Missions

• surveillance du bassin (25m x 15 m) et de la lagune enfant
• leçons de natation individuelles
• participation à l’organisation d’animations ponctuelles
• organisation à l’accueil des utilisateurs
• mise à disposition ponctuelle de l’accueil de loisirs
• mise en place d’animations périodiques à destination des usagers
• surveillance et sécurité des bassins
• respect et application des règles d’hygiène
• suivi et petite maintenance du matériel pédagogique

Profil recherché

• BEESAN ou BPJEPS ANN ou BNSSA exigé
• expérience professionnelle sur un poste similaire souhaité
• rigueur et diplomatie
• qualités relationnelles
• connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• capacité à travailler en équipe et en partenariat
• capacité à gérer les conflits

Rémunération et conditions de travail

• rémunération sur le grade des éducateurs territoriaux des APS avec congés payés
• horaires de travail : 35 heures hebdomadaires, amplitude du lundi au dimanche

Les personnes intéressées sont invitées à adresse une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 13 avril 2021, à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Le service Vie Associative et Sportive met en place l’Õbraysie plage pendant tout l’été. Cet espace de loisirs permet aux familles qui ne partent pas en vacances de trouver un endroit de détente et de loisirs.

La plage est encadrée par 2 animateurs avec le concours de l’intervention d’éducateurs sportifs et de jeunes de la bourse au permis.

Le poste est défini de la façon suivante.

Principales missions

• mettre en place le protocole sanitaire : accueil, registre sanitaire, désinfection du matériel
• logistique : mettre en place l’Õbraysie plage, installation et rangement au début de l’été et à la fin de l’été
• participer aux réunions avant l’été et au week-end festif d’ouverture
• organiser des animations journalières sportives et de loisirs
• participer au maintien de la tranquillité des utilisateurs de l’équipement en soutien du personnel municipal et le respect du règlement de la plage
• assurer le lien avec l’Õbraysie et le Skate Park
• accueillir, orienter, être à l’écoute du public

Profil recherché

• être âgé-e de 18 à 25 ans
• avoir de grandes qualités relationnelles et en particulier aptitude à engager le dialogue avec des personnes et des groupes
• avoir une autorité naturelle et de la rigueur
• être autonome
• goût pour la pratique sportive
• avoir une bonne condition physique
• savoir travailler en équipe, solidarité
• ponctualité et assiduité
• réactivité

Rémunération et conditions de travail

• Rémunération sur le grade d’adjoint d’animation avec congés payés inclus,
• Travail du lundi au dimanche, de 13 heures à 19 heures; repos samedi ou dimanche sur roulement

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 13 avril 2021, délai de rigueur, à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Le service animation-enfance participe à la mise en œuvre de la politique municipale à destination des enfants de 3 à 13 ans dans les cadres péri et extra-scolaire, conformément au projet éducatif de la collectivité et aux projets complémentaires dûment validés.

Il agit dans l’intérêt de l’enfant, dans un souci de cohérence d’action entre les structures et dans les différents temps, ce dans le cadre d’un partage temporel des responsabilités éducatives.

Il travaille dans le cadre des partenariats nécessités par les actions menées et dans le respect des prérogatives de chacun : partenaires, institutionnels, financeurs, autorité de tutelle, associations, partenaires internes.

Missions principales de l’agent

• assurer la responsabilité administrative, humaine et éducative de l’ALSH périscolaire confié,
• mettre en œuvre à l’échelle de l’ALSH et dans les actions transversales les projets de la collectivité et être le relai de l’action municipale,
• garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis,
• garantir la qualité éducative de l’organisation et des actions menées,
• contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux au service,
• assurer annuellement sept semaines de direction extrascolaire (responsable ou adjoint-e) ou en tant qu’animatrice/teur si besoin.

Activités du poste

Responsabilité administrative

• assurer le suivi, la gestion et la transmission des états de présence des enfants accueillis sur les différents temps périscolaires selon les modalités définies par la direction,
• préparer, saisir et transmettre au service les tableaux de présence mensuels des animateurs/trices,
• gérer le budget alloué dans le respect des procédures,
• gérer de manière rationnelle et efficiente les achats en mobilisant si possible le régisseur du service,
• veiller à la bonne utilisation des locaux et des matériels, à l’intégrité des lieux et à la sécurité des personnes,
• assurer hiérarchiquement la remontée des informations, par la voie de notes et rapports si nécessaire.

Encadrement des agents et gestion des ressources humaines

• animer l’équipe d’animation dans un souci de progression collective et individuelle en développant son rôle formateur,
• contribuer au recrutement des animateurs/trices au niveau du service et veiller à leurs remplacements occasionnels,
• organiser le temps de travail des agents, suivre et gérer leur annualisation,
• évaluer annuellement le travail des agents directement encadrés (statutaires et emplois aidés) et 2 fois par an celui des agents contractuels horaires,
• porter auprès des agents les décisions de la municipalité et les demandes de la hiérarchie.

Responsabilités pédagogiques

• Définir, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique issu du projet éducatif de la ville et décliné de manière opérationnelle avec l’équipe,
• organiser les différentes séquences d’accueil et d’animation (matin – midi – soir),
• garantir la qualité pédagogique des actions mises en place,
• veiller à la cohérence du dispositif sur les différents temps périscolaires au sein de l’accueil de loisirs,
• être attentif au suivi et à l’évolution de chaque enfant en matière sanitaire,
• inscrire son action dans un cadre partenarial avec les divers acteurs de l’éducation de l’enfant : parents, enseignants, ATSEM, dans le respect du rôle de chacun et contribuer à la mise en œuvre de temps de concertation et d’information,
• contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux au service, coordonner l’une de ces actions,
• contribuer au travail d’analyse, d’évaluation, d’amélioration des dispositifs d’accueil des enfants en lien avec le projet éducatif de la collectivité,
• produire les bilans qualitatifs et quantitatifs des différentes périodes,
• transmettre hiérarchiquement projets et bilans,
• participer aux différentes réunions et groupes de travail selon les demandes de la hiérarchie.

Compétences requises

Savoirs

• Formation diplômante du domaine de l’enfance, de la jeunesse ou du social permettant d’exercer la responsabilité d’une structure d’animation (minimum BEATEP, BPJEPS avec UC direction, DUT carrières sociales…),
• rythmes et besoins de l’enfant,
• règles applicables en matière d’ACM,
• environnement territorial,
• procédures administratives et organisationnelles de la collectivité,
• méthodologie de projet,
• gestion budgétaire,
• formation aux premiers secours,
• permis B bienvenu.

Savoir faire

• Communiquer (à l’oral et à l’écrit) de manière adaptée aux interlocuteurs,
• animer et gérer une équipe,
• préparer et animer une réunion,
• prévenir et gérer les conflits,
• piloter un projet,
• utiliser les TIC (bureautique, logiciel métier…),
• s’adapter à une situation, un contexte nouveau,
• concevoir, préparer, encadrer et évaluer une animation,
• mesurer les limites de son action et orienter, relayer auprès des services compétents.

Savoir être

• Fiabilité institutionnelle,
• réactivité,
• créativité,
• sens de l’équité,
• discrétion professionnelle,
• sens du service public,
• partage des valeurs de l’Éducation Populaire et de la Laïcité.

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste groupe G6
120 euros bruts mensuels + CIA + prime de fin d’année

Conditions de travail

Temps complet annualisé

Poste à pourvoir au 24 mai 2021.

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 18 avril 2021, délais de rigueur, à l’adresse suivante :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Sous l’autorité de la directrice du Centre Communal d’Action Sociale, vous serez chargé-e de l’insertion sociale des bénéficiaires RSA et des aides légales.

Missions générales

Accueil et accompagnement du public correspondant aux missions confiées :

• accompagnement à l’instruction des demandes RSA : réception de la demande, instruction, utilisation du site dématérialisé de la CAF
• accompagnement dans un parcours d’insertion social des bénéficiaires orientés par le conseil départemental en tant que référent RSA
• mobilisation de l’ensemble des outils mis à disposition dans le cadre de ce dispositif, orientation vers les structures d’insertion
• articulation du partenariat interne avec les agents en charge des autres missions du CCAS (logement, aides facultatives, épicerie solidaire, conseillère conjugale), des autres services municipaux notamment l’Arche Abraysienne et partenariat externe Conseil départemental, CAF…
• instruction des dossiers d’aides légales : placements et accompagnement à la vie sociale

Compétences techniques requises pour le poste

• connaissance de l’environnement social et territorial
•  maîtrise de la législation et de la réglementation relatives aux dispositifs d’insertion, de formation et d’emploi. Bonne connaissance des dispositifs d’accès aux droits (santé, logement, etc.)
•  maîtrise des techniques de l’entretien social et des règles éthique des écrits professionnels
• évaluation des situations individuelles afin de comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur pour réaliser le bilan des acquis et potentiels. Repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d’y remédier
• élaboration et accompagnement du parcours individualisé d’insertion socioprofessionnelle et professionnelle pour accompagner et soutenir le demandeur dans la construction de son parcours d’insertion et sa mise en œuvre :
  • évaluer l’adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur
  • formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l’usager
  • mobiliser des personnes ressources dans la mise en œuvre du parcours
  • établir régulièrement un bilan du parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs
  • réorienter la personne, si besoin, après l’évaluation de son parcours et de son projet
  • accompagner l’usager vers et dans les structures d’insertion et d’emploi

Compétences relationnelles

• capacité d’adaptation aux situations d’accueil et de prise en charge d’un public sensible : comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne, favoriser l’expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser par la maîtrise des techniques d’écoute (empathie, reformulation, conduite des entretiens d’aide)
• capacité à communiquer, à coordonner et à négocier
• capacité à fédérer des énergies
• capacité à hiérarchiser les priorités et être force de proposition pour la hiérarchie

Conditions et contraintes d’exercice

• travail en bureau, au sein d’un Centre Communal d’Action Sociale,
• accueil d’un public en grande difficulté sociale
• respect absolu du secret professionnel (métier d’aide défini et réglementé par l’article L 411-1 et suivants du code de l’action sociale et des familles)

Relations liées au poste

• Liaison fonctionnelle avec les services de la mairie et les prestataires extérieurs.

Rémunération

Rémunération statutaire – groupe RI G6.

Poste à pourvoir dès que possible.

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 26 avril 2021,délai de rigueur, à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information et de la Dématérialisation, sous l’autorité du directeur des systèmes d’information, il définit la politique de sécurité des collectivités mutualisées. Il vérifie et valide la conformité des applications, des systèmes et des usages à la politique de sécurité. Il assiste les utilisateurs des systèmes d’information.

Missions de l’agent – principales activités :

Activité 1 : Organiser et mettre en œuvre la sécurité des SI

• animer un comité de pilotage des risques et sécurité
• conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de sécurité informatique
• définir les normes, outils, procédures et règles de sécurité pour la collectivité
• négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre des évolutions de la sécurité
• élaborer des préconisations d’optimisation technique et financière
• vérifier la conformité réglementaire des systèmes et réseaux
• assurer une veille juridique, réglementaire et technique
• animer un comité de pilotage des risques et sécurité
• apporter un soutien aux délégués à la protection des données et aux équipes en charge de la mise en œuvre du RGPD

Activité 2 : Garantir l’intégrité, l’accessibilité et la disponibilité des SI

• établir un plan de prévention des risques
• organiser des tests et simulations sécurité
• évaluer les différents facteurs de risques (techniques, juridiques, etc.) pour la collectivité
• formuler des propositions pour éviter les incidents
• superviser des systèmes de sécurité SI
• organiser les dispositifs de sécurité physique des services et équipements
• intégrer des plans de continuité et de reprise d’activité
• collaborer avec le délégué à la protection des données dans le cadre du RGPD

Activité 3 : Sensibiliser les utilisateurs

• informer et sensibiliser aux enjeux de la sécurité
• alerter et conseiller les utilisateurs en cas de risques
• accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage du cadre réglementaire et des procédures sécurité.
• animer des formations sur la sécurité informatique.
• participer à la diffusion des éléments de communication nécessaires.

Activité 4 : Accompagner la stratégie de la DSI

• participer aux réunions périodiques des responsables de la DSI
• participer aux projets transversaux de la DSI
• élaborer la stratégie de sécurisation du SI pour qu’elle puisse être intégrée dans le Schéma Directeur du SI

Compétences requises

Savoir

• connaître les aspects juridiques de la sécurité et droit du numérique
• connaître les normes et référentiels de sécurité (ISO 27 xxx)
• connaître les architectures et fonctionnalités du SI
• connaître les protocoles réseaux
• connaître les techniques avancées de la sécurité de l’information
• maîtriser les techniques et outils de gestion et d’organisation
• connaître les institutions et acteurs de la sécurité informatique (CNIL, …)
• connaître l’organisation de la collectivité
• maîtriser les méthodes d’analyse, de diagnostic et d’ingénierie de projet
• connaître les règles budgétaires et comptables
• connaître les règles des marchés publics

Savoir-faire

• bonnes pratiques d’usage des TIC
• disposer de capacités rédactionnelles
• avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
• être apte à la conduite de projet
• être organisé
• connaître la conduite et l’animation de réunions
• être apte à transmettre des savoirs et techniques
• être apte au management et à l’accompagnement sans lien hiérarchique
• s’exprimer clairement et adapter son discours en fonction du public

Savoir-être

• avoir le sens du service public
• disposer de qualités relationnelles
• être à l’écoute et disponible
• faire preuve de rigueur et de discrétion
• être force de proposition
• avoir une ouverture d’esprit
• être réactif (ve)

Rémunération et conditions de travail

Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + prime de fin d’année.

Lieu de travail  : dans le cadre de la mutualisation du centre de service avec Orléans Métropole, le lieu de travail se situe à Olivet

Particularités du poste : temps complet ; horaires : 36 heures/semaine et 5 jours de RTT ; disponibilité étendue ; télétravail possible.

Poste à pourvoir dès que possible.

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 12 mai 2021, à :

Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou déposer sur le site internet

ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr