Un-e adjoint-e à la Directrice de la Communication
Un-e adjoint-e à la Directrice de la Communication
Description
La ville de Saint-Jean de Braye est une commune de l’est orléanais qui compte 21 643 habitants. Saint-Jean de Braye fait partie des villes labellisées Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels de bords de Loire.
Saint-Jean de Braye est inscrite dans une démarche « Ville en Transition » afin d’accompagner les habitants vers une société plus performante en matière de consommation énergétique, où le tri des déchets, l’économie d’eau, les déplacements doux sont favorisés.
Saint-Jean de Braye se distingue par la richesse de sa vie culturelle et associative : plus de 150 associations. La programmation culturelle abraysienne est dense et de qualité : expositions, concerts, théâtre, programmation jeune public, festival d’arts de la rue tous les deux ans.
La Direction de la communication de la Ville a en charge également la cellule reprographie.
Profil de poste
Sous l’autorité de la directrice de la communication, vous pilotez les actions de communication notamment liées aux thématiques culturelles, touristiques, économiques et sociales. Vous assurez la coordination de la rédaction du mensuel municipal « Regards ». Vous êtes en charge du suivi du plan de charge de la direction. Vous secondez la directrice de la communication. Vous serez amenée à prendre en charge (à un terme à déterminer) les activités protocolaires.
Missions générales
- Accompagnement des services et des élus dans la valorisation de projets et d’événements dans les thématiques suivantes : urbanisme, grands projets, culture, économie, social, projets métropolitains. A ce titre vous réfléchirez à une stratégie de communication globale sur le terrain pour la mise en valeur de projets d’aménagement ou d’urbanisme
- Suivi de l’exécution des projets de communication en lien avec des prestataires de service (cahier des charges, retro-timing, suivi de fabrication, suivi des factures) sur ces thématiques
- Coordination générale du magazine municipal mensuel « Regards » et rédaction d’articles
- Suivi des marchés, du budget de la direction et de la gestion comptable
- Réalisation et suivi du plan de charge de la direction: création d’outils de retro-planning
- Réflexion et participation active à l’organisation d’événementiels sur la valorisation du patrimoine
- Participation active à la définition de la stratégie de promotion et de valorisation de la ville
- Assistance et conseil en communication auprès des services de la collectivité ainsi qu’auprès des élus, en lien avec la directrice de la communication
- Suivi des relations presse : presse locale et nationale. Rédaction de communiqué de presse, de dossiers de presse
- Participation à l’enrichissement du site web et des réseaux sociaux.
Compétences requises pour le poste
Savoir (connaissances particulières)
- Avoir des méthodes de recueil de l’information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.) et un bon niveau rédactionnel (écrits journalistiques, web, etc.),
- Maîtrise des outils de création graphique
- Bonne connaissance des relations médias
- Savoir créer des outils de reporting
- Avoir des connaissances en photographies de reportage et en vidéo (souhaité)
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des marchés publics.
Savoir faire (compétences, être capable de)
- Expérience en management
- Expérience dans le conseil aux élus
- Prise de parole en public maîtrisée
- Élaborer des supports de communication simples, maîtrise des logiciels de publicité assistée par ordinateur (indesign, photoshop, illustrator)
- Suivre une chaîne de production d’un document
- Traiter, négocier avec les prestataires et les fournisseurs
- Bonne connaissance dans la gestion des marchés publics
- Pouvoir conseiller dans le choix des supports et des actions de communication et collaborer efficacement avec les services de la collectivité
- Traduire ou faire traduire l’événement, le fait, le thème ou l’information dans un langage adapté au support et aux publics.
Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
- Avoir de la créativité
- Savoir prendre des initiatives
- Avoir un bon esprit de synthèse
- Être réactif
- Être enthousiaste
- Avoir de bonnes qualités relationnelles
- Avoir de la curiosité
- Être méthodique, rigoureux et organisé
- Savoir se rendre disponible et avoir du dynamisme
- Respecter le devoir de réserve.
Relations avec les services de la Mairie
Liaison fonctionnelle avec les élus (maire et exécutif) et les services de la collectivité.
Relations externes à la Mairie
Liaison fonctionnelle avec le tissu associatif et économique, les habitants, les médias.
Contraintes du poste
Disponibilité ponctuelle week-end et soirées pour la couverture des événements et manifestations de la ville.
Profil de poste
Contractuel·le ou titulaire : cadre d‘emplois des attachés territoriaux (cat.A)
Ancienneté
Le/la candidat(e) devra avoir au moins 5 années d’ancienneté sur un poste similaire ou sur un poste de responsable de la communication dans une commune équivalente ou plus petite.
Rémunération
Rémunération statutaire.
Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2021
Un agent de police municipale F/H
Un agent de police municipale F/H
Placé-e sous l’autorité du Maire, du directeur général des services et du-de la chef-fe de service de la Police Municipale, vous veillez au maintien de la tranquillité, de la salubrité et de la sécurité publique en tant qu’agent de police municipale.
Vous assurez sur le domaine public
- la police de la circulation, et faites respecter les règles du code de la route,
- la surveillance du stationnement (zone bleue, épave, stationnement prolongé de plus de 7 jours),
- un partenariat avec les institutions chargées de la prévention et de la sécurité publique, en participant à des actions communes de sécurisation,
- les rondes et patrouilles afin de participer à la lutte contre la délinquance et assurer la tranquillité et la protection des biens et des personnes,
- des missions de prévention et de sécurité routière dans les structures scolaires,
- une surveillance du territoire en patrouille véhiculée, afin d’interpeller les auteurs de contravention, crime ou délit,
- le travail en coordination avec les autres services municipaux en général et plus particulièrement avec les acteurs du CLSPD et de prévention des risques majeurs,
- les tâches administratives liées au fonctionnement du service de police municipale,
- la sécurisation des manifestations,
- la sécurisation des équipes intervenantes avec votre binôme canin (si vous êtes conducteur cynophile).
Plus particulièrement
- vous exécutez, dans les conditions fixées par l’ensemble des textes législatifs et réglementaires, sous l’autorité du Maire et de l’adjoint délégué, les missions relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la sûreté, de la salubrité et de la tranquillité publique,
- vous assurez l’exécution des arrêtés du Maire, et constatez par procès-verbaux les contraventions aux dits arrêtés ainsi qu’aux autres dispositions législatives et réglementaires pour lesquelles compétences sont données à la police municipale,
- vous interpellez les auteurs de crime ou délit aux fins de remise à Monsieur l’Officier de Police Judiciaire territorialement compétent,
- vous rendez compte sans délais à la hiérarchie de tout fait par les moyens adaptés (verbalement, compte rendu, main courante, rapport, procès-verbal),
- vous assurez la protection de vos coéquipiers,
- vous assurez le bon entretien des véhicules et des matériels mis à disposition et la bonne tenue des carnets de bord des véhicules du service que vous utilisez,
- vous respectez le règlement intérieur du service de la police municipale,
- vous concourez aux recherches judiciaires,
- vous appliquez la bonne exécution des consignes et des missions qui vous sont confiées par votre hiérarchie.
Remarques
Les patrouilles sont de tout type : véhiculé, VTT, pédestre et en transport en commun dans le cadre de la recherche du développement de la proximité avec la population et les services partenaires de la Police Municipale.
Horaires de travail
- 36 heures hebdomadaires sur 4 jours, amplitude horaire de service 07h30 à 04h00,
- travail soirée et nuit les vendredis et samedis par roulement,
- travail le samedi par roulement,
- astreinte hebdomadaire mensuelle,
- travail le dimanche et les jours fériés lors des manifestations et des cérémonies.
Profil et qualités requises
- Être titulaire de la Fonction publique territoriale ou être lauréat du concours de Gardien Brigadier de Police Municipale (obligatoire)
- connaissances judiciaires, législatives, informatiques et techniques,
- disponibilité en fonction des obligations du service,
- rigueur,
- bonne présentation,
- bonne condition physique,
- sens de la hiérarchie et du travail en équipements,
- diplomatie et bonne relation avec les usagers,
- respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- pratiques sportives souhaitées (boxe française, sport de combat).
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + astreintes et prime de fin d’année.
Poste à pourvoir au 1er juin 2021.
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 20 juin 2021 à :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr
Un.e éducateur.rice de jeunes enfants
Un.e éducateur.rice de jeunes enfants
Au sein de la direction de l’Éducation et de la Famille, sous la responsabilité de la directrice de la crèche familiale, l’éducateur·rice de jeunes enfants est chargé·e de veiller au développement du jeune enfant, à son éveil, son confort et son épanouissement.
Missions :
- organiser les rythmes des enfants à la crèche
- organiser les temps d’éveil et les moments festifs à la crèche
- accueillir les enfants et leurs parents lors de l’arrivée à la crèche
- suivre le développement physique et psychique de l’enfant
- assurer occasionnellement les astreintes téléphoniques par portable de service
- effectuer des déplacements sur la ville au domicile des assistantes maternelles
- accompagner et soutenir les assistantes maternelles dans l’accueil des enfants et dans leurs projets professionnels
Compétences (capacité à) :
- gérer les relations entre les différents agents (19 assistants maternels)
- prendre des initiatives, faire preuve de créativité
- prendre des décisions, être autonome
- actualiser ses connaissances
- qualités relationnelles
- aptitudes psychologiques pour l’écoute et l’observation professionnelles
- aptitudes à la conduite de réunion
- sens des responsabilités, de l’initiative et de l’animation
- rigoureux(se), organisé(e) et dynamique
Diplômes :
Diplôme d’État d’éducateur jeunes enfants obligatoire.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Poste à pourvoir au 1er septembre 2021.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae), avant le 3 juillet 2021, à :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr
Deux agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles volantes f/h
Deux agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles volantes f/h
Missions de l’agent
- accueillir avec l’enseignant les enfants de la classe, ainsi que leurs parents ou substituts parentaux,
- préparer les locaux et le matériel utilisé pour les enfants durant la journée (activités manuelles et de motricité, sieste, temps d’accueil périscolaire),
- assister l’enseignant et/ou animer les différents ateliers pédagogiques,
- effectuer le nettoyage, l’entretien, la remise en ordre des locaux et du matériel utilisé,
- aider les enfants dans l’acquisition de l’autonomie (s’habiller, se déshabiller…)
- assurer et veiller à la sécurité ainsi qu’à l’hygiène des enfants,
- accompagner et encadrer les enfants lors de sorties éducatives avec l’enseignant,
- encadrer les enfants au cours des repas, lors du temps de la restauration scolaire et mettre en place des activités adaptées au temps du midi,
- prendre en charge les enfants avant et après le repas,
- gérer les linges de lit pour la sieste,
- accompagner les enfants durant le temps de sieste,
- assurer l’entretien des locaux scolaires pendant les différentes périodes de vacances.
Compétences techniques – savoirs
- connaître les techniques d’écoute active, de communication, d’observation,
- maîtriser la gestion d’un groupe d’enfants,
- connaître les projets éducatifs et pédagogiques de l’école et de la collectivité,
- connaître les grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants,
- connaître les bases de la pédagogie et de la psychologie appliquées aux jeunes enfants,
- maîtriser la conduite professionnelle à adopter en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
- connaître les règles de sécurité,
- connaître et mettre en œuvre les règles générales ou spécifiques d’hygiène de locaux et de stockage de produits,
- être capable de mettre à jour ses compétences et connaissances.
Compétences relationnelles – savoir être
- savoir travailler en équipe et avec l’ensemble des personnels intervenants au sein de l’école (éducation, stagiaires, agents techniques…)
- être polyvalent et disponible,
- être autonome,
- savoir organiser son travail et être méthodique,
- savoir prendre des initiatives en faisant preuve de bon sens,
- être patient,
- être sociable,
- savoir gérer les situations relationnelles difficiles (enfants, parents, adultes)
- recevoir et transmettre les informations auprès de sa référente et de ses collègues,
- être capable de communication et d’écoute,
- discrétion professionnelle.
Savoir-faire
- accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens,
- accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, respect de l’environnement…),
- accompagner l’enfant dans son développement et savoir gérer les situations particulières ou conflictuelles,
- aider à l’acquisition d’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motricité),
- assurer la sécurité physique et morale des enfants, appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
- maîtriser les règles d’hygiène corporelle.
Cycle de travail : temps complet 100 % en CDD de 11 mois du 1er septembre 2021 au 31 juillet 2022
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2021
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 9 juillet 2021 à :
Madame le Maire – Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie – CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet de la ville
ou utiliser l’adresse mail : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr
Deux agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles f/h – 40%
Deux agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles f/h – 40%
Missions de l’agent
- accueillir avec l’enseignant les enfants de la classe, ainsi que leurs parents ou substituts parentaux,
- préparer les locaux et le matériel utilisé pour les enfants durant la journée (activités manuelles et de motricité, sieste, temps d’accueil périscolaire),
- assister l’enseignant et/ou animer les différents ateliers pédagogiques,
- effectuer le nettoyage, l’entretien, la remise en ordre des locaux et du matériel utilisé,
- aider les enfants dans l’acquisition de l’autonomie (s’habiller, se déshabiller…)
- assurer et veiller à la sécurité ainsi qu’à l’hygiène des enfants,
- accompagner et encadrer les enfants lors de sorties éducatives avec l’enseignant,
- encadrer les enfants au cours des repas, lors du temps de la restauration scolaire et mettre en place des activités adaptées au temps du midi,
- prendre en charge les enfants avant et après le repas,
- gérer les linges de lit pour la sieste,
- accompagner les enfants durant le temps de sieste,
- assurer l’entretien des locaux scolaires pendant les différentes périodes de vacances.
Compétences techniques – savoirs
- connaître les techniques d’écoute active, de communication, d’observation,
- maîtriser la gestion d’un groupe d’enfants,
- connaître les projets éducatifs et pédagogiques de l’école et de la collectivité,
- connaître les grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants,
- connaître les bases de la pédagogie et de la psychologie appliquées aux jeunes enfants,
- maîtriser la conduite professionnelle à adopter en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
- connaître les règles de sécurité,
- connaître et mettre en œuvre les règles générales ou spécifiques d’hygiène de locaux et de stockage de produits,
- être capable de mettre à jour ses compétences et connaissances.
Compétences relationnelles – savoir être
- savoir travailler en équipe et avec l’ensemble des personnels intervenants au sein de l’école (éducation, stagiaires, agents techniques…)
- être polyvalent et disponible,
- être autonome,
- savoir organiser son travail et être méthodique,
- savoir prendre des initiatives en faisant preuve de bon sens,
- être patient,
- être sociable,
- savoir gérer les situations relationnelles difficiles (enfants, parents, adultes)
- recevoir et transmettre les informations auprès de sa référente et de ses collègues,
- être capable de communication et d’écoute,
- discrétion professionnelle.
Savoir-faire
- accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens,
- accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, respect de l’environnement…),
- accompagner l’enfant dans son développement et savoir gérer les situations particulières ou conflictuelles,
- aider à l’acquisition d’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motricité),
- assurer la sécurité physique et morale des enfants, appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
- maîtriser les règles d’hygiène corporelle.
Cycle de travail : temps non complet 40 % en CDD de 11 mois du 1er septembre 2021 au 31 juillet 2022
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2021
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 9 juillet 2021 à :
Madame le Maire – Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie – CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet de la ville
ou utiliser l’adresse mail : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr
Un agent territorial spécialisé des écoles maternelles f/h – 90%
Un agent territorial spécialisé des écoles maternelles f/h – 90%
Missions de l’agent
- accueillir avec l’enseignant les enfants de la classe, ainsi que leurs parents ou substituts parentaux,
- préparer les locaux et le matériel utilisé pour les enfants durant la journée (activités manuelles et de motricité, sieste, temps d’accueil périscolaire),
- assister l’enseignant et/ou animer les différents ateliers pédagogiques,
- effectuer le nettoyage, l’entretien, la remise en ordre des locaux et du matériel utilisé,
- aider les enfants dans l’acquisition de l’autonomie (s’habiller, se déshabiller…)
- assurer et veiller à la sécurité ainsi qu’à l’hygiène des enfants,
- accompagner et encadrer les enfants lors de sorties éducatives avec l’enseignant,
- encadrer les enfants au cours des repas, lors du temps de la restauration scolaire et mettre en place des activités adaptées au temps du midi,
- prendre en charge les enfants avant et après le repas,
- gérer les linges de lit pour la sieste,
- accompagner les enfants durant le temps de sieste,
- assurer l’entretien des locaux scolaires pendant les différentes périodes de vacances.
Compétences techniques – savoirs
- connaître les techniques d’écoute active, de communication, d’observation,
- maîtriser la gestion d’un groupe d’enfants,
- connaître les projets éducatifs et pédagogiques de l’école et de la collectivité,
- connaître les grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants,
- connaître les bases de la pédagogie et de la psychologie appliquées aux jeunes enfants,
- maîtriser la conduite professionnelle à adopter en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
- connaître les règles de sécurité,
- connaître et mettre en œuvre les règles générales ou spécifiques d’hygiène de locaux et de stockage de produits,
- être capable de mettre à jour ses compétences et connaissances.
Compétences relationnelles – savoir être
- savoir travailler en équipe et avec l’ensemble des personnels intervenants au sein de l’école (éducation, stagiaires, agents techniques…)
- être polyvalent et disponible,
- être autonome,
- savoir organiser son travail et être méthodique,
- savoir prendre des initiatives en faisant preuve de bon sens,
- être patient,
- être sociable,
- savoir gérer les situations relationnelles difficiles (enfants, parents, adultes)
- recevoir et transmettre les informations auprès de sa référente et de ses collègues,
- être capable de communication et d’écoute,
- discrétion professionnelle.
Savoir-faire
- accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens,
- accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, respect de l’environnement…),
- accompagner l’enfant dans son développement et savoir gérer les situations particulières ou conflictuelles,
- aider à l’acquisition d’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motricité),
- assurer la sécurité physique et morale des enfants, appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
- maîtriser les règles d’hygiène corporelle.
Cycle de travail : emploi permanent à temps non complet 90 %
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2021
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 9 juillet 2021 à :
Madame le Maire – Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie – CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet de la ville
ou utiliser l’adresse mail : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr
2 assistants de gestion et 1 assistant administratif (h/f)
2 assistants de gestion et 1 assistant administratif (h/f)
RECRUTE dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs (catégorie C) par voie statutaire 2 assistants de gestion H/F et par voie contractuelle 1 assistant administratif H/F
Au sein de la cellule administrative-accueil du Pôle Développement du Territoire et Patrimoine
Profil de poste
Missions principales
Activités de chaque assistant au sein du service :
- gérer l’accueil téléphonique et physique
- gérer le traitement des accusés réceptions des mails et l’orientation des demandes internes et externes via les logiciels métiers
- gérer le traitement des accusés de réception des courriers via les logiciels métiers
- initier les réponses à l’habitant avec les éléments des services métiers en lien avec le responsable de service
- gérer la délivrance des formalités administratives du pôle (réalisation de travaux, demandes d’urbanisme…)
- gérer le courrier (arrivée/départ) et transmission sur les sites
- gérer les archives et documentation du service
- effectuer l’affichage administratif réglementaire du pôle
- gérer le suivi des demandes de secrétariat des services du pôle (mise en forme de documents traitement de texte, tableurs, présentations, mise en parapheur) avec déplacement sur les sites
- participer à la gestion de la partie administrative du service (tableau de suivi d’activité, logiciel métiers…)
- participer à la préparation administrative et logistique des évènements du pôle (réunions publiques, manifestations, visite de terrain…) et ponctuellement à leur déroulement (rédaction de compte rendu)
- participer à la mise à jour des procédures du service
- participer à l’intérim au sein de l’équipe du service
Compétences requises
- BTS secrétariat/bureautique exigé : expérience similaire de 3 ans minimum
- compétence rédactionnelle confirmée/maîtrise de l’orthographe requise
- connaissances opérationnelles en accueil
- maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques
- appétence à l’utilisation de logiciel métiers (Maarch, Astech, carte ADS, Ixbus, MapO…)
- sens de l’organisation, rigueur et sens des priorités
- travail en équipe pluridisciplinaire
- discrétion/ sens de la confidentialité
- sens de l’organisation
- autonomie et sens du travail en équipe
Information concernant le poste :
- poste à temps complet 100 %
- permis B souhaitable
- 36 heures semaine
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année.
Poste à pourvoir dès que possible.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 11 juillet 2021 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
ou déposer sur le site internet
ou utiliser l’adresse mail ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr