :

• Être organisé et rigoureux
• Être ouvert au dialogue
• Savoir travailler en équipe
• Être ponctuel et disponible
• Être motivé
• Avoir de la patience
• Être réactif

Conditions d’exercice

• Travail au sein d’un centre technique municipal
• Horaires réguliers, fixés par la collectivité avec amplitude occasionnelle en fonction des événements (fêtes, réunions, expositions, cérémonies, etc.)
• Organisation du temps de travail modulable à temps complet
• Poste avec télétravail possible en fonction des contraintes de service
• Travail en équipe
• Réquisition PCS (Mission 2)

Moyens mis à disposition

Bureau, ordinateur portable avec VPN, suite bureautique et technique, logiciel de visioconférence, smartphone, un véhicule de service sans remisage au domicile.

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées
territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 6 octobre 2026, à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr