La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des attachés (catégorie A) ou des rédacteurs (catégorie B), un responsable du service action culturelle H/F, à temps plein, au sein du Pôle Vie Associative, Sports, Culture et Engagement Républicain.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.

Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

La Direction de l’action culturelle et du patrimoine a pour mission de mettre en œuvre la politique culturelle définie par l’équipe municipale, en cohérence et en synergie avec les acteurs culturels du territoire.

Elle est composée de trois volets :

• L’accès à la culture, dans sa diversité, au plus grand nombre, avec notamment un volet d’actions de médiations en direction du public scolaire ;
• La valorisation du patrimoine de la ville
• L’animation de la vie culturelle et le soutien à la création au travers d’une programmation riche, plurielle et intergénérationnelle

Principales missions

• Encadrer et animer l’équipe du service action culturelle
• Piloter la salle de spectacle, en lien avec le régisseur général sur les aspects techniques, réglementaires et sécuritaires
• Assurer la gestion administrative et financière du service
• Assurer la programmation de la saison culturelle du service Culture
• Coordonner les manifestations événementielles (Guinguette, Festiv’elles, musicales d’automne)
• En lien avec la direction, développer et animer les partenariats et le soutien aux associations et compagnies locales
• Participer à l’activité de la direction culture et patrimoine, du CODIR Elargi et du pôle

Compétences requises

Savoirs/connaissances :

• Gestion administrative, budgétaire et comptable (connaissance notamment des règles de comptabilité publique)
• Pilotage, instruction et accompagnement de projets et d’événements
• Bonne connaissance des enjeux des politiques culturelles actuelles et sensibilité à l’actualité culturelle
• Bonne appréhension des partenaires de la culture (artistes, réseaux institutionnels, etc.), des politiques d’aides e n matière culturelle (conventionnements subventions) et du monde artistique en général
• Connaissance significative du tissu associatif et culturel local et régional
• Compétence en matière de médiation culturelle et de communication culturelle
• Maîtrise du cadre réglementaire du domaine de la culture et des règles ERP (ainsi que des règles de sécurité liées à l’organisation d’événements et de spectacles)
• Bonne culture générale

Savoir-faire :

• Sens du travail transversal et en équipe et capacité d’animation d’ équipes
• Bonne organisation et planification du travail
• Capacité à travailler en mode projet
• Capacité à planifier les ressources (financières, techniques, juridiques)
• Qualités relationnelles et rédactionnelles

Savoir-être :

• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité

Conditions générales de travail

• Travail possible les soirs, week-end et jours fériés
• Lieu de travail MVAS
• Niveau de diplômes requis : Bac + 2, diplôme professionnel gestion de projet culturel recommandé
• Concours de rédacteur recommandé, Permis B

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir à compter du 1 septembre 2026

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 18 juillet 2026 à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des adjoints techniques (catégorie C), un agent de restauration H/F, à 80%, au sein du service restauration du Pôle Éducation Famille.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe du Pôle Éducation et Famille, le service Restauration est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale en matière de restauration. Il anime, coordonne et assure la gestion de plusieurs lieux de restauration. Il est en lien avec les différents acteurs (cuisine centrale du Syndicat Intercommunal Restauration Collective, service de l’animation et des affaires scolaires, parents d’élèves, usagers, services municipaux).
Il s’assure du fonctionnement des 3 ALSH (Accueil de Loisirs Sans Hébergement) du mercredi ainsi que des 2 ALSH de s vacances scolaires sur des missions identiques pour les enfants présents en accueils de loisirs.

Missions de l’agent

• Assurer la réception, préparation et distribution des repas sur le temps du midi et la remise en état des locaux
• Vérifier le bon fonctionnement du matériel, le bon entretien de la vaisselle, des locaux et des fours, armoires froides, lave-vaisselle…
• Mettre en application les règles d’hygiène et de sécurité
• Remplir les documents de suivi de température et le plan de nettoyage
• Signaler les dysfonctionnements

Principales activités

• Réceptionner, préparer et stocker les denrées alimentaires pour le repas du jour et le goûter, afin de respecter les règles de conservation
• Servir les enfants en veillant à la marche en avant et dans le respect des températures prévues dans la règlementation
• Renforcer les ATSEM et les animateurs afin que les enfants puissent bénéficier d’une prestation favorisant ce moment du repas
• Assurer l’entretien courant, le nettoyage et la désinfection journalière du mobilier, matériel, de la vaisselle et des locaux
• Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service (gestion du personnel, des effectifs et des denrées)
• Rendre compte de toute anomalie ou dysfonctionnement
• Gérer les repas reçus dans un sac isotherme d’un enfant ayant un Plan d’Accueil Individuel (PAI)
• Gérer le stock des produits d’entretien, de matériel
• Suivre le bon fonctionnement du matériel

Compétences requises

Savoirs/connaissances

• Règles d’hygiène HACCP,
• Postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
• Savoir quel interlocuteur appeler en cas de panne d’un matériel,
• Appliquer les règles de sécurité,
• Capacité à rendre compte.

Compétences savoir-faire :

• Savoir être en contact avec les enfants
• Savoir travailler en public
• Capacité d’analyse
• Être capable d’actualiser l’ensemble de ses connaissances
• Savoir respecter les délais

Compétences relationnelles – savoir être :

• Souci de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité
• Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles

Conditions générales de travail

• Les agents de la restauration sont mis à disposition des écoles de la commune
• L’agent peut être amené à travailler sur différents sites
• Temps de travail annualisé
• Charges physiques élevées, contraintes posturales
• Manutention matérielle (charges modérées), exposition à la chaleur et au bruit
• Station debout prolongée : travail debout de façon prolongée avec piétinement

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales.

Poste à pourvoir à partir du 1er octobre 2026.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 11 septembre 2026 à la Direction des Ressources Humaines :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr