La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des ATSEMS ou des adjoints techniques, un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), à temps complet, au sein du service des affaires scolaires du Pôle Éducation et Familles.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmetic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Au sein du pôle éducation famille, et sous l’autorité du responsable du service affaires scolaires, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles seconde l’enseignant d’une classe maternelle tant sur le plan matériel qu’éducatif.

Principales missions de l’agent :

• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Assister le personnel enseignant pour l’accueil, la surveillance et l’hygiène des enfants.
• Effectuer le nettoyage, l’entretien, la remise en ordre des locaux et du matériel utilisés pour les différentes activités.
• Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques…
• Assurer la surveillance et l’encadrement des enfants durant les temps périscolaires (accueils matin et soir ; pause méridienne).

Compétences techniques – savoirs :

• Connaître les grands principes de développement (physique-moteur et affectif) de l’enfant
• Connaissance et utilisation de l’outil informatique
• Techniques d’écoute active, de communication et d’observation
• Notions de gestion d’équipe; techniques de régulation et de résolution de conflits
• Notions liées aux handicaps
• Principes d’hygiène corporelle : Utilisation et stockage des produits de soins
• Maîtrise des règles et consignes en matière d’hygiène et de sécurité
• Maîtrise des procédures de gestion des PAI
• Notions sur les techniques d’animation

Savoir-faire

• Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
• Élaborer des techniques de jeux et d’activités
• Contrôler l’utilisation et le stockage des produits d’entretien et du matériel
• Gérer les conflits entre les enfants
• Travailler en équipe
• Organiser son activité
• Rendre compte à sa hiérarchie

Compétences relationnelles – Savoir être :

• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité

Conditions de diplôme :

Être titulaire du CAP – accompagnant éducatif petite enfance obligatoire

Rémunération :

Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Cycle de travail : temps de travail annualisé

Poste à pouvoir au 1^er septembre 2026

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 20 août 2026 à

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des rédacteurs (catégorie B), un chargé de recrutement – GPEC (H/F), à temps complet, au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive, est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Membre du service ressources humaines, vous participez à la mise en place d’une politique de recrutement et à l’accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences en lien avec les besoins de la collectivité.

Missions principales

Sur la partie recrutement, le chargé de recrutement GPEC analyse le besoin de personnel en lien avec le tableau des emplois de la collectivité, il recherche les candidats, il participe aux commissions de recrutement et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.

Sur la partie GPEC, il analyse la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences.

Activités de l’agent

• Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux
• Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Organisation et participation aux commissions de recrutement
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
• Suivi des obligations de formation et des inscriptions aux formations
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel
• Exploitation des entretiens professionnels (souhaits de mobilité, d’accompagnement…)
• Gestion des apprentis

Compétences requises

Savoirs / Connaissances

• Méthodes et techniques de recrutement
• Techniques de conduite d’entretien
• Statut de la fonction publique
• Concepts fondamentaux de GRH et GPEC
• Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Aspects réglementaires du droit à la formation
• Métiers de la collectivité

Savoir-faire / Compétences techniques

• Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels
• Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, test)
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
• Détecter les potentiels
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Hiérarchiser les besoins de formation recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité
• Suivre les indicateurs en lien avec son domaine de compétence

Savoir-être / Qualités relationnelles

• Souci de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et du service public
• Efficacité, implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie et adaptabilité
• Ponctualité et disponibilité

Conditions générales de travail

• Temps de travail hebdomadaire : 37h30
• Activités télétravaillables
• Connaissance du statut fortement recommandée

Rémunération et statuts

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions

Poste à pourvoir au 1^er septembre 2026

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 23 août 2026, délai de rigueur, à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des ATSEMS ou des adjoints techniques, un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), à temps non complet (23%), au sein du service des affaires scolaires du Pôle Éducation et Familles.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmetic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Au sein du pôle éducation famille, et sous l’autorité du responsable du service affaires scolaires, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles seconde l’enseignant d’une classe maternelle tant sur le plan matériel qu’éducatif.

Principales missions de l’agent :

• Accompagner les enfants durant le temps de la pause méridienne
• Assurer la surveillance et l’encadrement des enfants (repas, sieste)

Compétences techniques – savoirs :

• Savoir s’intégrer et travailler en équipe et en transversalité
• Appliquer les règles d’hygiène
• Être capable de prendre en charge un groupe d’enfants

Savoir-faire

• Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
• Élaborer des techniques de jeux et d’activités
• Contrôler l’utilisation et le stockage des produits d’entretien et du matériel
• Gérer les conflits entre les enfants
• Travailler en équipe
• Organiser son activité
• Rendre compte à sa hiérarchie

Compétences relationnelles – Savoir être :

• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité

Rémunération :

Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Cycle de travail : temps de travail annualisé

Poste à pouvoir au 1^er septembre 2026

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 24 août 2026 à

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des ATSEMS ou des adjoints techniques, un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), à temps non complet (40%), au sein du service des affaires scolaires du Pôle Éducation et Familles.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmetic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales.
Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Au sein du pôle éducation famille, et sous l’autorité du responsable du service affaires scolaires, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles seconde l’enseignant d’une classe maternelle tant sur le plan matériel qu’éducatif.

Principales missions de l’agent :

• Accompagner les enfants durant le temps de la pause méridienne
• Assurer la surveillance et l’encadrement (repas, sieste)

Compétences techniques – savoirs :

• Savoir s’intégrer et travailler en équipe et en transversalité
• Appliquer les règles d’hygiène
• Être capable de prendre en charge un groupe d’enfants

Savoir-faire

• Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
• Élaborer des techniques de jeux et d’activités
• Contrôler l’utilisation et le stockage des produits d’entretien et du matériel
• Gérer les conflits entre les enfants
• Travailler en équipe
• Organiser son activité
• Rendre compte à sa hiérarchie

Compétences relationnelles – Savoir être :

• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité

Conditions de diplôme :

Être titulaire du CAP – accompagnant éducatif petite enfance obligatoire

Rémunération :

Statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Cycle de travail : temps de travail annualisé

Poste à pouvoir au en septembre 2026

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 24 août 2026 à

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou via le site de la ville
ou à l’adresse recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire, dans le cadre d’emploi des gardiens brigadiers, un policier municipal (H/F), à temps complet, au sein du service police municipale.

La ville de Saint-Jean de Braye, 3^e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.

Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses
comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activité s, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.

Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

La police municipale, sous l’autorité du Maire, exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Elle assure une relation de proximité avec la population et recherche le flagrant délit des infractions de voie publique (vols, agressions, trafic de produits …).

Les policiers municipaux possèdent des pouvoirs de police administrative et judiciaire.

Missions principales

• Missions de prévention, de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
• Assurer des vacations de soirée sur un cycle de quatre jours par semaine.
• Assurer des astreintes en binôme.
• Exécution des arrêtés de police du Maire et constatation par procès verbaux des contraventions aux dits arrêtés ainsi qu’aux autres dispositions législatives et réglementaires
  pour lesquelles compétences sont données à la police municipale.

Activités principales

• Concourir aux recherches judiciaires
• Rechercher et relever les infractions
• Surveiller les biens communaux, les manifestations, les lieux publics et la voie publique
• Rédiger et transmettre des écrits professionnels
• Assurer l’accueil et les relations avec le public
• Assurer des permanences opérationnelles du service de police municipale
• Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de formation (FCO, FPA et FE armement)

Compétences :

Savoirs/connaissances

• Qualités rédactionnelles
• Code de déontologie des agents de police municipale
• Réglementation en matière de police municipale
• Droit pénal et procédure pénale
• Pouvoirs de police du Maire

Savoir-faire

• Organiser son travail
• Communiquer avec du public sensible
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie, à la Police Nationale ou à l’Autorité Judiciaire
• Réagir en cas d’urgence
• Respecter les échéances
• Intervenir en privilégiant toujours la sécurité
• Savoir garder le contrôle en toutes circonstances

Savoir-être

• Souci de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Loyauté

Conditions générales du travail

• Travail en extérieur de jour comme de nuit, par tout temps
• Horaires décalés
• Contraintes de planning pour la pause de congés
  Port des armes de service, d’un uniforme.
• Travail en équipe
• Travail ponctuellement à l’accueil de la Police Municipale et sur la voie publique.
• Contact avec un public sensible
• Obligation de formation FCO, FPA et FE armement
• Aptitude au port des armes (VAPA)
• Conduite de véhicules de police dans des conditions spécifiques
• Capacité d’adaptation, d’écoute, discrétion, secret professionnel, loyauté, devoir de réserve, politesse, courtoisie, bonne élocution

Moyens mis à disposition

• Uniforme, armes de service, gilet pare-balle, casque, porte-plaque
• Poste radio portatif
• Poste informatique/logiciels métier
• Moyens de protections spécifiques
• Formations : FCO, FPA, FE armement et séance de sport hebdomadaire
• Véhicules : voitures, VTT électrique, motos

Contraintes d’exercice du métier

• Disposer des agréments nécessaires à l’exercice de la profession
• Travail en intérieur, extérieur dans toutes les conditions météo
• Travail de nuit
• Position debout prolongée, travail physique
• Exposition aux agressions physiques ou verbales
• Maintien en conditions physiques
• Aptitude au port des armes (VAPA)

Relations avec les services de la Mairie : liaison fonctionnelle avec les services de la collectivité.
Relations externes à la Mairie :

• Services institutionnels, service spécifique liés à la prévention de la délinquance
• Tous usagers
• Commerçants, bailleurs, associations
• Autorités judiciaires, Police Nationale, Gendarmerie, Douanes

Rémunération et conditions de travail

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste (ISFE) + prime de fin d’année + forfait mobilité durable + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
• Travail en 4 jours

Poste à pourvoir à partir du 9 octobre 2026

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 28 août 2026 :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire, dans le cadre d’emploi des gardiens brigadiers, un policier municipal (H/F), à temps complet, au sein du service police municipale.

La ville de Saint-Jean de Braye, 3^e ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.

Ville dynamique et attractive, disposant de nombreux logements et commerces, elle est implantée au cœur de la Cosmétic Valley. Forte de sa centaine d’associations et de ses
comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activité s, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.

Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

La police municipale, sous l’autorité du Maire, exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Elle assure une relation de proximité avec la population et recherche le flagrant délit des infractions de voie publique (vols, agressions, trafic de produits …).

Les policiers municipaux possèdent des pouvoirs de police administrative et judiciaire.

Missions principales

• Missions de prévention, de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
• Assurer des vacations de soirée sur un cycle de quatre jours par semaine.
• Assurer des astreintes en binôme.
• Exécution des arrêtés de police du Maire et constatation par procès verbaux des contraventions aux dits arrêtés ainsi qu’aux autres dispositions législatives et réglementaires
  pour lesquelles compétences sont données à la police municipale.

Activités principales

• Concourir aux recherches judiciaires
• Rechercher et relever les infractions
• Surveiller les biens communaux, les manifestations, les lieux publics et la voie publique
• Rédiger et transmettre des écrits professionnels
• Assurer l’accueil et les relations avec le public
• Assurer des permanences opérationnelles du service de police municipale
• Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de formation (FCO, FPA et FE armement)

Compétences :

Savoirs/connaissances

• Qualités rédactionnelles
• Code de déontologie des agents de police municipale
• Réglementation en matière de police municipale
• Droit pénal et procédure pénale
• Pouvoirs de police du Maire

Savoir-faire

• Organiser son travail
• Communiquer avec du public sensible
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie, à la Police Nationale ou à l’Autorité Judiciaire
• Réagir en cas d’urgence
• Respecter les échéances
• Intervenir en privilégiant toujours la sécurité
• Savoir garder le contrôle en toutes circonstances

Savoir-être

• Souci de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Loyauté

Conditions générales du travail

• Travail en extérieur de jour comme de nuit, par tout temps
• Horaires décalés
• Contraintes de planning pour la pause de congés
• Port des armes de service, d’un uniforme
• Travail en équipe
• Travail ponctuellement à l’accueil de la Police Municipale et sur la voie publique
• Contact avec un public sensible
• Obligation de formation FCO, FPA et FE armement
• Aptitude au port des armes (VAPA)
• Conduite de véhicules de police dans des conditions spécifiques
• Capacité d’adaptation, d’écoute, discrétion, secret professionnel, loyauté, devoir de réserve, politesse, courtoisie, bonne élocution

Moyens mis à disposition

• Uniforme, armes de service, gilet pare-balle, casque, porte-plaque
• Poste radio portatif
• Poste informatique/logiciels métier
• Moyens de protections spécifiques
• Formations : FCO, FPA, FE armement et séance de sport hebdomadaire
• Véhicules : voitures, VTT électrique, motos

Contraintes d’exercice du métier

• Disposer des agréments nécessaires à l’exercice de la profession
• Travail en intérieur, extérieur dans toutes les conditions météo
• Travail de nuit
• Position debout prolongée, travail physique
• Exposition aux agressions physiques ou verbales
• Maintien en conditions physiques
• Aptitude au port des armes (VAPA)

Relations avec les services de la Mairie : liaison fonctionnelle avec les services de la collectivité.
Relations externes à la Mairie :

• Services institutionnels, service spécifique liés à la prévention de la délinquance
• Tous usagers
• Commerçants, bailleurs, associations
• Autorités judiciaires, Police Nationale, Gendarmerie, Douanes

Rémunération et conditions de travail

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste (ISFE) + prime de fin d’année + forfait mobilité durable + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
• Travail en 4 jours

Poste à pourvoir à partir du 16 septembre 2026

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 28 août 2026 :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des attachés (catégorie A) ou des rédacteurs (catégorie B), un responsable du service action culturelle H/F, à temps plein, au sein du Pôle Vie Associative, Sports, Culture et Engagement Républicain.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.

Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

La Direction de l’action culturelle et du patrimoine a pour mission de mettre en œuvre la politique culturelle définie par l’équipe municipale, en cohérence et en synergie avec les acteurs culturels du territoire.

Elle est composée de trois volets :

• L’accès à la culture, dans sa diversité, au plus grand nombre, avec notamment un volet d’actions de médiations en direction du public scolaire ;
• La valorisation du patrimoine de la ville
• L’animation de la vie culturelle et le soutien à la création au travers d’une programmation riche, plurielle et intergénérationnelle

Principales missions

• Encadrer et animer l’équipe du service action culturelle
• Piloter la salle de spectacle, en lien avec le régisseur général sur les aspects techniques, réglementaires et sécuritaires
• Assurer la gestion administrative et financière du service
• Assurer la programmation de la saison culturelle du service Culture
• Coordonner les manifestations événementielles (Guinguette, Festiv’elles, musicales d’automne)
• En lien avec la direction, développer et animer les partenariats et le soutien aux associations et compagnies locales
• Participer à l’activité de la direction culture et patrimoine, du CODIR Elargi et du pôle

Compétences requises

Savoirs/connaissances :

• Gestion administrative, budgétaire et comptable (connaissance notamment des règles de comptabilité publique)
• Pilotage, instruction et accompagnement de projets et d’événements
• Bonne connaissance des enjeux des politiques culturelles actuelles et sensibilité à l’actualité culturelle
• Bonne appréhension des partenaires de la culture (artistes, réseaux institutionnels, etc.), des politiques d’aides e n matière culturelle (conventionnements subventions) et du monde artistique en général
• Connaissance significative du tissu associatif et culturel local et régional
• Compétence en matière de médiation culturelle et de communication culturelle
• Maîtrise du cadre réglementaire du domaine de la culture et des règles ERP (ainsi que des règles de sécurité liées à l’organisation d’événements et de spectacles)
• Bonne culture générale

Savoir-faire :

• Sens du travail transversal et en équipe et capacité d’animation d’ équipes
• Bonne organisation et planification du travail
• Capacité à travailler en mode projet
• Capacité à planifier les ressources (financières, techniques, juridiques)
• Qualités relationnelles et rédactionnelles

Savoir-être :

• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité

Conditions générales de travail

• Travail possible les soirs, week-end et jours fériés
• Lieu de travail MVAS
• Niveau de diplômes requis : Bac + 2, diplôme professionnel gestion de projet culturel recommandé
• Concours de rédacteur recommandé, Permis B

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir à compter du 1 septembre 2026

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 18 juillet 2026 à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints techniques (catégorie C), un agent de restauration H/F, à 80%, au sein du service restauration du Pôle Éducation Famille.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe du Pôle Éducation et Famille, le service Restauration est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale en matière de restauration. Il anime, coordonne et assure la gestion de plusieurs lieux de restauration. Il est en lien avec les différents acteurs (cuisine centrale du Syndicat Intercommunal Restauration Collective, service de l’animation et des affaires scolaires, parents d’élèves, usagers, services municipaux).
Il s’assure du fonctionnement des 3 ALSH (Accueil de Loisirs Sans Hébergement) du mercredi ainsi que des 2 ALSH de s vacances scolaires sur des missions identiques pour les enfants présents en accueils de loisirs.

Missions de l’agent

• Assurer la réception, préparation et distribution des repas sur le temps du midi et la remise en état des locaux
• Vérifier le bon fonctionnement du matériel, le bon entretien de la vaisselle, des locaux et des fours, armoires froides, lave-vaisselle…
• Mettre en application les règles d’hygiène et de sécurité
• Remplir les documents de suivi de température et le plan de nettoyage
• Signaler les dysfonctionnements

Principales activités

• Réceptionner, préparer et stocker les denrées alimentaires pour le repas du jour et le goûter, afin de respecter les règles de conservation
• Servir les enfants en veillant à la marche en avant et dans le respect des températures prévues dans la règlementation
• Renforcer les ATSEM et les animateurs afin que les enfants puissent bénéficier d’une prestation favorisant ce moment du repas
• Assurer l’entretien courant, le nettoyage et la désinfection journalière du mobilier, matériel, de la vaisselle et des locaux
• Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service (gestion du personnel, des effectifs et des denrées)
• Rendre compte de toute anomalie ou dysfonctionnement
• Gérer les repas reçus dans un sac isotherme d’un enfant ayant un Plan d’Accueil Individuel (PAI)
• Gérer le stock des produits d’entretien, de matériel
• Suivre le bon fonctionnement du matériel

Compétences requises

Savoirs/connaissances

• Règles d’hygiène HACCP,
• Postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
• Savoir quel interlocuteur appeler en cas de panne d’un matériel,
• Appliquer les règles de sécurité,
• Capacité à rendre compte.

Compétences savoir-faire :

• Savoir être en contact avec les enfants
• Savoir travailler en public
• Capacité d’analyse
• Être capable d’actualiser l’ensemble de ses connaissances
• Savoir respecter les délais

Compétences relationnelles – savoir être :

• Souci de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité
• Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles

Conditions générales de travail

• Les agents de la restauration sont mis à disposition des écoles de la commune
• L’agent peut être amené à travailler sur différents sites
• Temps de travail annualisé
• Charges physiques élevées, contraintes posturales
• Manutention matérielle (charges modérées), exposition à la chaleur et au bruit
• Station debout prolongée : travail debout de façon prolongée avec piétinement

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales.

Poste à pourvoir à partir du 1er octobre 2026.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 11 septembre 2026 à la Direction des Ressources Humaines :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr